Правомерность увольнения по окончании срочного трудового договора и миграционные обязанности иностранного работника
Здравствуйте! Ваша ситуация достаточно типична, и законодательство дает на нее четкие ответы. Давайте разберем ваши вопросы по порядку, опираясь на нормы закона.
Анализ порядка прекращения срочного трудового договора
Требование вашего начальника о подаче заявления за две недели не основано на законе для вашей ситуации. Порядок увольнения по истечении срока трудового договора кардинально отличается от увольнения по собственному желанию работника.
-
Увольнение по истечении срока — это самостоятельное основание.
Закон четко разделяет основания прекращения трудового договора. Ваш случай подпадает под пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ:
"2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;"
(Источник: "Трудовой кодекс РФ", Статья 77)
Это не расторжение договора по инициативе работника (к которому относится правило о двухнедельной отработке из статьи 80 ТК РФ), а самостоятельное, заранее оговоренное событие.
-
Обязанность предупреждать лежит на работодателе, а не на вас.
Заявление от работника для прекращения срочного договора не требуется. Единственное, что должен сделать работодатель, — это уведомить вас. Согласно статье 79 ТК РФ:
"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения..."
(Источник: "Трудовой кодекс РФ", Статья 79)
Эта норма является гарантией для работника, чтобы он знал о предстоящем увольнении. Она никак не обязывает вас самого подавать заявление за 14 дней. Требование начальника ошибочно и, возможно, связано с желанием применить к вам общий порядок увольнения "по собственному желанию", который здесь неуместен.
-
Можно ли просто не выйти на работу после даты окончания договора?
Так делать не рекомендуется, хотя ваше право прекратить трудовые отношения с этой даты абсолютно законно. Важно соблюсти формальную процедуру, чтобы у работодателя не было оснований, например, расценить ваше отсутствие как прогул.
- В день прекращения договора (последний день его срока) вы должны явиться на работу.
- Работодатель обязан оформить приказ об увольнении, ознакомить вас с ним под роспись, выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет. Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ:
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника... В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним расчет..."
(Источник: "Трудовой кодекс РФ", Статья 84.1)
Если вы просто не выйдете на работу, вы рискуете не получить вовремя расчет и документы. Более того, ваше отсутствие может быть неверно истолковано, что создаст вам ненужные проблемы.
Важный нюанс: Если по истечении срока действия договора ни вы, ни работодатель не потребовали его прекращения, и вы фактически продолжили работать, то условие о срочном характере договора утрачивает силу, и он автоматически становится бессрочным. На это указывает статья 58 ТК РФ:
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
(Источник: "Трудовой кодекс РФ", Статья 58)
Поэтому, если вы хотите уволиться строго по окончании контракта, вам нужно в преддверии этой даты четко донести до работодателя свою позицию.
Обязанности по уведомлению миграционных органов
Этот вопрос также четко урегулирован законом, и здесь у вас как у иностранного работника нет прямой обязанности действовать.
-
Основная обязанность лежит на работодателе.
Именно ваш работодатель (завод) как юридическое лицо, привлекающее иностранную рабочую силу, обязан уведомить миграционное подразделение МВД о прекращении с вами трудового договора. Этот порядок закреплен в Федеральном законе "О правовом положении иностранных граждан в РФ":
"Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел... о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора... в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора."
(Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ", Статья 13, пункт 8)
Это подчеркивает, что с вас не могут требовать подачи каких-либо самостоятельных уведомлений в МВД по данному факту.
-
Ваши обязанности в рамках миграционного учета.
Предоставленный контекст из Федерального закона "О миграционном учете" устанавливает для вас общую обязанность предоставлять достоверные сведения для миграционного учета (Статья 7). Однако конкретной нормы, которая обязывала бы вас лично уведомлять МВД именно об увольнении, здесь нет. Если у вас изменится место пребывания в связи с новой работой или выездом, тогда принимающая сторона должна будет подать уведомление об убытии для снятия вас с учета по старому адресу. Это регулируется статьей 23 указанного закона.
Ваша задача — проконтролировать, чтобы работодатель выполнил свою обязанность по уведомлению, так как это напрямую влияет на законность вашего дальнейшего пребывания и трудоустройства в России. Вы можете вежливо поинтересоваться у отдела кадров или бухгалтерии, когда и каким образом они планируют направить это уведомление.
Выводы и рекомендации
- Подавать заявление за две недели вы не обязаны. Закон такого требования для увольнения по истечении срока срочного договора не содержит. Достаточно вашего нежелания продлевать трудовые отношения после даты окончания договора.
- Не выходить на работу в последний день договора не стоит. В последний рабочий день необходимо явиться, чтобы получить приказ об увольнении, трудовую книжку и полный расчет. Ваша подпись под приказом защитит вас от возможных обвинений в прогуле.
- Уведомлять миграционную службу об увольнении — не ваша забота. Это прямая обязанность работодателя, которую он должен исполнить в течение 3 рабочих дней.
- Действуйте проактивно. За несколько дней до окончания срока договора письменно (в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении останется у вас) или в присутствии свидетелей заявите работодателю, что вы не намерены продлевать трудовые отношения и просите в последний день срока полностью оформить прекращение договора: выдать приказ, документы и расчет. Это заявление не является обязательным по закону, но оно дисциплинирует работодателя и фиксирует ваше волеизъявление, исключая автоматическое превращение договора в бессрочный.
Если работодатель будет чинить вам препятствия в законном увольнении, отказываться выдавать документы или расчет, ваши права будут нарушены. В такой ситуации я бы рекомендовал обратиться за квалифицированной помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
