Контракт заканчивается 10 сентября: увольнение по окончании срока и отработка

Увольнение в день истечения срока срочного трудового договора: ваши права и гарантии

Анализ вашей ситуации

У вас срочный трудовой договор, срок которого истекает 10 сентября. Вы получили уведомление о расторжении с этой датой. Отдел кадров требует заявление за две недели, что вызывает вопросы. Давайте разберемся, кто прав.

Главный вопрос: нужно ли предупреждать за две недели?

Требование отдела кадров писать заявление за две недели неправомерно в вашей ситуации.

Закон четко разделяет два разных основания прекращения трудового договора:

1. Увольнение по истечении срока договора (ваш случай)
2. Увольнение по собственному желанию работника

Статья 79 Трудового кодекса устанавливает, что "срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия". При этом важен порядок предупреждения: "О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения".

Двухнедельный срок предупреждения, на который ссылаются в отделе кадров, относится совсем к другой процедуре — увольнению по собственному желанию. Это регулируется статьей 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели". Но к вашему случаю это не имеет отношения, поскольку ваш договор прекращается по истечении срока, а не по вашему заявлению.

В вашей ситуации работодатель уже выполнил требование о предупреждении, направив вам уведомление о расторжении с датой 10 сентября.

Можете ли вы уволиться именно 10 сентября?

Да, это прямо предусмотрено законом. Статья 84.1 ТК РФ устанавливает: "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника".

Поскольку ваш срочный договор истекает 10 сентября, этот день и будет днем прекращения трудового договора. Именно в этот день вы должны выйти на работу (если это рабочий день), и он станет последним днем вашей работы.

Никакого дополнительного заявления об увольнении вам писать не нужно, и тем более незачем ждать две недели после подачи такого заявления. Само по себе истечение срока договора — это самостоятельное основание для его прекращения, и оно указано в пункте 2 части первой статьи 77 ТК РФ: "истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения".

Расчет и компенсация за отпуск в день увольнения

Здесь ваши права полностью защищены. Статья 140 ТК РФ недвусмысленно устанавливает: "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника".

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, статья 127 ТК РФ гарантирует: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".

Таким образом, 10 сентября работодатель обязан:

• Выплатить вам заработную плату за отработанное время
• Выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска
• Выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности)
• Оформить приказ о прекращении трудового договора

Важно: если вы по каким-либо причинам не работали в день увольнения (например, болели), то работодатель обязан выплатить все суммы не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Что делать, если работодатель задержит выплаты?

В случае задержки выплат работодатель несет материальную ответственность. Согласно статье 236 ТК РФ: "При нарушении работодателем установленного срока... выплат при увольнении... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации... за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены... по день фактического расчета включительно".

При этом обязанность выплатить компенсацию за задержку возникает независимо от наличия вины работодателя.

Порядок ваших действий

1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это неправильное основание для вашей ситуации.

2. Подтвердите в отделе кадров, что основанием увольнения является пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Ссылайтесь на статью 79 ТК РФ.

3. Проконтролируйте, чтобы до 10 сентября был издан приказ о вашем увольнении именно по этому основанию, с которым вас обязаны ознакомить под роспись (это требует статья 84.1 ТК РФ).

4. В день увольнения (10 сентября) получите полный расчет, трудовую книжку и другие документы.

5. Если отдел кадров продолжает настаивать на двухнедельной отработке, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или к адвокату. Такое требование прямо противоречит Трудовому кодексу.

Выводы

Вы имеете полное право прекратить трудовые отношения 10 сентября и в этот же день получить полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Требования писать заявление за две недели незаконны, поскольку ваш договор прекращается по истечении срока — это самостоятельное основание, не требующее дополнительного волеизъявления работника или работодателя сверх того, что уже выражено в уведомлении о расторжении.