Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Обоснуйте в документах причину заключения срочного договора, например сезонным спросом.descriptionТрудовой договор с работником, занятым на сезонных работах
  2. 2
    Укажите в договоре конкретный срок действия и причину срочности.
  3. 3
    При сезонной работе обязательно пропишите это условие в договоре.descriptionТрудовой договор на сезонные работы
  4. 4
    Составьте договор в письменной форме в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами.descriptionТрудовой договор с временным работником
  5. 5
    Издайте приказ о приеме на работу на основании заключенного договора.
  6. 6
    При сомнениях в правомерности срочного договора проконсультируйтесь с адвокатом.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор (срочный) с указанием причины срочности и конкретного срока
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу на определенный срок
  • Документы работника: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности
  • Документы воинского учета для военнообязанных и призывников
  • Письменное обоснование сезонного характера работы (если сезон до 6 месяцев)
  • Документ об ознакомлении работника с локальными нормативными актами

  • Сроки и риски

    • При проверке инспекция труда оценит обоснованность срочного договора — подготовьте письменное подтверждение причины.
    • Риск: признание договора бессрочным при отсутствии законных оснований для срочности.
    • Риск: штраф за нарушение порядка оформления трудовых отношений при несоблюдении формальностей.
    • Для сезонной работы обязательно включите условие о сезонном характере, иначе договор могут переквалифицировать.

  • Чего не делать

    • Не заключайте срочный договор без документального обоснования причины срочности.
    • Не оформляйте сотрудника без письменного трудового договора в двух экземплярах.
    • Не указывайте в договоре абстрактный срок — пропишите конкретную дату окончания.
    • Не называйте работу сезонной, если она не связана с природными условиями.
    • Не игнорируйте требование указывать условие о сезонном характере в договоре.
    • Не принимайте сотрудника без стандартного пакета документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка).

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Оформление сотрудника в пункт выдачи заказов интернет-магазина на условиях временной занятости

Анализ ситуации

Работа в пункте выдачи заказов интернет-магазина не относится к специально регулируемым видам трудовой деятельности, поэтому на нее распространяются общие нормы трудового законодательства.

Применимые нормы трудового права

Возможность заключения срочного трудового договора

"Срочный трудовой договор заключается: ... для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59)

"Срочный трудовой договор заключается: ... на время выполнения временных (до двух месяцев) работ" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59)

Особенности сезонной работы

"Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев" (Источник: ТК РФ Статья 293)

"Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 294)

Оформление трудовых отношений

"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами" (Источник: ТК РФ Статья 67)

"Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 68)

Документы при приеме на работу

"паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65)

Выводы и рекомендации

По заключению срочного трудового договора

  1. Сезонная работа - возможна, если работа в пункте выдачи объективно связана с сезонными факторами (например, сезонное увеличение спроса). Период не должен превышать 6 месяцев.

  2. Временная работа - возможна для работ продолжительностью до 2 месяцев.

  3. Общее правило - срочный договор должен иметь объективные основания, перечисленные в статье 59 ТК РФ.

Документы для оформления

  • Трудовой договор с указанием срочного характера работы
  • Приказ о приеме на работу
  • Ознакомление с локальными нормативными актами
  • Стандартный пакет документов от работника (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка и др.)

Риски при проверках

"Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 362)

"Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда" (Источник: ТК РФ Статья 353)

Основные риски:

  • Заключение срочного договора без законных оснований
  • Нарушение порядка оформления трудовых отношений
  • Несоблюдение прав работника при временном найме

Рекомендации

  1. Тщательно обоснуйте в документах причину заключения срочного договора
  2. Соблюдайте все формальности при оформлении (письменная форма, два экземпляра)
  3. Указывайте в договоре конкретный срок и причину срочности
  4. При сезонной работе обязательно указывайте это условие в договоре
  5. При возникновении сомнений в правомерности оформления срочного договора проконсультируйтесь с адвокатом

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение