Работаю неофициально в столовой – нужен ли медосмотр?

Обязанность проходить медицинский осмотр при фактической работе в школьной столовой

Ваша ситуация, к сожалению, довольно типична, но заблуждение об отсутствии обязанности проходить медосмотр при неофициальном трудоустройстве является очень опасным как для вас, так и для работодателя. Давайте разберемся по порядку.

Анализ ситуации: есть ли трудовые отношения без договора?

Ваш ключевой довод — «работаю неофициально, значит, и медосмотр не нужен» — ошибочен с точки зрения закона. Трудовой кодекс РФ прямо указывает, что трудовые отношения возникают не только из подписанного договора, но и из самого факта начала работы.

«Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.»
(Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 16)

Поскольку вас допустили к работе в школьной столовой (даже без оформления документов), с юридической точки зрения вы уже являетесь работником, а столовая — вашим работодателем. Следовательно, на вас в полной мере распространяются все требования трудового законодательства и нормы охраны труда.

Обязанность проходить медосмотр и иметь медкнижку

Ваша работа относится сразу к двум категориям, для которых законодательство устанавливает обязательные медицинские осмотры: общественное питание и детские учреждения.

Трудовой кодекс РФ прямо закрепляет эту обязанность именно для вашей сферы деятельности:

«Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений... проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.»
(Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 220)

Эта обязанность носит не договорной, а императивный (обязательный) характер, основанный на нормах федерального законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии. Она не зависит от желания работодателя или работника, а также от факта подписания трудового договора.

Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» уточняет, что документом, подтверждающим прохождение медосмотра, является именно личная медицинская книжка:

«Документом, подтверждающим прохождение медицинских осмотров, является личная медицинская книжка, оформленная на бумажном носителе и (или) в форме электронного документа.»
(Источник: Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ, Статья 34, пункт 8)

Эти осмотры проводятся в целях, которые напрямую связаны с вашей работой в школьной столовой:

«...в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний...»
(Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 220)

Тот факт, что ваша деятельность подпадает под эти правила, подтверждается и подзаконными актами, которые относят работы в пищеблоках и образовательных организациях к категориям, требующим обязательных медосмотров. В контексте указаны конкретные работы, при которых проводятся такие осмотры: «Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках...» и «Работы в образовательных организациях всех типов и видов». Вы подпадаете под обе эти категории.

Обязанности сторон: кто за что отвечает?

Закон разделяет обязанности работника и работодателя, но никак не связывает их с наличием или отсутствием трудового договора на бумаге.

Ваша обязанность как работника — пройти медосмотр:

«...проходить в установленном порядке... обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры...»
(Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 215)

Обязанность работодателя — организовать медосмотр за свой счет и не допускать вас к работе без него.
Неофициальное трудоустройство — это прямое и грубое нарушение, которое совершает работодатель. Но помимо этого, он также нарушает требование обеспечить медосмотр:

«Работодатель обязан... в случаях, предусмотренных трудовым законодательством... организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических... медицинских осмотров...»
(Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 214)

Более того, он не имеет права допускать вас к работе без медосмотра:

«Работодатель обязан... недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения... обязательных медицинских осмотров...»
(Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 214)

Правовые последствия нарушений

Ситуация, в которой вы находитесь, содержит целый «букет» нарушений закона со стороны работодателя, за каждое из которых предусмотрена административная ответственность.

1. За неофициальное трудоустройство (нарушение трудового законодательства):

   «Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора... влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;... на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.»
   (Источник: КоАП РФ, Статья 5.27, часть 4)

2. За допуск к работе без прохождения обязательного медосмотра (нарушение требований охраны труда):

   «Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке... обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических... медицинских осмотров... влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;... на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.»
   (Источник: КоАП РФ, Статья 5.27.1, часть 3)

3. За нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания (работа в столовой без медкнижек у персонала):

   «Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения в специально оборудованных местах (столовых...) ... — влечет наложение административного штрафа... на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток...»
   (Источник: КоАП РФ, Статья 6.6)

Выводы и рекомендации

Медицинский осмотр и наличие личной медицинской книжки для вас — это прямая и безусловная обязанность, установленная федеральным законом из-за специфики вашей работы в школьной столовой. Эта обязанность возникла в тот момент, когда вас впервые допустили к выполнению работы, независимо от того, подписывали ли вы какие-либо документы.

Вам необходимо:

1. В срочном порядке пройти медицинский осмотр и оформить личную медицинскую книжку. Это в ваших же интересах — вы будете знать о состоянии своего здоровья и защитите себя от обвинений, если в школе, не дай бог, возникнет вспышка инфекции.
2. Потребовать от работодателя направление на медицинский осмотр. Закон обязывает именно работодателя организовать его и оплатить.
3. Если работодатель отказывается выдать направление, вам следует письменно уведомить его о сложившейся ситуации и своем требовании, сохранив копию уведомления. Это станет доказательством того, что вы не уклонялись от исполнения своей обязанности.
4. Параллельно стоит начать процедуру по принуждению работодателя к официальному оформлению трудовых отношений. Для этого вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Сам факт вашего неоформления является серьезным нарушением.
5. Если ситуация не разрешится, или вы столкнетесь с прямыми угрозами и давлением, лучшим решением будет обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.