Трудоустройство сотрудника на непостоянной основе в пункте выдачи заказов

Оформление сотрудника в пункт выдачи заказов интернет-магазина на условиях временной занятости

Анализ ситуации

Работа в пункте выдачи заказов интернет-магазина не относится к специально регулируемым видам трудовой деятельности, поэтому на нее распространяются общие нормы трудового законодательства.

Применимые нормы трудового права

Возможность заключения срочного трудового договора

"Срочный трудовой договор заключается: ... для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59)

"Срочный трудовой договор заключается: ... на время выполнения временных (до двух месяцев) работ" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59)

Особенности сезонной работы

"Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев" (Источник: ТК РФ Статья 293)

"Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 294)

Оформление трудовых отношений

"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами" (Источник: ТК РФ Статья 67)

"Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 68)

Документы при приеме на работу

"паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65)

Выводы и рекомендации

По заключению срочного трудового договора

1. Сезонная работа - возможна, если работа в пункте выдачи объективно связана с сезонными факторами (например, сезонное увеличение спроса). Период не должен превышать 6 месяцев.

2. Временная работа - возможна для работ продолжительностью до 2 месяцев.

3. Общее правило - срочный договор должен иметь объективные основания, перечисленные в статье 59 ТК РФ.

Документы для оформления

• Трудовой договор с указанием срочного характера работы
• Приказ о приеме на работу
• Ознакомление с локальными нормативными актами
• Стандартный пакет документов от работника (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка и др.)

Риски при проверках

"Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 362)

"Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда" (Источник: ТК РФ Статья 353)

Основные риски:

• Заключение срочного договора без законных оснований
• Нарушение порядка оформления трудовых отношений
• Несоблюдение прав работника при временном найме

Рекомендации

1. Тщательно обоснуйте в документах причину заключения срочного договора
2. Соблюдайте все формальности при оформлении (письменная форма, два экземпляра)
3. Указывайте в договоре конкретный срок и причину срочности
4. При сезонной работе обязательно указывайте это условие в договоре
5. При возникновении сомнений в правомерности оформления срочного договора проконсультируйтесь с адвокатом