Увольнение в течение испытательного срока после 15 дней работы

Увольнение на испытательном сроке: сколько дней предупреждения нужно и чем грозит невыход на работу

Анализ вашей ситуации

Вы отработали 15 дней, в трудовом договоре установлен испытательный срок 3 месяца. Вы хотите уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на двухнедельной отработке, ссылаясь на пункт договора. Вы слышали, что при испытательном сроке уйти можно быстрее.
Вы также рассматриваете вариант просто перестать выходить на работу, но опасаетесь записи в трудовой книжке за прогул.

Давайте разберем, как действовать в рамках закона, чтобы защитить свои интересы.

Применимые нормы закона

1. Специальный срок предупреждения для работника на испытательном сроке
Трудовой кодекс содержит четкую норму именно для вашей ситуации:

«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.»
(Источник: ТК РФ, статья 71)

Эта норма является специальной и имеет преимущество перед общим правилом о двухнедельном предупреждении, предусмотренным статьей 80 ТК РФ для «обычных» работников.

2. Недопустимость ухудшающих условий в трудовом договоре
Условие вашего договора о предупреждении за 14 дней противоречит закону и ухудшает ваше положение по сравнению с ТК РФ. Закон прямо запрещает это:

«Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством… Если такие условия включены… они не подлежат применению.»
(Источник: ТК РФ, статья 9)

Таким образом, пункт о 14 днях в вашем договоре не действует — приоритет имеет статья 71 ТК РФ. Вы можете предупредить работодателя всего за 3 дня.

3. Риски при самовольном прекращении работы
Если вы просто перестанете выходить на работу, не подав письменное заявление об увольнении, это квалифицируется как прогул. Прогул — это грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: … однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).»
(Источник: ТК РФ, статья 81)

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, и такая запись будет внесена в трудовую книжку:

«Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.»
(Источник: ТК РФ, статья 66)

Кроме того, перед применением взыскания работодатель обязан затребовать у вас письменное объяснение (статья 193 ТК РФ). Если вы не выйдете на связь, он все равно сможет оформить увольнение за прогул, составив соответствующие акты. В результате вы получите негативную запись в трудовой книжке и рискуете остаться без документов, пока не обратитесь к бывшему работодателю за выдачей книжки (статья 84.1 ТК РФ).

Выводы и рекомендации

1. Вы не обязаны отрабатывать две недели. Закон дает вам право предупредить об увольнении за 3 календарных дня. Условие договора о 14 днях не применяется, так как ухудшает ваши гарантии.

2. Действуйте по процедуре:

   • Напишите заявление об увольнении по собственному желанию (в свободной форме) с указанием даты последнего дня работы — через 3 дня после подачи.
   • Подайте заявление официально: под роспись у секретаря или руководителя, либо направьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это важно, чтобы зафиксировать дату начала течения срока.
   • Если работодатель согласен, можно расторгнуть договор и до истечения 3 дней (по соглашению сторон — статья 80 ТК РФ).
   • Через 3 дня после получения работодателем вашего заявления вы имеете право прекратить работу. В последний день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет (статья 84.1 ТК РФ).

3. Не прекращайте работу самовольно (не «исчезайте»). Это чревато увольнением за прогул с негативной записью в трудовой книжке, что испортит вашу репутацию и потребует дополнительных усилий для восстановления документов.

4. Если работодатель отказывается принимать заявление или угрожает «записать за прогул» до истечения 3 дней: напомните ему о статье 71 ТК РФ, а в случае дальнейших препятствий вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты ваших прав.

Краткий итог: вы законно можете уволиться с испытательного срока, предупредив работодателя за 3 дня, независимо от того, что написано в договоре. Самовольный невыход на работу без подачи заявления — это путь к увольнению за прогул, избегайте этого.