Здравствуйте, вопрос о увольнении и беременности: разница в выплатах и отношении на работе

Влияние смены работы на выплаты и защиту при планировании беременности

Анализ ситуации

Ваша супруга планирует уволиться с текущей работы в октябре, после чего вы намерены завести ребенка в течение года. Вы справедливо обеспокоены вопросами размера пособий по беременности и родам, а также возможной дискриминацией при трудоустройстве на новом месте работы.

Применимые правовые нормы

Влияние стажа работы на размер пособий

"Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 8)

"Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам... осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 5.1)

Размер пособия по беременности и родам зависит от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При смене работы важно учитывать, что для расчета пособия будут учитываться доходы со всех мест работы, где женщина была застрахована.

Защита от дискриминации при приеме на работу

"Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64)

"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола... и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)

Защита от увольнения во время беременности

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

Особенности испытательного срока

"Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ... беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 70)

Выводы и рекомендации

По размеру пособий

1. Стаж влияет опосредованно - через размер среднего заработка. При увольнении в октябре и последующем трудоустройстве расчетный период для пособия будет включать доходы с предыдущего места работы.

2. Риск снижения выплат существует, если на новой работе заработная плата будет ниже, либо если между увольнением и новым трудоустройством будет значительный перерыв.

По защите от дискриминации

1. При приеме на работу закон запрещает отказывать в трудоустройстве по причине беременности или ее планирования.

2. После трудоустройства беременная женщина защищена от увольнения по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации).

3. Испытательный срок не может устанавливаться для беременных женщин.

Практические рекомендации

1. Рассчитайте финансовые последствия - сравните потенциальный размер пособия при сохранении текущей работы и при переходе на новую.

2. При поиске новой работы не сообщайте о планах беременности - это ваше личное дело, а отказ по этому основанию является дискриминацией.

3. После трудоустройства и наступления беременности сразу уведомите работодателя и представьте медицинскую справку - это активирует правовые гарантии.

4. Имейте в виду, что хотя закон предоставляет сильную защиту беременным женщинам, на практике могут возникать сложности с доказательством дискриминационных мотивов.

Если у вас остаются сомнения относительно конкретных финансовых расчетов или вы столкнулись с отказом в приеме на работу, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.