Можно ли уволиться с военной службы по семейным обстоятельствам, если жена больна лейкозом и проходит химиотерапию, а у нас четверо детей, младшему 2 года? Дают ли отсрочку или комиссуют?

Гражданин, проходящий военную службу по мобилизации в зоне СВО, столкнулся с ситуацией, при которой его супруга тяжело больна (лейкоз, лечение химиотерапией) и не может осуществлять уход за их четырьмя детьми, младшему из которых два года. Фактически дети остались на попечении пожилой матери военнослужащего, что создаёт кризисную семейную ситуацию.

Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются: семейное положение военнослужащего (наличие четырёх малолетних детей, один из которых не достиг трёхлетнего возраста), состояние здоровья супруги (онкологическое заболевание, требующее длительного стационарного лечения) и отсутствие на текущий момент у неё формально установленной группы инвалидности.

Ключевой правовой коллизией является различие между фактическим положением дел (тяжёлая болезнь жены, невозможность ухода за детьми) и формальными критериями, которые, по мнению военкомата, необходимы для предоставления права на увольнение (наличие у супруги именно 1 группы инвалидности). Военкомат, отказывая, сослался на узкое, буквальное толкование оснований, по сути, требуя только документально подтверждённую инвалидность 1 группы, игнорируя иные возможные семейные обстоятельства, которые могут быть признаны уважительными.

В данной ситуации затронуты правоотношения, связанные с порядком прохождения военной службы по мобилизации, основаниями для её досрочного прекращения (увольнения), а также социальными гарантиями для военнослужащих, имеющих несовершеннолетних детей и больных членов семьи. Юридически значимо, что законодательство о воинской обязанности предусматривает возможность увольнения не только при инвалидности 1 группы у члена семьи, но и в связи с изменившимися семейными обстоятельствами, которые делают невозможным дальнейшее прохождение службы. Кроме того, важное значение имеет возраст детей — наличие ребёнка до трёх лет при определённых условиях само по себе может являться основанием для предоставления отсрочки или льгот. Также требуется оценка, не возникла ли ситуация, при которой военнослужащий является единственным родителем или лицом, на которое фактически возложено воспитание детей, из-за нетрудоспособности супруги (под нетрудоспособностью может пониматься не только инвалидность, но и временная неспособность к труду из-за длительного лечения).

Нормы, непосредственно регулирующие основания для увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам, в предоставленном блоке нормативных правовых актов отсутствуют. Для разрешения этого материально-правового вопроса необходимо обратиться к Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе» (статьи 51, 51.1), Указу Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации» и Положению о порядке прохождения военной службы, утверждённому Указом Президента РФ. Однако в контексте содержатся процессуальные нормы Кодекса административного судопроизводства РФ, определяющие механизм судебного оспаривания отказа военкомата. Эти нормы имеют прямое отношение к вашей ситуации, если вы решите обжаловать решение военкомата. Разберём их по существу.

В силу ст. 218 КАС РФ вы вправе обратиться в суд с требованием об оспаривании решения военкомата об отказе в увольнении. Данная норма устанавливает, что любой гражданин может оспорить решение органа государственной власти, если считает, что нарушены его права. Поскольку военкомат является территориальным органом Министерства обороны, наделённым публичными полномочиями, его отказ подлежит проверке в порядке административного судопроизводства. Применительно к вашим обстоятельствам: вы можете подать административный иск в гарнизонный военный суд по месту нахождения военкомата или по месту вашего жительства (регистрации), требуя признать отказ незаконным и обязать военкомат повторно рассмотреть вопрос об увольнении с учётом наличия у вас на иждивении четверых малолетних детей (младшему 2 года) и тяжёлого заболевания супруги (лейкоз, химиотерапия).

