Последний рабочий день и дата увольнения: как считать?

Прекращение трудового договора: может ли работодатель изменить дату увольнения из-за предыдущего отпуска или больничного

Ваша ситуация вызывает беспокойство, но давайте разберем ее спокойно и по порядку. Работодатель в корне не прав, пытаясь перенести дату увольнения без вашего согласия, и его аргументы не имеют под собой законных оснований. Вот детальный анализ.

1. Почему работодатель не может изменить дату увольнения в одностороннем порядке

Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, указав конкретную дату — 30 октября 2025 года. У работодателя нет права произвольно менять эту дату на более раннюю только потому, что ранее вы использовали отпуск или больничный.

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по инициативе работника возможно двумя путями:

• С отработкой двух недель. При этом дата увольнения определяется по истечении этого срока.
• По соглашению сторон в любую дату, в том числе и до истечения двухнедельного срока.

В вашем случае, подав заявление с конкретной датой, вы предложили работодателю расторгнуть договор именно в этот день. Если работодатель не согласен, он не может просто взять и назначить другую дату. Необходимо именно взаимное согласие.

Цитата из Трудового кодекса РФ подтверждает это:

"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: ТК РФ, Статья 80)

То, что вы ранее находились в отпуске или на больничном, никак не влияет на установленный вами и согласованный (или подлежащий согласованию) срок увольнения. Периоды отпуска и временной нетрудоспособности засчитываются в двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Вы просто продолжили работать после их окончания до желаемой даты 30 октября, что является вашим правом.

2. Как определяется последний день работы и дата увольнения

Днем вашего увольнения будет дата, указанная в соглашении с работодателем или, если соглашения нет, — последний день двухнедельного срока предупреждения. Поскольку вы продолжаете работать после отпуска и больничного, и ваша цель — уволиться 30 октября, именно этот день и будет вашим последним рабочим днем и днем увольнения, если работодатель примет ваше заявление и издаст соответствующий приказ.

Общее правило четко указывает, какой день считать днем увольнения:

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: ТК РФ, Статья 84.1)

Вы фактически работаете, значит, 30 октября — это и есть последний день работы. Исключение, указанное в статье (например, когда работник находится в отпуске с последующим увольнением), к вам сейчас не относится. Статья 127 ТК РФ, которую мог иметь в виду работодатель, говорит о ситуации, когда вы берете отпуск непосредственно перед увольнением и уже не возвращаетесь на работу. В вашем же случае вы из отпуска уже вышли.

3. Какой датой сделают запись в трудовой книжке и издадут приказ

И приказ об увольнении, и запись в трудовой книжке должны быть датированы днем вашего увольнения, то есть 30 октября 2025 года. Это прямое требование закона.

Порядок ведения трудовых книжек не допускает разночтений:

"Все записи... об увольнении... вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)." (Источник: Постановление Правительства РФ № 225, п. 10)

"Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности... об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи..." (Источник: ТК РФ, Статья 84.1)

Таким образом, дата в приказе и дата в трудовой книжке должны совпадать и быть именно той датой, когда трудовые отношения фактически прекращаются — 30 октября.

4. Что будет, если не выйти на работу 30 октября

Здесь важно понимать, когда именно прекратятся ваши трудовые отношения.

• Если работодатель, вопреки закону, издаст приказ о вашем увольнении более ранней датой, то с этой даты вы уже не являетесь работником. Ваша неявка 30 октября в таком случае не может считаться прогулом, так как трудового договора уже нет.
• Если же трудовые отношения не прекращены и действуют до 30 октября, то отсутствие на работе в этот день без уважительной причины будет считаться дисциплинарным проступком — прогулом.

Самовольное изменение даты увольнения работодателем является незаконным. Если он попытается уволить вас раньше, вы вправе оспорить это.
В то же время, пока приказ об увольнении 30 октября не издан, а трудовые отношения продолжаются, вы обязаны соблюдать трудовую дисциплину. Ваше право прекратить работу возникает только по истечении срока предупреждения:

"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу." (Источник: ТК РФ, Статья 80)

Для вас этот срок истекает 30 октября. Именно этот день вы и должны отработать.

Рекомендации и выводы

Действия вашего работодателя по переносу даты увольнения из-за прошлых отпуска и больничного незаконны.

1. Датой вашего увольнения должно быть 30 октября 2025 года, если иное не будет согласовано сторонами в письменном виде.
2. Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять эту дату на более раннюю, мотивируя это вашим предыдущим отпуском или больничным. Эти периоды не дают ему такого права.
3. Вам следует в письменной форме уведомить работодателя о своем несогласии с переносом даты и потребовать оформления увольнения именно 30 октября. Сошлитесь на ст. 80 ТК РФ.
4. До 30 октября вы обязаны продолжать работу, иначе ваше отсутствие могут квалифицировать как прогул, что чревато увольнением «по статье».
5. В последний рабочий день (30 октября) работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет. В случае спора о размере выплат, он обязан выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения.

Если работодатель продолжит настаивать на незаконном увольнении и вы получите приказ с другой датой или формулировкой, рекомендую незамедлительно обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.