Здравствуйте, у меня заканчивается контракт 15.04.2026 года. Подскажите, по какому закону и на каких основаниях меня должны уволить, учитывая, что календарная выслуга составляет 29 лет? Контракт был подписан 15.04.2021 года сроком на 5 лет, и я беспокоюсь о правильности процедуры увольнения, включая возможные выплаты и записи в трудовой. Заранее большое спасибо за помощь.
Ваш срочный трудовой договор, заключенный 15.04.2021 года сроком на 5 лет, прекращает свое действие 15.04.2026 года в связи с истечением установленного срока. Календарная выслуга 29 лет не влияет на основания прекращения срочного трудового договора, но может учитываться при расчете отдельных выплат.
Основным основанием для прекращения трудовых отношений является истечение срока действия срочного трудового договора.
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
Работодатель обязан соблюсти процедуру письменного предупреждения:
"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
При увольнении вам положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска:
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Все причитающиеся выплаты должны быть произведены в день увольнения:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Важно отметить, что при увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку с правильной записью:
"Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
Из предоставленного контекста не следует, что календарная выслуга 29 лет предоставляет дополнительные гарантии при увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора.
"Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 314)
Основание увольнения - истечение срока срочного трудового договора (статья 79 ТК РФ)
Обязательные действия работодателя:
Ваши права:
Рекомендации:
Учитывая длительный стаж работы, рекомендуем внимательно отнестись к соблюдению процедуры увольнения и полноте расчетных выплат.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
