Подскажите что пологаеться многодетному отцу от предприятия льготы отпуск или вычеты?

Возможные льготы для многодетного отца на работе

Здравствуйте! Ваша ситуация с работодателем, который уклоняется от предоставления информации о положенных вам как многодетному отцу льготах, к сожалению, нередка. Проведем анализ ваших прав на основе закона.

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время (главная гарантия)

Это ваша основная, прямо установленная законом льгота. Вы имеете право брать ежегодный оплачиваемый отпуск тогда, когда это удобно вам, а не по графику отпусков, утвержденному работодателем.

Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ):

"Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет." (Источник: ТК РФ, Статья 262.2)

Что это значит для вас:
Поскольку вашему младшему ребенку 5 лет, вы подпадаете под действие этой нормы. Это не дополнительный отпуск, а ваш обычный ежегодный отпуск, но вы имеете преимущественное право выбрать для него любое удобное время.
Работодатель обязан выполнить это требование. Его мнение здесь вторично. Это прямое исключение из общего правила, по которому отпуска предоставляются по графику. Данная специальная норма (Статья 262.2 ТК РФ) имеет приоритет над общей (Статья 123 ТК РФ).

2. Льготы, установленные коллективным договором

Вы упомянули свой коллективный договор. Это второй по важности источник ваших льгот, и его изучение – ваша ключевая задача. То, что в нем лишь "упоминается поддержка семей", -- это недостаток документа, который нужно прояснить. Закон позволяет включать в коллективный договор самые разные обязательства работодателя.

Перечень возможных вопросов в коллективном договоре открытый:

"Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: ...выплата пособий, компенсаций; ...оздоровление и отдых работников и членов их семей; ...другие вопросы, определенные сторонами." (Источник: ТК РФ, Статья 41)

"В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами... " (Источник: ТК РФ, Статья 41)

Что это значит для вас:
Коллективный договор может предусматривать:

• Дополнительные оплачиваемые отпуска (сверх 28 календарных дней, гарантированных законом).
• Материальную помощь к отпуску, в связи с рождением детей, к началу учебного года и т.д.
• Иные льготы (например, частичную оплату путевок для детей).
  Эти льготы становятся ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ для работодателя, только если они четко и недвусмысленно прописаны в коллективном договоре. Сам факт "упоминания о поддержке" без конкретики не создает прав, но дает вам основание требовать разъяснений и инициировать внесение конкретных пунктов.

3. Есть ли право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное время?

Здесь важно вас поправить: среди ваших льгот нет безусловного права на отпуск без сохранения зарплаты в удобное время именно потому, что вы многодетный отец. Вы, вероятно, спутали его с правом на удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска, который мы разобрали выше.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по другим правилам. Перечень лиц, которым работодатель обязан его предоставить, строго определен и не включает многодетных родителей "автоматом". Посмотрите на этот перечень в законе:

"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; ...работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; ..." (Источник: ТК РФ, Статья 128)

Вывод: Как многодетный отец, вы не входите в список тех, кому работодатель обязан предоставить такой отпуск по первому требованию. В вашем случае отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по соглашению сторон:

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем." (Источник: ТК РФ, Статья 128)

4. Налоговый вычет: получение в двойном размере

Ваше предположение об удвоении вычета, если жена не работает, не совсем точно. Удвоение вычета возможно в двух случаях, и ваш под него не подпадает.

• Вы — единственный родитель? Нет. По закону:

  "Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю... Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак." (Источник: НК РФ, Статья 218)
  Вы состоите в браке, поэтому не являетесь единственным родителем. Понятие "единственный кормилец" для этой льготы значения не имеет.

• Отказ супруги от вычета. Это ваш реальный механизм. Ваша жена, даже не работая, формально имеет право на стандартный налоговый вычет (так как он предоставляется за каждый месяц года). Она может от него отказаться в вашу пользу. Тогда вы будете получать ее вычет в дополнение к своему.

  "Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей... по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей... от получения налогового вычета." (Источник: НК РФ, Статья 218)

Что это значит для вас на практике:
Ваша неработающая жена должна написать заявление о том, что она отказывается от своего права на получение стандартного налогового вычета в вашу пользу. Это заявление вы передаете своему работодателю.
Размеры вычетов на вас с учетом детей:

• На первого ребенка — 1 400 рублей.
• На второго ребенка — 2 800 рублей.
• На третьего ребенка — 6 000 рублей.
  В двойном размере они составят 20 400 рублей в месяц ( (1400+2800+6000) х 2 ). Это именно сумма вычета, то есть, доход, с которого не будет удерживаться 13% НДФЛ. Ежемесячная экономия составит 2652 рубля.

Алгоритм действий и защита ваших прав

1. Изучите коллективный договор.
   Ваше право на полную информацию закреплено законом. Работодатель обязан знакомить вас с документами, касающимися вашей трудовой деятельности. Потребуйте в отделе кадров письменно ознакомить вас с коллективным договором под роспись. Отказ зафиксируйте.

2. Подавайте письменные заявления.

   • На ежегодный отпуск: пишите заявление в произвольной форме с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] продолжительностью [количество] дней как работнику, имеющему трех детей до 18 лет, в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ. Приложите копии свидетельств о рождении детей.
   • На налоговый вычет: подайте заявление о предоставлении стандартного налогового вычета в двойном размере, приложив копии свидетельств о рождении детей и заявление жены об отказе от вычета.

3. Если работодатель отказывает или игнорирует:
   Ваше право на защиту прямо гарантировано. Если отдел кадров не идет навстречу, у вас есть несколько законных путей, и вы сами выбираете подходящий.
   Закон перечисляет основные способы защиты:

   "Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства...; судебная защита." (Источник: ТК РФ, Статья 352)

   Наиболее эффективными будут:

   • Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это орган, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Обратиться можно онлайн. Инспекция проверит работодателя и выдаст предписание устранить нарушения, в первую очередь — по отказу в выборе времени отпуска.
   • Обращение в суд. Если, например, из-за отказа в отпуске по вашему заявлению вам причинен какой-то ущерб или у вас есть спор, вы вправе обратиться в суд. Помните о сроках: по общему правилу, это 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

Выводы и рекомендации

1. Главное и бесспорное право, которое вы можете требовать немедленно, — это предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для вас время. Отказ в этом будет прямым нарушением закона.
2. Право на дополнительные льготы (матпомощь, доп. отпуска) возникает только в том случае, если они четко прописаны в вашем коллективном договоре. Вам необходимо детально изучить этот документ. Если его формулировки размыты, это повод для обсуждения с работодателем или профсоюзом.
3. У вас нет установленной законом гарантии брать отпуск без сохранения зарплаты в любое удобное время только потому, что вы многодетный. Этот вопрос решается исключительно по согласованию с работодателем.
4. Стандартный налоговый вычет в двойном размере вы можете получить, если ваша супруга оформит официальный отказ от своего вычета в вашу пользу. Как "единственный кормилец" при живой и состоящей в браке супруге вы права на двойной вычет не имеете.

Начните с официального, письменного запроса в отдел кадров на ознакомление с коллективным договором и с заявления на отпуск в удобное время. Все общение с работодателем старайтесь фиксировать письменно. Если натолкнетесь на противодействие, самым быстрым способом воздействия будет обращение в Государственную инспекцию труда. Для составления сложных документов или ведения дела в суде лучше обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.