Использование вашего изображения работодателем без согласия: ваши права и законные действия
Вы абсолютно правы в своих сомнениях. Действия вашего работодателя, который без вашего явного согласия фотографирует вас в процессе работы и публикует снимки в социальных сетях, с высокой долей вероятности нарушают ваши права. Ваше нежелание участвовать в таких съемках законно обосновано. Давайте разберем ситуацию по пунктам.
Анализ ситуации и применимые правовые нормы
Эта ситуация лежит на стыке сразу трех областей права: законодательства о персональных данных, гражданского права (право на изображение) и трудового права (пределы ваших трудовых обязанностей). То, что в трудовом договоре и в согласии на обработку персональных данных нет пункта о публикации фото в интернете, — ключевой момент.
1. Нарушение законодательства о персональных данных
Ваше фотографическое изображение является биометрическими персональными данными, если оно используется для установления вашей личности. Однако даже без этого, фотография — это ваши персональные данные, так как по ней вас можно идентифицировать.
"персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)" (Источник: Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Статья 3)
Публикация вашего изображения в социальных сетях — это распространение персональных данных среди неопределенного круга лиц. Закон требует, чтобы для этого у работодателя было отдельное, конкретное и осознанное согласие.
"Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Статья 9)
Указанное вами согласие, в котором прописаны только «хранение и внутреннее использование», не охватывает распространение в публичных соцсетях. Следовательно, для публикации фото требуется ваше отдельное, выраженное в письменной форме согласие. Получение и использование изображения без такого согласия является незаконным.
"Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Статья 7)
Более того, Трудовой кодекс прямо запрещает передавать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия. Публикация в интернете — это как раз передача неограниченному кругу третьих лиц.
"При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами". (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 88)
2. Нарушение вашего права на изображение (Гражданский кодекс)
Независимо от правил о персональных данных, Гражданский кодекс РФ гарантирует охрану вашего изображения. Основное правило — обнародование (в том числе публикация в интернете) и использование вашей фотографии допускается только с вашего согласия.
"Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина." (Источник: "Гражданский кодекс Российской Федерации", Статья 152.1)
Исключения из этого правила, когда согласие не требуется, крайне ограничены. К вашей ситуации они, скорее всего, не применимы:
- Вы не позируете за плату (п. 3).
- Рабочее место или корпоративное мероприятие, где вас снимают, не является местом, открытым для свободного посещения, как улица или парк (п. 2). Доступ на рабочее место ограничен сотрудниками и посетителями.
- Публикация вашего фото для маркетинга в соцсетях — это коммерческий интерес компании, а не «государственный, общественный или иной публичный интерес» (п. 1).
3. Требование фотографироваться не является вашей трудовой обязанностью
Утверждение вашего руководителя о том, что фотосъемка — «часть вашей работы», юридически несостоятельно, если это не закреплено документально.
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 60)
Ваша трудовая функция, описанная в трудовом договоре и должностной инструкции, не включает в себя позирование для фотосессий. Работодатель не может требовать от вас согласия на публикацию фото в соцсетях, так как это не является вашей должностной обязанностью. Вы имеете полное право отказаться от выполнения этой работы, используя механизм самозащиты.
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором". (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 379)
Выводы и практические рекомендации
Итак, требования вашего работодателя незаконны. Вы имеете право не только отказаться от участия в фотосъемке, но и потребовать удалить уже опубликованные снимки. Ваш отказ не может быть квалифицирован как дисциплинарный проступок, так как вы отказываетесь выполнять работу, не входящую в вашу трудовую функцию.
Что вам следует предпринять:
- Заявите официальный отказ в письменной форме. Сообщите работодателю в письменном виде (заявление или уведомление) о том, что вы не даете своего согласия на фотосъемку и публикацию ваших изображений. Укажите, что это противоречит ст. 60 и ст. 379 Трудового кодекса РФ и нарушает ваши права, защищаемые Гражданским кодексом РФ (ст. 152.1) и законодательством о персональных данных.
- Потребуйте удалить уже опубликованные фото. В том же заявлении попросите немедленно удалить из публичного доступа все ранее опубликованные изображения с вашим участием. Если этого не будет сделано, вы имеете право обратиться в суд с требованием об удалении и пресечении дальнейшего распространения.
- Зафиксируйте факт нарушения. Сохраните скриншоты постов в соцсетях, где вы изображены. Это будет доказательством в случае спора.
- Какие последствия могут возникнуть и как на них реагировать.
- Если работодатель попытается применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) за ваш отказ фотографироваться, его действия будут незаконны, так как дисциплинарный проступок — это неисполнение именно трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Такое взыскание можно и нужно обжаловать в суд или государственную инспекцию труда.
- Если работодатель продолжит публиковать фото без вашего согласия, вы вправе подать жалобу в Роскомнадзор, а также обратиться в суд с иском о запрете использования вашего изображения и компенсации морального вреда.
"Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, распространено в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения." (Источник: "Гражданский кодекс Российской Федерации", Статья 152.1)
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 237)
Вы находитесь в сильной правовой позиции. Рекомендую начать с четкого и вежливого письменного заявления. Если это не поможет, смело обращайтесь за защитой своих прав в инспекцию труда или к адвокату для составления иска в суд.