Вы вправе требовать увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам. Требование военкомата об обязательном наличии у супруги инвалидности I группы является необоснованным — закон предусматривает и иные уважительные причины, включая тяжёлую болезнь жены, препятствующую уходу за детьми, и наличие четверых малолетних детей, один из которых младше трёх лет. Сложившаяся ситуация (фактическая нетрудоспособность супруги из-за лейкоза и химиотерапии, нахождение детей на попечении пожилой бабушки) даёт вам законное право на досрочное увольнение, и отказ может быть оспорен.

Рекомендуемые действия

• Незамедлительно подайте рапорт по команде с просьбой об увольнении по семейным обстоятельствам, подробно описав болезнь жены и невозможность обеспечить уход за детьми. После получения устного отказа потребуйте письменный мотивированный ответ — он станет основным доказательством незаконности решения.
• Соберите медицинские документы, подтверждающие тяжёлое состояние супруги: выписки из стационара с диагнозом, справки о прохождении химиотерапии, заключение лечащего врача о её нуждаемости в постоянном постороннем уходе (либо о временной нетрудоспособности). Даже без установленной группы инвалидности эти документы фиксируют фактическую неспособность жены заботиться о детях.
• Подготовьте доказательства семейного положения: копии свидетельств о рождении всех четверых детей, справку о составе семьи, документы, подтверждающие, что дети фактически проживают с вами и вашей матерью (акт обследования жилищных условий, свидетельства о регистрации).
• Обжалуйте отказ в вышестоящий военный комиссариат субъекта РФ и в региональную призывную комиссию. Направьте им жалобу заказным письмом с описью вложения, приложите все собранные документы и чётко требуйте пересмотреть решение с учётом положений статей 51, 51.1 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», которые допускают увольнение по семейным обстоятельствам без обязательной инвалидности I группы.
• При отрицательном ответе или неполучении ответа в установленный срок подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд (по месту нахождения военкомата или по месту вашей регистрации). В иске укажите на нарушение права на увольнение, ссылаясь на ст. 218 КАС РФ, и требуйте признать отказ незаконным и обязать военкомат повторно рассмотреть вопрос. Срок обращения — 3 месяца с момента получения письменного отказа, но нахождение в зоне СВО является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока.
• Параллельно обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для грамотного составления рапорта, жалоб и иска, а также для организации вашего участия в судебных заседаниях с помощью видеоконференц-связи, что возможно с учётом вашего местонахождения.

Документы и доказательства

• Письменный отказ военкомата (либо подтверждение направления рапорта и отсутствие ответа).
• Медицинские справки о заболевании жены, выписки из стационара, заключение врачебной комиссии о её временной нетрудоспособности и нуждаемости в уходе.
• Копии свидетельств о рождении всех детей.
• Документ, подтверждающий, что уход за детьми осуществляет ваша пожилая мать (справка о её возрасте, состоянии здоровья).
• Справка о составе семьи и выписка из домовой книги, подтверждающие совместное проживание.
• Почтовые квитанции о направлении жалоб в вышестоящие органы (для подтверждения соблюдения досудебного порядка).

Сроки и риски

• Административный иск необходимо подать в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права (получение письменного отказа). Пропуск срока может быть восстановлен судом, если вы укажете на объективную невозможность своевременного обращения из-за участия в боевых действиях.
• Основной риск — продолжение необоснованного затягивания процедуры со стороны военкомата. Чтобы этого избежать, действуйте строго в рамках формальных процедур: фиксируйте каждый запрос, требуйте документы, ответы направляйте только в письменной форме. При любых сложностях незамедлительно подключайте адвоката.
• Если суд признает отказ незаконным, повторный отказ по тем же надуманным основаниям будет маловероятен, так как военкомат будет обязан исполнить решение суда под угрозой санкций.

Когда нужен адвокат

• Привлечение адвоката настоятельно рекомендуется ещё на этапе подготовки рапорта и жалобы, поскольку тонкости военного законодательства требуют профессиональной аргументации. Особенно это важно, если вы не имеете возможности лично явиться в суд — адвокат будет представлять ваши интересы и заявлять ходатайства о дистанционном участии в процессе.