Можно ли избежать увольнения по срочному договору, заключив контракт на военную службу
Вы описываете ситуацию, когда срок вашего трудового договора истекает 15 октября 2023 года, и работодатель уже уведомил вас о прекращении трудовых отношений. Вы рассматриваете возможность заключения контракта на военную службу, чтобы сохранить за собой рабочее место. Давайте проанализируем эту ситуацию с точки зрения закона.
Общий порядок прекращения срочного трудового договора
По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель обязан предупредить вас об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Это прямо следует из Трудового кодекса РФ:
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 79)
Таким образом, если бы не ваше намерение заключить военный контракт, работодатель на законных основаниях прекратил бы с вами трудовые отношения 15 октября 2023 года.
Как контракт на военную службу меняет ситуацию: гарантии по ст. 351.7 ТК РФ
Ваш знакомый прав в том, что существуют особые гарантии для тех, кто заключает контракт на военную службу. Однако важно понимать, о каком именно контракте идет речь и в какой период он заключается. Специальная статья 351.7 ТК РФ была введена именно для защиты работников в подобных ситуациях в условиях мобилизации, военного положения или военного времени. Эта норма применяется, в том числе, и к срочным трудовым договорам.
Вот ключевой механизм защиты: действие вашего трудового договора не прекращается, а приостанавливается.
"В случае (...) заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время (...) действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 351.7, часть первая)
Это означает, что сам факт заключения такого контракта не прекращает трудовые отношения, а ставит их «на паузу». На этот период за вами в обязательном порядке сохраняется ваше место работы и должность.
"В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 351.7, часть четвертая)
Допускается ли увольнение, если срок договора истекает в период приостановления?
Это самый важный момент в вашей ситуации. Закон действительно допускает увольнение работника, чей договор приостановлен, в связи с истечением срока этого договора, но не во всех случаях.
"Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением (...) истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 351.7, часть одиннадцатая)
Это означает:
- Уволить вас в период приостановления договора можно только по строго определенным основаниям, и истечение срока — одно из них.
- НО это исключение применяется только если ваш срочный договор был заключен по конкретным основаниям, перечисленным в ст. 59 ТК РФ (например, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, сезонных работ, с лицами, направляемыми на работу за границу, и т.д.).
Если ваш договор был заключен по другим основаниям (например, по соглашению сторон без учета характера работы), то увольнение по истечении срока в период приостановления будет незаконным. В этом случае после окончания службы вы имеете право возобновить договор на оставшийся срок.
"При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 351.7, часть десятая)
Что важнее: дата увольнения или дата заключения контракта?
Ключевой вопрос: успеете ли вы заключить контракт до 15 октября 2023 года? Контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом.
"Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы..." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Статья 32, пункт 4)
Чтобы запустить механизм приостановления, вам нужно подать работодателю заявление с приложением соответствующего документа.
"Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается (...) уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время... Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 351.7, часть вторая)
Таким образом, простого намерения или «повестки» недостаточно. Вам необходимо заключить контракт и получить уведомление о его заключении до того, как наступит дата увольнения — 15 октября 2023 года. Если вы успеете подать эти документы, работодатель будет обязан издать приказ о приостановлении, а не об увольнении.
Выводы и рекомендации
- Идея рабочая, но требует быстроты. Ваш план может сработать, но вы должны успеть заключить контракт и предоставить уведомление о его заключении работодателю до даты увольнения (15.10.2023). Если вы просто скажете о намерении, работодатель все равно будет иметь право вас уволить.
- Вид контракта имеет значение. Гарантии по ст. 351.7 ТК РФ предоставляются при заключении контракта именно в период мобилизации, военного положения или в военное время. Обычный контракт в мирное время не дает права на приостановление трудового договора с сохранением места.
- Даже в случае увольнения есть преимущество. Если вы не успеете заключить контракт до 15 октября и будете уволены, закон все равно на вашей стороне в будущем. Если вас уволят в период приостановления договора (или вы не успели его приостановить) по истечении срока, у вас есть преимущественное право вернуться на работу к этому же работодателю после службы. На это дается три месяца после ее окончания.
"Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы (...) имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 351.7, часть тринадцатая)
- Срочно действуйте. Чтобы не терять время, вам нужно в ближайшие дни явиться в пункт отбора на военную службу по контракту или военный комиссариат для прохождения всех необходимых процедур. Уточните там, заключаются ли контракты в рамках мобилизации и какие документы вам выдадут для работодателя.
Если вы сомневаетесь в законности действий работодателя или не уверены, к какому типу относится ваш срочный договор, настоятельно рекомендую проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, взяв с собой свой трудовой договор.
