Законность выплаты только МРОТ сторожам при графике 2/2 по 12 часов

Оплата труда сторожей при сменном графике работы с ночными сменами: законность начисления только МРОТ

Описанная вами ситуация, при которой работодатель выплачивает сторожам, работающим посменно по 12 часов (включая ночное время), только минимальный размер оплаты труда (МРОТ) без начисления обязательных доплат, является грубым нарушением трудового законодательства.

Ниже представлен подробный анализ ситуации, основанный на нормах Трудового кодекса РФ.

Анализ ситуации и применимые нормы

1. Структура заработной платы и понятие МРОТ

Для начала необходимо разграничить понятия. Согласно Трудовому кодексу, заработная плата состоит не только из «голого» оклада или тарифной ставки.

"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных... ) и стимулирующие выплаты..." (Источник: ТК РФ, Статья 129)

При этом гарантия МРОТ, установленная статьей 133 ТК РФ, означает, что месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Это общая сумма, которая включает в себя все составные части заработной платы. Ключевой момент: это правило работает, когда работа выполняется в нормальных условиях.

В вашей же ситуации сторожа работают в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночные смены, а также потенциально сверхурочная работа). Оплата таких условий регулируется специальными нормами.

2. Обязанность доплачивать за работу в ночное время

Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) должна оплачиваться в повышенном размере. Это императивное требование закона.

"Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права." (Источник: ТК РФ, Статья 154)

Таким образом, часы, отработанные сторожем в ночную смену, не могут оплачиваться так же, как часы в дневное время. Минимальный размер повышения устанавливается Правительством РФ, а конкретный размер для вашей организации должен быть закреплен в трудовом или коллективном договоре.

Принципиально важно, что доплата за ночное время, являясь компенсационной выплатой за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна начисляться сверх той суммы, которая гарантирует работнику МРОТ за труд в нормальных условиях. В противном случае, как пояснил Конституционный Суд РФ, работа в неблагоприятных условиях оказывается оплаченной так же, как и работа в обычных условиях, что нивелирует саму цель компенсационных выплат.

3. Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

При графике «два через два» по 12 часов практически неизбежно возникает ситуация, когда работодатель обязан ввести суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ) с учетным периодом (например, месяц, квартал или год).

"Когда по условиям производства... не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период... не превышала нормального числа рабочих часов." (Источник: ТК РФ, Статья 104)

Если по итогам учетного периода (например, квартала) сторож отработал часов больше, чем установленная норма, то эта разница является сверхурочной работой и должна быть оплачена отдельно. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном, за последующие — не менее чем в двойном (статья 152 ТК РФ). Эта доплата также не может «поглощаться» доведением зарплаты до МРОТ, и также должна начисляться сверх него.

4. Противоправность действий работодателя

Таким образом, выплата сторожам ровно одного МРОТ при наличии ночных смен и переработок незаконна. Их заработная плата должна рассчитываться по формуле:

(Оклад / тарифная ставка за полностью отработанную норму времени в нормальных условиях) + (Доплата за работу в ночное время) + (Доплата за сверхурочную работу) = Итоговая зарплата за месяц.

Итоговая зарплата в любом случае не может быть меньше МРОТ, но при наличии отклоняющихся условий она объективно должна быть выше МРОТ. Работодатель нарушает сразу несколько статей ТК РФ, в частности статьи 149, 152, 154.

"При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (... сверхурочной работе, работе в ночное время... ), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством... Размеры выплат... не могут быть ниже установленных трудовым законодательством..." (Источник: ТК РФ, Статья 149)

Последствия для работодателя

За подобное нарушение работодатель может быть привлечен к нескольким видам ответственности:

1. Материальная ответственность. Он обязан будет выплатить вам и вашим коллегам все недоначисленные суммы за ночные, переработки и другие причитающиеся выплаты. Более того, за задержку этих выплат он обязан будет уплатить денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).
2. Административная ответственность. Невыплата или неполная выплата заработной платы является административным правонарушением.

   "...влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей."
   (Источник: КоАП РФ, Статья 5.27, часть 6)

Выводы и рекомендации

Резюмируя: действия вашего работодателя абсолютно неправомерны. Оплата труда сторожей в размере «голого» МРОТ, без положенных доплат за ночные часы и сверхурочную работу, является прямым нарушением трудового законодательства.

Что вам следует предпринять:

1. Действуйте коллективно. Объединитесь с другими сторожами. Коллективное обращение имеет больший вес.
2. Запросите письменные разъяснения у работодателя. Потребуйте от бухгалтерии или отдела кадров подробные расчетные листки за последние месяцы с расшифровкой всех начислений, а также разъяснения, на каком основании не производятся доплаты за ночные и сверхурочные. Письменный отказ или невнятный ответ станет хорошим доказательством.
3. Обратитесь в контролирующие органы. Самый действенный способ — подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сделать это можно онлайн или на личном приеме. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений.
4. Обратитесь в прокуратуру. Прокуратура также уполномочена осуществлять надзор за соблюдением трудового законодательства.
5. Будьте готовы к судебной защите. Если работодатель откажется добровольно выплатить причитающиеся суммы, вы имеете право обратиться с исковым заявлением в суд для взыскания недоплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. По таким делам работники освобождаются от уплаты госпошлины.

Для подготовки грамотной жалобы и, тем более, искового заявления в суд, вам стоит проконсультироваться с профессиональным адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.