Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Опекунство и усыновление

Увольнение сотрудницы в декретном отпуске при реорганизации компании и сохранение пособия на ребёнка

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не подписывайте увольнение по соглашению сторон — потеряете пособие на ребенка.
  2. 2
    Подайте письменное заявление работодателю о планируемых изменениях и вакансиях.descriptionЗаявление работодателю о разъяснении перспектив занятости и рассмотрении сокращения штата (свободная форма)
  3. 3
    Требуйте письменного предложения всех вакансий, подходящих вам по квалификации.descriptionПисьменное требование работодателю о предоставлении списка подходящих вакансий при сокращении штата (свободная форма)
  4. 4
    Настаивайте на соблюдении процедуры сокращения: предупреждение за 2 месяца и выходное пособие.
  5. 5
    При нарушении прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
  6. 6
    При увольнении — в суд в течение 1 месяца, иск готовит адвокат.

Документы и доказательства

  • Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  • Копия свидетельства о рождении ребенка
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему
  • Письменные предложения работодателя о вакансиях и увольнении
  • Документы, подтверждающие получение пособия по уходу за ребенком

  • Срочно: первые шаги

    • Письменно запросите у работодателя информацию о закрытии складов и вакансиях.
    • Зафиксируйте факт нахождения в отпуске по уходу за ребёнком документально.
    • При получении уведомления о сокращении — не подписывайте его без консультации.
    • Соберите доказательства слухов о закрытии: переписки, записи разговоров с коллегами.

  • Сроки и риски

    • Потребуйте письменно предложить все вакансии компании, подходящие вам.
    • При сокращении вы вправе на предупреждение за 2 месяца и выходное пособие.
    • Увольнение по инициативе работодателя в декрете незаконно, пока компания действует.
    • При незаконном увольнении подайте иск в суд о восстановлении на работе.
    • Зафиксируйте факт предложения уволиться и сохраняйте все документы о работе.

  • Чего не делать

    • Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию и не соглашайтесь на устные договоренности.
    • Не игнорируйте уведомления о сокращении — требуйте письменное предложение всех вакансий.
    • Не подписывайте документы о переводе без проверки сохранения должности, зарплаты и пособия.
    • Не ждите, пока работодатель затянет процесс, — фиксируйте все отказы и предложения письменно.
    • Не соглашайтесь на «удобную» для компании формулировку — настаивайте на соблюдении процедуры сокращения.

  • Когда нужен адвокат

    • Адвокат нужен, если работодатель настаивает на увольнении или угрожает уволить по сокращению.
    • Обратитесь к адвокату для оценки законности действий работодателя и подготовки позиции.
    • При нарушении прав адвокат подготовит иск в суд — срок подачи 1 месяц с даты увольнения.
    • При судебном споре адвокат защитит ваши интересы, так как увольнение в декрете почти невозможно.

  • Альтернативные пути

    • Не подписывайте соглашение сторон: потеряете пособие на ребёнка.
    • Потребуйте письменно предложить все вакансии компании, включая в других регионах.
    • Настаивайте на переводе на предложенную должность, если она подходит вам.
    • Запросите у работодателя официальную информацию о закрытии складов и вашем будущем.
    • Рассмотрите вариант оформления отпуска по уходу до 3 лет, сохраняя рабочее место.
    • Зафиксируйте все предложения и разговоры с руководством в письменном виде.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком при закрытии складов

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работодатель планирует закрыть склады в Санкт-Петербурге и предлагает увольнение по соглашению сторон. Рассмотрим правовые аспекты этой ситуации.

Правовой анализ

1. Возможность увольнения в период отпуска по уходу за ребенком

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)

Вывод: Работодатель не может уволить вас по своей инициативе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случая полной ликвидации организации.

2. Сохранение пособия по уходу за ребенком

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 13)

Вывод: Право на пособие сохраняется только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации. В вашей ситуации компания не ликвидируется, а лишь закрывает склады, поэтому при увольнении вы можете потерять право на пособие.

3. Гарантии при сокращении штата

"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)

Вывод: Если закрытие складов квалифицируется как прекращение деятельности обособленного структурного подразделения, применяются правила сокращения штата. Работодатель обязан предложить вам другую работу.

Рекомендации и выводы

  1. Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон - это приведет к потере пособия по уходу за ребенком.

  2. Требуйте перевода на другую должность - работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации.

  3. Настаивайте на соблюдении процедуры сокращения - если будет проводиться сокращение, работодатель должен:

    • Предупредить вас за 2 месяца до увольнения
    • Предложить все имеющиеся вакансии
    • Выплатить выходное пособие

  4. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении информации о планируемых изменениях и вакансиях.

  5. В случае нарушения прав обращайтесь:

    • В Государственную инспекцию труда
    • К адвокату для подготовки иска в суд (срок - 1 месяц с момента увольнения)

  6. Помните: уволить вас во время отпуска по уходу за ребенком при сохранении деятельности компании практически невозможно.

Ваша главная задача - не подписывать никаких документов об увольнении по соглашению сторон и требовать соблюдения трудового законодательства.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение