Право на отпуск во время и после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Анализ вашей ситуации
Вы работаете в организации с 10 июля 2015 года, полностью использовали все отпуска до апреля-мая 2020 года. С 25 февраля 2021 года находились в отпуске по беременности и родам, а затем перешли в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом вы не использовали право на отпуск перед декретом, предусмотренное трудовым законодательством.
Применимые правовые нормы
Отпуск по уходу за ребенком
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
Специальная гарантия для беременных женщин
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260)
Исчисление стажа для отпуска
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)
Выводы и рекомендации
1. Отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Для этого необходимо:
- Написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком
- Подать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
- После использования отпуска написать заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком
Однако важно учитывать, что во время нахождения в ежегодном отпуске выплата пособия по уходу за ребенком приостанавливается.
2. Отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком
После того как ребенку исполнится 3 года, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, но не на дополнительный отпуск по статье 260 ТК РФ.
Право на отпуск по статье 260 ТК РФ — это разовое право, которое можно реализовать:
- Перед отпуском по беременности и родам
- Непосредственно после него
- Либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
Поскольку вы не использовали это право до ухода в декрет, вы можете реализовать его только один раз — либо во время отпуска по уходу за ребенком, либо после его окончания.
3. Стаж работы и право на отпуск
Период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком у вас не накапливается право на новые отпуска.
Итоговые рекомендации
-
Выберите оптимальный момент для использования отпуска по статье 260 ТК РФ — либо во время отпуска по уходу за ребенком, либо после его окончания.
-
Для реализации права на отпуск подайте работодателю соответствующее заявление с указанием основания — статья 260 ТК РФ.
-
Учитывайте финансовые последствия — при использовании отпуска во время отпуска по уходу выплата пособия приостанавливается.
-
После окончания отпуска по уходу вы будете иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск только за фактически отработанное время после возвращения на работу.
Для получения более детальной консультации с учетом специфики вашей трудовой ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
