Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте работодателю письменное заявление о приостановлении отпуска по уходу за первым ребенком на период больничного.descriptionЗаявление о досрочном выходе из декретного отпуска (свободная форма)
  2. 2
    После родов решите, кто оформляет отпуск по уходу за вторым ребенком: вы или супруг.
  3. 3
    Супруг вправе оформить отпуск по уходу за вторым ребенком и работать, но только неполный день, на дому или дистанционно.
  4. 4
    Сохраните трудовые отношения: увольнение лишит вас гарантий, пособий, стажа и защиты от увольнения.
  5. 5
    Уведомите работодателя в письменной форме о ваших планах по продолжению отпусков.

Документы и доказательства

  • Больничный лист по беременности и родам (оригинал для работодателя).
  • Свидетельства о рождении обоих детей.
  • Заявление супруга о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком.
  • Справка с вашей работы о неиспользовании отпуска по уходу за вторым ребенком.
  • Письменное уведомление работодателю о ваших планах по отпускам.

  • Срочно: первые шаги

    • Не увольняйтесь: сохранение трудовых отношений гарантирует вам место, стаж и пособия.
    • Оформите больничный по беременности и родам в установленном порядке в январе.
    • Ваш отпуск по уходу за первым ребенком приостановится на время больничного, не прекратится.
    • Определите, кто из вас оформит отпуск по уходу за вторым ребенком, и подайте заявление.
    • Супруг вправе работать и получать пособие только на условиях неполного дня, на дому или дистанционно.

  • Сроки и риски

    • Отпуск по уходу за первым ребенком не обнулится: он приостановится на период больничного по беременности и родам, затем вы вправе его продолжить.
    • Супруг сохранит пособие при работе на неполный день, из дома или дистанционно; полная занятость лишит его выплаты.
    • Не увольняйтесь: это лишит вас гарантий сохранения рабочего места, защиты от увольнения, пособий и трудового стажа.
    • Оформите больничный по беременности и родам в установленном порядке и письменно уведомите работодателя о своих планах.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь после больничного по беременности и родам: потеряете гарантии сохранения рабочего места, пособия и защиту от увольнения.
    • Не оформляйте супругу выход на полную ставку, если он будет получать пособие по уходу за вторым ребенком.
    • Не требуйте прекращения вашего отпуска по уходу за первым ребенком: он приостанавливается, а не обнуляется.
    • Не выбирайте пособие по уходу за первым ребенком в период больничного по беременности и родам: право выбора пособия за вами.
    • Не скрывайте от работодателя планы по оформлению отпусков: уведомите его письменно.
    • Не допускайте, чтобы супруг работал полный день и получал пособие: разрешены только неполное время, работа на дому или дистанционно.

  • Альтернативные пути

    • Оформите больничный по беременности и родам — отпуск по уходу за первым ребенком приостановится, но не прекратится.
    • Супруг может работать и получать пособие только при неполном рабочем дне, работе на дому или дистанционно.
    • Не увольняйтесь: сохранение трудовых отношений дает гарантии места, пособий, стажа и защиту от увольнения.
    • После родов письменно уведомите работодателя о решении, кто оформляет отпуск по уходу за вторым ребенком.
    • Продолжайте отпуск по уходу за первым ребенком после окончания больничного, если это вам выгодно.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Совмещение отпусков по уходу за детьми и больничного по беременности и родам

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет и планируете уйти на больничный по беременности и родам в январе. Рассмотрим все аспекты вашего вопроса последовательно.

Прекращение отпуска по уходу за первым ребенком

"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

Отпуск по уходу за ребенком не "обнуляется" при оформлении больничного по беременности и родам. В соответствии с законодательством:

"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)

Таким образом, ваш текущий отпуск по уходу за первым ребенком приостанавливается на период отпуска по беременности и родам, после чего вы можете продолжить его.

Возможность оформления отпуска супругом

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

Да, ваш супруг может оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, даже если вы продолжаете находиться в отпуске по уходу за первым ребенком.

Совмещение работы и получения пособия супругом

"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

Ваш супруг может работать и одновременно получать пособие по уходу за ребенком, но только при соблюдении следующих условий:

  • Работа на условиях неполного рабочего времени
  • Работа на дому
  • Дистанционная работа

Ваши действия в отношении трудовых отношений

Сохранение отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

Увольнение после окончания больничного

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

Выводы и рекомендации

  1. Отпуск по уходу за первым ребенком не прекращается - он приостанавливается на период отпуска по беременности и родам, после чего вы можете его продолжить.

  2. Супруг может оформить отпуск по уходу за вторым ребенком - законодательство прямо разрешает это.

  3. Супруг может работать и получать пособие - но только на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы.

  4. Рекомендуется сохранить трудовые отношения - увольнение лишит вас:

    • Гарантий сохранения рабочего места
    • Права на пособия
    • Защиты от увольнения по инициативе работодателя
    • Трудового стажа

  5. Порядок действий:

    • Оформите больничный по беременности и родам в установленном порядке
    • После родов определите, кто будет оформлять отпуск по уходу за вторым ребенком
    • Примите решение о продолжении отпуска по уходу за первым ребенком
    • Уведомите работодателя о ваших планах в письменной форме

Для получения подробной консультации по расчету пособий и оформлению документов рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву или адвокату.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение