Истёк контракт с госструктурой: автоматическое продление или расторжение с иностранцем?

Прекращение срочного трудового контракта гражданином Казахстана в государственной организации военного ведомства

1. Анализ условия контракта об автоматической пролонгации

Ваша ситуация регулируется в первую очередь Трудовым кодексом РФ. Пункт вашего контракта, предусматривающий автоматическое продление при отсутствии уведомления за 30 дней, напрямую противоречит императивным нормам закона о порядке прекращения срочного трудового договора.

Порядок прекращения срочного трудового договора установлен статьей 79 ТК РФ. Главное правило таково:

"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 79)

Закон не предусматривает такой конструкции, как "автоматическая пролонгация". Есть только два варианта развития событий по истечении срока:

1. Трудовые отношения прекращаются.
2. Трудовые отношения продолжаются, и тогда договор трансформируется в бессрочный.

   "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 58)

Ключевой момент здесь — "работник продолжает работу". Если вы не намерены продолжать работу, трудовые отношения прекращаются в дату истечения срока договора. Пункт вашего контракта, который обязывает вас уведомлять о непродлении и предусматривает автоматическое возобновление договора на новый срок, ограничивает ваше право на прекращение трудовых отношений по окончании срока, гарантированное законом. Такое условие ухудшает ваше положение по сравнению с трудовым законодательством.

В этом случае применяется прямое указание закона:

"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 9)

Вывод по данному пункту: Условие об автоматической пролонгации является ничтожным и не подлежит применению, так как оно ограничивает ваше законное право на прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока договора. Вы не обязаны подавать рапорт для того, чтобы контракт не продлился.

2. Влияние гражданства Казахстана на трудовые отношения

Ваше гражданство Казахстана (государства-члена Евразийского экономического союза, ЕАЭС) не создает для вас каких-либо дополнительных оснований для автоматического прекращения или продления контракта. Напротив, ваш правовой статус максимально приближен к статусу граждан РФ в вопросах труда.

Основной принцип регулирования труда граждан стран ЕАЭС закреплен в Договоре о ЕАЭС:

"Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства." (Источник: Договор о Евразийском экономическом союзе, Статья 97)

Далее, Трудовой кодекс РФ прямо распространяет свое действие на иностранных граждан:

"На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан... если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 11)

Таким образом, на вас распространяются все общие нормы ТК РФ о срочных трудовых договорах без каких-либо изъятий по признаку гражданства, касающихся порядка их прекращения.

3. Специфика работы в организации военного ведомства

Ваша работа в организации, относящейся к военному ведомству, налагает определенные особенности, но они не касаются автоматического продления или прекращения контракта по вашему гражданству. Трудовой кодекс РФ устанавливает общий принцип:

"На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях... иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации... распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 349)

Это означает, что должны применяться общие правила ТК РФ (в том числе ст. 79), за исключением тех вопросов, для которых прямо установлены особенности. Применимый закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" действительно содержит ограничения для иностранцев, но они касаются допуска к определенным видам деятельности, а не порядка расторжения договора.

Например, закон устанавливает, что иностранный гражданин не имеет права:

"...быть членом экипажа военного корабля Российской Федерации или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной авиации; быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Статья 14)

Если бы вы были приняты на должность, которая входит в перечень объектов и организаций, связанных с обеспечением безопасности РФ, это было бы нарушением уже при приеме на работу. Тот факт, что вы работаетет, говорит о том, что ваша должность такого запрета не предполагает.

Важно: Договор о ЕАЭС допускает применение ограничений в целях национальной безопасности:

"Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения... за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) ..." (Источник: Договор о Евразийском экономическом союзе, Статья 97)

Однако в предоставленном контексте нет ни одной нормы, которая бы устанавливала правило об автоматическом прекращении трудового договора с гражданином Казахстана по истечении его срока именно в военных организациях или ограничивала бы для него максимальный срок договора. Такое правило действовало бы только в случае, если бы оно было прямо прописано в федеральном законе.

Выводы и рекомендации

1. Пункт об автоматическом продлении контракта — незаконен. Ваш срочный трудовой договор будет прекращен в дату истечения его срока (сентябрь 2025 года) на основании общеправовой нормы. Условие о необходимости подачи уведомления за 30 дней под угрозой пролонгации не должно применяться, так как оно ухудшает ваши гарантии как работника.

2. Гражданство Казахстана не создает специальных оснований для автоматического расторжения или продления договора. На вас полностью распространяется действие Трудового кодекса РФ, и никаких исключений, касающихся сроков договора для граждан стран ЕАЭС в военных организациях, в представленных документах не содержится. Основанием для прекращения трудовых отношений будет истечение срока, а не ваше гражданство.

3. Рекомендация — подайте письменное уведомление. Несмотря на то, что по закону вы не обязаны этого делать, настоятельно рекомендую подать письменный рапорт (заявление) об увольнении в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это поможет избежать недопонимания и возможных споров с работодателем.

   "Основаниями прекращения трудового договора являются: ... истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 77)

   Подайте его в произвольной форме, но обязательно получите отметку о принятии на вашем экземпляре. Сделать это лучше не позднее, чем за 3 рабочих дня до даты истечения срока, хотя подача и в последний день работы также правомерна.

4. Если работодатель будет настаивать на незаконности ваших действий, ссылаясь на условия контракта, следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты ваших интересов.