Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком при закрытии складов
Анализ вашей ситуации
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работодатель планирует закрыть склады в Санкт-Петербурге и предлагает увольнение по соглашению сторон. Рассмотрим правовые аспекты этой ситуации.
Правовой анализ
1. Возможность увольнения в период отпуска по уходу за ребенком
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)
Вывод: Работодатель не может уволить вас по своей инициативе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случая полной ликвидации организации.
2. Сохранение пособия по уходу за ребенком
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 13)
Вывод: Право на пособие сохраняется только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации. В вашей ситуации компания не ликвидируется, а лишь закрывает склады, поэтому при увольнении вы можете потерять право на пособие.
3. Гарантии при сокращении штата
"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)
Вывод: Если закрытие складов квалифицируется как прекращение деятельности обособленного структурного подразделения, применяются правила сокращения штата. Работодатель обязан предложить вам другую работу.
Рекомендации и выводы
-
Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон - это приведет к потере пособия по уходу за ребенком.
-
Требуйте перевода на другую должность - работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации.
-
Настаивайте на соблюдении процедуры сокращения - если будет проводиться сокращение, работодатель должен:
- Предупредить вас за 2 месяца до увольнения
- Предложить все имеющиеся вакансии
- Выплатить выходное пособие
-
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении информации о планируемых изменениях и вакансиях.
-
В случае нарушения прав обращайтесь:
- В Государственную инспекцию труда
- К адвокату для подготовки иска в суд (срок - 1 месяц с момента увольнения)
-
Помните: уволить вас во время отпуска по уходу за ребенком при сохранении деятельности компании практически невозможно.
Ваша главная задача - не подписывать никаких документов об увольнении по соглашению сторон и требовать соблюдения трудового законодательства.
