Возмещение расходов на медосмотр при увольнении работника
Анализ ситуации
Работодатель хочет заключить соглашение о возмещении расходов на обязательный предварительный медицинский осмотр в случае увольнения работника по собственному желанию в течение шести месяцев после трудоустройства.
Правовой анализ
Правомерность требования о возмещении
"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 9)
"Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 233)
Увольнение работника по собственному желанию является его законным правом и не представляет собой виновного противоправного поведения. Следовательно, требование о возмещении расходов на обязательный медосмотр при таком увольнении может рассматриваться как ограничение прав работника.
Форма оформления обязательства
"Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 232)
Теоретически такое обязательство может быть оформлено как отдельным соглашением, так и включением условия в трудовой договор. Однако важно учитывать ограничения, установленные трудовым законодательством.
Условия действительности соглашения
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Право работника на увольнение по собственному желанию является безусловным и не может быть ограничено дополнительными финансовыми обременениями.
Добровольность согласия
"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 9)
Любое соглашение между работником и работодателем должно быть добровольным. Однако даже добровольно заключенное соглашение не может противоречить нормам трудового законодательства.
Выводы и рекомендации
-
Требование о возмещении расходов на обязательный медосмотр при увольнении по собственному желанию является спорным и с высокой вероятностью будет признано недействительным в суде, поскольку ограничивает право работника на увольнение.
-
Обязательный предварительный медицинский осмотр проводится в интересах работодателя для допуска работника к определенным видам деятельности, и его оплата относится к расходам работодателя.
-
Даже при оформлении отдельного соглашения или включении условия в трудовой договор, такое положение может быть признано недействительным как ухудшающее положение работника.
-
Если работник откажется подписывать такое соглашение, работодатель не вправе принуждать его или применять какие-либо санкции за отказ.
-
Рекомендуется:
- Не включать такие условия в трудовые договоры или отдельные соглашения
- Рассматривать расходы на обязательные медосмотры как производственные затраты работодателя
- При необходимости сохранения кадров использовать иные законные методы (программы удержания персонала, бонусы за долгосрочную работу)
В случае сомнений рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки конкретной ситуации.
