Влияние смены работы на выплаты и защиту при планировании беременности
Анализ ситуации
Ваша супруга планирует уволиться с текущей работы в октябре, после чего вы намерены завести ребенка в течение года. Вы справедливо обеспокоены вопросами размера пособий по беременности и родам, а также возможной дискриминацией при трудоустройстве на новом месте работы.
Применимые правовые нормы
Влияние стажа работы на размер пособий
"Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 8)
"Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам... осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 5.1)
Размер пособия по беременности и родам зависит от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При смене работы важно учитывать, что для расчета пособия будут учитываться доходы со всех мест работы, где женщина была застрахована.
Защита от дискриминации при приеме на работу
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64)
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола... и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)
Защита от увольнения во время беременности
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)
Особенности испытательного срока
"Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ... беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 70)
Выводы и рекомендации
По размеру пособий
-
Стаж влияет опосредованно - через размер среднего заработка. При увольнении в октябре и последующем трудоустройстве расчетный период для пособия будет включать доходы с предыдущего места работы.
-
Риск снижения выплат существует, если на новой работе заработная плата будет ниже, либо если между увольнением и новым трудоустройством будет значительный перерыв.
По защите от дискриминации
-
При приеме на работу закон запрещает отказывать в трудоустройстве по причине беременности или ее планирования.
-
После трудоустройства беременная женщина защищена от увольнения по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации).
-
Испытательный срок не может устанавливаться для беременных женщин.
Практические рекомендации
-
Рассчитайте финансовые последствия - сравните потенциальный размер пособия при сохранении текущей работы и при переходе на новую.
-
При поиске новой работы не сообщайте о планах беременности - это ваше личное дело, а отказ по этому основанию является дискриминацией.
-
После трудоустройства и наступления беременности сразу уведомите работодателя и представьте медицинскую справку - это активирует правовые гарантии.
-
Имейте в виду, что хотя закон предоставляет сильную защиту беременным женщинам, на практике могут возникать сложности с доказательством дискриминационных мотивов.
Если у вас остаются сомнения относительно конкретных финансовых расчетов или вы столкнулись с отказом в приеме на работу, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
