Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Опекунство и усыновление

Право на два оплачиваемых отпуска во время и после отпуска по уходу за ребенком

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Определитесь, когда удобнее использовать отпуск по статье 260 ТК РФ: во время отпуска по уходу или сразу после его окончания.
  2. 2
    Подайте работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, указав основание — статья 260 ТК РФ.descriptionЗаявление на отпуск перед декретом (свободная форма)
  3. 3
    При использовании отпуска во время отпуска по уходу учтите, что выплата пособия на ребенка приостановится.
  4. 4
    Помните: право на отпуск по статье 260 ТК РФ реализуется только один раз — до или после декрета либо по окончании отпуска по уходу.
  5. 5
    После выхода из отпуска по уходу вы сможете взять очередной отпуск только за фактически отработанное время.

Документы и доказательства

  • Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по статье 260 ТК РФ
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Листок нетрудоспособности по беременности и родам (за 2021 год)
  • Приказы о предоставлении отпусков (ежегодных, по беременности и родам, по уходу за ребенком)
  • Расчетные листки и справка о выплаченном пособии по уходу за ребенком

  • Сроки и риски

    • Право на отпуск по ст. 260 ТК РФ — разовое: используйте его либо сейчас, прервав отпуск по уходу, либо сразу после его окончания.
    • При прерывании отпуска по уходу для ежегодного отпуска выплата пособия по уходу приостанавливается на дни отпуска.
    • После 3 лет ребенка второй отпуск по ст. 260 ТК РФ не положен — только за фактически отработанное время.
    • Время отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж для ежегодного отпуска, поэтому новый отпуск за этот период не накапливается.
    • Для реализации права подайте работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу и о предоставлении ежегодного отпуска со ссылкой на ст. 260 ТК РФ.

  • Чего не делать

    • Не берите два оплачиваемых отпуска подряд — право по статье 260 ТК РФ реализуется только один раз.
    • Не рассчитывайте на накопление дней отпуска за время ухода за ребенком — этот период не входит в отпускной стаж.
    • Не прерывайте отпуск по уходу ради ежегодного отпуска, если не готовы к приостановке пособия на этот период.
    • Не ждите, что после 3 лет ребенка у вас останется неиспользованный отпуск по статье 260 ТК РФ — используйте его до этого момента.
    • Не оформляйте ежегодный отпуск без письменного заявления с указанием основания — статья 260 ТК РФ.
    • Не требуйте отпуск авансом за будущий период после выхода из декрета — он положен только за фактически отработанное время.

  • Альтернативные пути

    • Прервите отпуск по уходу за ребенком и возьмите ежегодный оплачиваемый отпуск по статье 260 ТК РФ.
    • После отпуска снова напишите заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
    • Либо дождитесь окончания отпуска по уходу и тогда используйте отпуск по статье 260 ТК РФ.
    • Право на отпуск по статье 260 ТК РФ — разовое, используйте его только один раз.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Право на отпуск во время и после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Анализ вашей ситуации

Вы работаете в организации с 10 июля 2015 года, полностью использовали все отпуска до апреля-мая 2020 года. С 25 февраля 2021 года находились в отпуске по беременности и родам, а затем перешли в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом вы не использовали право на отпуск перед декретом, предусмотренное трудовым законодательством.

Применимые правовые нормы

Отпуск по уходу за ребенком

"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

Специальная гарантия для беременных женщин

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260)

Исчисление стажа для отпуска

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)

Выводы и рекомендации

1. Отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Для этого необходимо:

  • Написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком
  • Подать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
  • После использования отпуска написать заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком

Однако важно учитывать, что во время нахождения в ежегодном отпуске выплата пособия по уходу за ребенком приостанавливается.

2. Отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком

После того как ребенку исполнится 3 года, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, но не на дополнительный отпуск по статье 260 ТК РФ.

Право на отпуск по статье 260 ТК РФ — это разовое право, которое можно реализовать:

  • Перед отпуском по беременности и родам
  • Непосредственно после него
  • Либо по окончании отпуска по уходу за ребенком

Поскольку вы не использовали это право до ухода в декрет, вы можете реализовать его только один раз — либо во время отпуска по уходу за ребенком, либо после его окончания.

3. Стаж работы и право на отпуск

Период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком у вас не накапливается право на новые отпуска.

Итоговые рекомендации

  1. Выберите оптимальный момент для использования отпуска по статье 260 ТК РФ — либо во время отпуска по уходу за ребенком, либо после его окончания.

  2. Для реализации права на отпуск подайте работодателю соответствующее заявление с указанием основания — статья 260 ТК РФ.

  3. Учитывайте финансовые последствия — при использовании отпуска во время отпуска по уходу выплата пособия приостанавливается.

  4. После окончания отпуска по уходу вы будете иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск только за фактически отработанное время после возвращения на работу.

Для получения более детальной консультации с учетом специфики вашей трудовой ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение