Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска
Вопрос
Опекунство и усыновление

Вопросы о расторжении целевого договора обучения и обязательствах работы во время ординатуры

Заключен трёхсторонний договор между мной, поликлиникой и министерством здравоохранения Ленинградской области о целевом обучении, который покрывал и специалитет, и ординатуру. Сейчас я на первом году ординатуры, а работодатель настаивает, чтобы я начал работать очно в качестве врача-стажера и врача-педиатра участкового, хотя по договору, кажется, есть нюансы по срокам начала трудовой деятельности. Вопросы: 1. Могу ли я отказаться от работы врачом-стажером и вообще не выходить на работу, пока не закончу ординатуру, или это нарушит договор? 2. Если я расторгну договор прямо сейчас, что будет с моим обучением в ординатуре – переведут ли меня на бюджетное место, оставят на платном или сразу отчислят, и как это повлияет на академический процесс? 3. Какую компенсацию мне придется выплатить при расторжении договора сейчас и после окончания ординатуры, и входит ли в эту сумму оплата за специалитет, или тот этап обучения как-то автоматически аннулируется и не учитывается? В договоре, который у меня есть, указаны общие условия о возмещении затрат на обучение, но непонятно, применяются ли они ко всему периоду или только к ординатуре.

Вопрос №8529Ответы: 130.09.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Изучите целевой договор: предусмотрена ли работа в период ординатуры, и при отсутствии условия письменно откажитесь от выхода на работу.
  2. 2
    Запросите в образовательной организации письменные разъяснения о последствиях расторжения договора для вашего обучения.
  3. 3
    Уточните в договоре и у заказчика, входит ли стоимость специалитета в сумму возмещения при расторжении.
  4. 4
    При расторжении договора будьте готовы возместить расходы на меры поддержки за весь период обучения, если договором не установлено иное.
  5. 5
    При споре с работодателем об условиях труда в период обучения рассмотрите досудебное урегулирование.

Документы и доказательства

  • Трехсторонний договор о целевом обучении (специалитет и ординатура)
  • Письменное уведомление работодателю об отказе от работы в период обучения
  • Письменные требования работодателя о выходе на работу (если имеются)
  • Документы о прохождении первой промежуточной аттестации в ординатуре
  • Расчет расходов на меры поддержки за весь период обучения от заказчика
  • Правила внутреннего распорядка и локальные акты образовательной организации

  • Срочно: первые шаги

    • Срочно запросите у работодателя письменное требование о выходе на работу со ссылкой на пункт договора.
    • Сверьте это требование с условиями договора о целевом обучении о сроке начала трудовой деятельности.
    • При отсутствии в договоре обязанности работать во время учебы направьте письменный отказ.
    • Зафиксируйте дату получения требования и сохраните все уведомления о вашем отказе.
    • Не подписывайте дополнительных соглашений о работе до окончания ординатуры без консультации с юристом.
    • Обратитесь в образовательную организацию за разъяснением последствий расторжения договора до аттестации.

  • Сроки и риски

    • Проверьте целевой договор: предусмотрена ли работа в период ординатуры — если нет, отказ правомерен.
    • Расторжение договора влечет возмещение расходов на меры поддержки за весь период обучения.
    • При расторжении возможен перевод на платную форму — уточните порядок в образовательной организации.
    • Компенсация включает затраты на специалитет и ординатуру, если договором не установлено иное.
    • Отказ от работы без письменного уведомления работодателя может быть расценен как нарушение договора.
    • Запросите у заказчика детальный расчет расходов на обучение до принятия решения о расторжении.

  • Чего не делать

    • Не выходите на работу, если она не предусмотрена договором, до письменного уведомления работодателя об отказе.
    • Не расторгайте договор до выяснения в вузе порядка перевода на платную форму и сохранения места.
    • Не игнорируйте требования работодателя: направьте письменный отказ со ссылкой на условия договора.
    • Не рассчитывайте, что затраты на специалитет аннулируются: компенсация охватывает весь период обучения.
    • Не подписывайте соглашение о расторжении без расчета точной суммы возмещения расходов на обучение.
    • Не принимайте кадровые решения, не сверив условия договора о сроке начала трудовой деятельности.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для анализа условий целевого договора и защиты прав при споре с работодателем.
    • Адвокат поможет оценить правомерность требования работодателя о работе до окончания ординатуры.
    • При расторжении договора адвокат рассчитает размер компенсации и оспорит необоснованные требования.
    • Специалист подготовит письменную позицию для образовательной организации о последствиях расторжения договора.
    • Адвокат необходим для досудебного урегулирования спора и переговоров с работодателем.
    • При судебном разбирательстве о взыскании расходов на обучение потребуется профессиональная защита.

  • Региональные особенности

    • Уточните в комитете по здравоохранению Ленобласти порядок применения региональных мер поддержки целевиков.
    • Проверьте региональный норматив о целевом наборе: не установлены ли особые условия начала отработки.
    • Запросите в министерстве здравоохранения области расчет фактических затрат на ваше обучение.
    • Уточните в поликлинике, предусмотрена ли региональным актом должность врача-стажера для ординаторов.
    • Сверьте условия договора с типовой формой, утвержденной для Ленинградской области.
    • При споре о работе в период ординатуры учитывайте местную практику трудоустройства целевиков.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Правовые аспекты целевого обучения в ординатуре и трудовых отношений

Анализ ситуации

Вы являетесь целевым обучающимся по трёхстороннему договору, который охватывал обучение как в специалитете, так и в ординатуре. На текущий момент вы находитесь на первом году ординатуры, а работодатель требует приступить к очной работе в должностях врача-стажера и врача-педиатра участкового.

1. Отказ от работы в период обучения в ординатуре

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)

Ключевой вопрос заключается в том, предусмотрена ли работа в период обучения условиями вашего целевого договора. Если договор о целевом обучении не содержит условия о необходимости работать во время обучения, то отказ от выполнения трудовых обязанностей может быть правомерным.

2. Последствия расторжения целевого договора

"В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56 часть 16)

"Наряду с установленными статьей 61 настоящего Федерального закона основаниями прекращения образовательных отношений по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, образовательные отношения могут быть прекращены в случае отказа гражданина, принятого на обучение по образовательной программе высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета в пределах установленной квоты, от заключения договора о целевом обучении или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке до прохождения им первой промежуточной аттестации" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 71.1 часть 8)

При расторжении целевого договора:

  • Если вы уже прошли первую промежуточную аттестацию в ординатуре, образовательные отношения не прекращаются автоматически
  • Возможен перевод на платную форму обучения
  • Конкретный порядок определяется условиями договора и локальными актами образовательной организации

3. Компенсация при расторжении договора

"В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56 часть 16)

"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 249)

Размер компенсации зависит от:

  • Условий конкретного договора о целевом обучении
  • Фактически понесенных расходов на обучение
  • Продолжительности неотработанного периода

В отношении учета затрат на специалитет: поскольку договор является единым и охватывает оба этапа обучения, вероятно, что компенсация будет рассчитываться с учетом всего периода обучения, если иное не предусмотрено договором.

Выводы и рекомендации

  1. По вопросу работы во время обучения: Изучите внимательно условия целевого договора относительно сроков начала трудовой деятельности. Если работа во время обучения не предусмотрена договором, вы вправе отказаться от её выполнения, уведомив работодателя в письменной форме.

  2. По вопросу расторжения договора: Расторжение целевого договора влечёт обязанность возместить расходы на обучение и может привести к изменению формы обучения (перевод на платную основу). Конкретные последствия для академического процесса зависят от условий договора и правил образовательной организации.

  3. По вопросу компенсации: Размер компенсации определяется условиями договора и включает расходы на предоставление мер поддержки за весь период обучения, если договором не установлено иное.

Рекомендации:

  • Внимательно изучите условия трёхстороннего договора о целевом обучении
  • Обратитесь за разъяснениями в образовательную организацию относительно последствий расторжения договора
  • При возникновении спора с работодателем рекомендуется обратиться к адвокату для защиты ваших прав
  • Рассмотрите возможность досудебного урегулирования спора с работодателем относительно условий труда в период обучения

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение