Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска
Вопрос
Опекунство и усыновление

Декретные выплаты и учет заработка при работе в двух организациях

Добрый день. У меня такой вопрос. Я работаю в фирме, где есть два юридических лица, но по факту это одна компания, часть сотрудников числится в одном, другие в другом, а я такая, которая числюсь на 0,5 ставки в одном юрлице (2 года, из них 1 год работала полностью там, потом сменила должность) и на 0,5 ставки в другом (1 год). Соответственно, одно как основное место работы, другое как совместительство. В ближайшем будущем я ухожу в декрет, как мне будут платить декретные, при условии, что недавно я была на больничном и почему-то мне сказали, что платят только по основному месту работы (пришло действительно только оттуда, раньше не болела, потому не сталкивалась с этим), меня это смутило, но меня больше волнует декрет и дальнейший уход за ребенком. Будет ли мне засчитана зарплата за год работы по совместительству (должность одна и там и там, просто так оформляют на данную должность) или нет? Достаточно будет взять 2 больничных листа по родам и отдать в оба юрлица, чтобы мне посчитали полностью заработок за 2 года, учитывая все периоды работы? Заранее спасибо за ответ.

Вопрос №7728Ответы: 128.09.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Сообщите в женской консультации о двух местах работы и попросите выдать два экземпляра листка нетрудоспособности.
  2. 2
    Предоставьте каждый листок нетрудоспособности соответствующему работодателю — по одному в каждое юрлицо.
  3. 3
    Получите расчет пособия по беременности и родам от каждого работодателя отдельно.
  4. 4
    Обратитесь к бухгалтерам обоих работодателей за разъяснениями порядка расчета именно в вашей ситуации.
  5. 5
    При сложностях с получением двух листков или расчетом пособия обратитесь к адвокату по трудовому праву.

Документы и доказательства

  • Два экземпляра листка нетрудоспособности по беременности и родам — по одному для каждого работодателя.
  • Справка от каждого работодателя о сумме заработка за два предыдущих календарных года.
  • Трудовой договор и приказ о приеме на работу по каждому месту работы.
  • Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, подтверждающие периоды работы.
  • Расчетные листки или выписки о начисленной заработной плате за расчетный период.
  • Заявление о назначении пособия по беременности и родам в каждое юридическое лицо.

  • Срочно: первые шаги

    • Передайте каждый листок нетрудоспособности соответствующему работодателю: один — по основному месту, второй — по совместительству.
    • Заработок по совместительству будет учтен при расчете декретных, в отличие от обычного больничного.

  • Денежные требования

    • Пособие по беременности и родам вам рассчитает и выплатит каждый работодатель отдельно.
    • Заработок по совместительству за год будет учтен при расчете пособия этим работодателем.
    • Уточните у бухгалтеров обоих работодателей порядок расчета пособия именно в вашей ситуации.

  • Сроки и риски

    • При оформлении больничного по беременности сообщите медработникам о двух местах работы и попросите два экземпляра листка нетрудоспособности.
    • Передайте по одному экземпляру листка каждому работодателю — и по основному месту, и по совместительству.
    • Пособие по беременности и родам вам обязаны рассчитать и выплатить оба работодателя — каждый отдельно.
    • При отказе в выдаче двух листков или в расчете пособия обратитесь к адвокату по трудовому праву.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Расчет пособия по беременности и родам при работе по совместительству

Анализ вашей ситуации

Вы работаете одновременно у двух работодателей (в двух юридических лицах), причем одно место работы является основным, а второе — совместительством. В связи с предстоящим отпуском по беременности и родам у вас возникают вопросы о порядке расчета пособия и учете заработка по обоим местам работы.

Применимые правовые нормы

Право на пособие по беременности и родам

"Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 6)

Порядок исчисления среднего заработка

"Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам... осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 5.1)

Размер пособия

"Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 8)

Порядок выдачи листка нетрудоспособности

"Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом)... Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 46)

Выводы и рекомендации

По вашему основному вопросу о расчете декретных:

  1. Вам необходимо получить два листка нетрудоспособности — по одному для каждого работодателя. Медицинская организация обязана выдать необходимое количество экземпляров листков нетрудоспособности для всех мест работы.

  2. Заработок по совместительству будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам. В отличие от обычного больничного, где выплаты производятся только по основному месту работы, пособие по беременности и родам рассчитывается и выплачивается каждым работодателем отдельно на основании представленных листков нетрудоспособности.

  3. Каждый работодатель будет рассчитывать пособие исходя из вашего среднего заработка у него за два предыдущих календарных года. При этом:

    • Для основного места работы будет учитываться заработок за 2 года работы
    • Для работы по совместительству — заработок за 1 год работы

  4. Стаж работы в обоих юридических лицах будет учитываться полностью при определении права на пособие.

Рекомендации:

  1. При оформлении листка нетрудоспособности в медицинской организации обязательно сообщите, что у вас два места работы, и попросите выдать два экземпляра листка нетрудоспособности.

  2. Предоставьте каждый листок нетрудоспособности соответствующему работодателю.

  3. Получите расчет пособия от каждого работодателя отдельно.

  4. Для более точного расчета рекомендую обратиться к бухгалтерам обоих работодателей за разъяснениями порядка расчета именно в вашей ситуации.

Если у вас возникнут сложности с получением двух листков нетрудоспособности или с расчетом пособия, рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение