Оплата больничного по уходу за ребёнком при работе по совместительству в период отпуска по уходу за ребёнком
Ваша ситуация: вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет на основной работе и одновременно трудитесь на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Ребёнку уже исполнилось три года, он заболел, и вы законно оформили больничный по уходу за ним на 11 дней. Сомнения вызывает тот факт, что вы «в декрете», а также небольшой страховой стаж у нового работодателя.
Ниже приводится подробный правовой анализ на основе предоставленного законодательства.
1. Можно ли получить больничный и пособие, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?
Да, в вашей ситуации листок нетрудоспособности выдаётся и подлежит оплате.
По общему правилу, в период отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет больничный по уходу за этим же ребёнком не оформляется. Однако есть важное исключение для тех, кто продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Согласно приказу Минздравсоцразвития России:
«Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: ... в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому» (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 40).
Вы работаете на 0,5 ставки, то есть на условиях неполного рабочего времени, поэтому листок нетрудоспособности вам положен.
Что касается основного места работы – там вы в полном отпуске по уходу и не работаете (даже неполное время). Следовательно, для основного работодателя больничный по уходу за ребёнком вам не выдадут и оплачивать не будут. Это не означает, что вы лишены права на пособие как таковое – просто выплачиваться оно будет там, где вы фактически работаете и подлежите социальному страхованию, то есть у работодателя по совместительству.
2. Кто и по какому принципу выплатит пособие?
Вы застрахованы у двух работодателей: основного и внешнего совместителя. Поскольку на момент ухода за ребёнком вы трудились у обоих, но в двух предшествующих календарных годах у нынешнего совместителя, скорее всего, не работали, применяется порядок по части 3 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ.
«Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности … назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица» (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13, часть 3).
Таким образом, вы вправе выбрать, кто будет платить пособие: основной работодатель или тот, у кого вы трудитесь по совместительству. Практически целесообразно выбрать место по совместительству – именно там у вас есть рабочее место и возможность предъявить больничный лист на законных основаниях. Основной работодатель может отказать в приёме листка, так как вы находитесь в полном отпуске по уходу и не работаете в этот период.
Значит, пособие будет назначено и выплачено работодателем-совместителем (через СФР, если действуют прямые выплаты).
3. Как влияет стаж менее 6 месяцев и возраст ребёнка на размер пособия?
Ваш страховой стаж у совместителя – менее шести месяцев. Общее правило гласит, что при таком стаже пособие не может превышать за полный календарный месяц МРОТ. Но при уходе за ребёнком до 8 лет сделано прямое исключение:
«Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет – в размере 100 процентов среднего заработка;
…
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда… за исключением случая, указанного в пункте 1 части 3 настоящей статьи» (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 7, части 3 и 6).
Вашему ребёнку три года – следовательно, он однозначно относится к категории «до 8 лет». Поэтому пособие составит 100% от вашего среднего заработка, и ограничение по «потолку» в виде МРОТ из-за малого стажа не применяется. Так что опасения, что «на совместительстве стажа всего ничего» – в данном случае не приведут к урезанию пособия по причине стажа.
4. Как рассчитать средний заработок, если на работе по совместительству только два месяца?
Пособие исчисляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году болезни ребёнка (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поскольку у нынешнего работодателя вы трудитесь лишь два месяца, заработка за предыдущие два года у него нет. В такой ситуации срабатывает «минимальная планка»:
«В случае, если застрахованное лицо в периоды… не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда… средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия… принимается равным минимальному размеру оплаты труда…» (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 14, часть 1.1).
Однако вы работаете на 0,5 ставки (неполное рабочее время). Закон прямо указывает, как считать пособие из МРОТ в такой ситуации:
«Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени… средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия… определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица»
(Там же, часть 1.1).
А также при расчёте пособия по правилам «из МРОТ» (если получившаяся сумма за полный месяц окажется меньше МРОТ) применяется пропорция неполного времени:
«Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени… размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый… исходя из минимального размера оплаты труда, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица»
(Там же, часть 6.2).
Как это работает на практике:
Так как реального заработка в расчётном периоде у совместителя нет, пособие будет рассчитано исходя из МРОТ, скорректированного на вашу занятость (0,5 ставки).
Дневное пособие всегда равно 100 % среднего дневного заработка (ребёнок до 8 лет). Средний дневной заработок определяется путём деления 24-кратного размера скорректированной «минималки» на 730.
Таким образом, за каждый день больничного вы получаете сумму, примерно равную половине обычного дневного пособия из полного МРОТ. Для 11 дней она умножается на 11.
Важный нюанс: Вы вправе подать заявление о замене годов расчётного периода на более ранние (например, на те, где у вас была высокая зарплата на основном месте), если это увеличит пособие. Но такое заявление имеет смысл, если вы выбрали для выплаты основного работодателя (при условии, что он примет листок). Для совместителя замена годов не приведёт к появлению заработка в его учёте, так как замена касается только лет, но «наполнение» заработком берётся по тому страхователю, который платит пособие. Так что в вашем варианте с совместителем замена лет практически не повлияет на расчёт – всё равно посчитают из МРОТ с коэффициентом 0,5.
5. Как возраст ребёнка влияет на оплату всех дней больничного?
Ребёнку три года – он младше 8 лет, поэтому пособие исчисляется за все 11 дней в размере 100% среднего заработка (независимо от формы лечения – амбулаторно или в стационаре). Никакого снижения до 50% после 10‑го дня при данном возрасте не происходит. Это подтверждается цитированной выше статьёй 7 (ч. 3, п. 1) Закона № 255-ФЗ.
Дополнительно гарантируется, что даже исчисленное из МРОТ пособие не упадёт ниже определённого минимального уровня, но в вашем случае с учётом неполного времени оно как раз и будет минимально возможным.
Выводы и рекомендации
- Оплата больничного правомерна. Ваш больничный лист по уходу за ребёнком подлежит оплате работодателем по совместительству, так как вы трудитесь там на условиях неполного рабочего времени, что прямо разрешено приказом Минздравсоцразвития.
- Пособие составит 100% среднего заработка за все 11 дней, потому что ребёнку ещё нет 8 лет, и исключений из этого правила по стажу не предусмотрено.
- Расчёт практически будет произведён из МРОТ, скорректированного на 0,5 ставки. Это даст относительно небольшую сумму, но она гарантирована государством.
- Поскольку вы имеете маленький стаж именно у совместителя, ограничение по «потолку» пособия (не более МРОТ за месяц при стаже менее 6 месяцев) здесь не применяется – ребёнок до 8 лет выведен из-под этого ограничения. Риска не получить оплату из-за малого стажа нет.
- Кому предъявлять листок: Проще и юридически безупречно сдать больничный лист именно работодателю-совместителю. Если попытаться подать его основному работодателю, могут возникнуть технические трудности, так как основной работодатель зафиксирует, что вы находитесь в отпуске по уходу и не работаете в этот период.
- Для более точного расчёта рекомендуем обратиться в бухгалтерию вашего совместителя (или непосредственно в Социальный фонд, если пособия перечисляются им). Они учтут все нюансы: отсутствие заработка в расчётном периоде, неполное рабочее время и районный коэффициент (если он применяется в вашем регионе).
Если возникнут споры с работодателем – воспользуйтесь разъяснениями, изложенными выше, и покажите документы. В случае отказа в оплате вы вправе обратиться за защитой в территориальный орган Социального фонда России, а при необходимости – за помощью к адвокату.
