Могут ли уволить со службы, если жена по контракту на СВО, а у нас двое детей 2 и 4 года, за которыми ухаживает моя мать

Пользователь является действующим военнослужащим — участником специальной военной операции, что определяет его особый правовой статус, связанный с повышенными требованиями к прохождению службы и ограничениями на увольнение. Его супруга также проходит военную службу по контракту (предположительно, с выполнением задач на передовой). В семье двое малолетних детей в возрасте 2 и 4 лет, что указывает на необходимость постоянного ухода за ними.

Ключевая фактическая особенность: фактический уход за детьми осуществляет мать пользователя, однако этот уход не оформлен официально (нет документального подтверждения, например, оформления опеки или официального статуса лица, осуществляющего уход). Это юридически значимо, так как для реализации некоторых льгот и гарантий требуется документальное подтверждение невозможности другого родителя (супруги) выполнять обязанности по уходу.

Правоотношения охватывают сферу военного и семейного права. Юридически значимыми обстоятельствами являются: прохождение военной службы по контракту обоими родителями; наличие малолетних детей; статус пользователя как участника СВО; отсутствие официального оформления ухода за детьми третьим лицом (бабушкой); а также неизвестность точного места службы супруги (факт её участия в боевых действиях или нахождения на передовой может существенно влиять на правовую оценку — например, в контексте возможности возложить на неё заботу о детях, что при её статусе может быть затруднено).

Согласно статье 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», вы, как военнослужащий, проходящий службу по контракту и не достигший предельного возраста, не можете быть уволены без вашего согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет. Исключение составляют лишь случаи досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе». Это означает, что командование не вправе инициировать ваше увольнение по собственной инициативе, если только не возникнет одно из строго ограниченных законом обстоятельств. В вашей ситуации — наличие двух малолетних детей (2 и 4 лет) и участие вашей супруги в СВО по контракту — само по себе не является таким основанием, поскольку перечень случаев досрочного увольнения императивен и не включает семейные обстоятельства.

Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство

Вас не могут уволить со службы принудительно по причине наличия малолетних детей или службы супруги. Действующее законодательство не предусматривает такого основания для досрочного расторжения контракта командованием, а ваше увольнение без согласия до пенсии прямо запрещено. Однако отсутствие официального оформления ухода за детьми вашей матерью не влияет на защиту от увольнения, но создает риски для получения социальных гарантий — этот пробел необходимо устранить незамедлительно.

Рекомендуемые действия

• Немедленно оформить через органы социальной защиты или МФЦ официальный статус вашей матери как лица, осуществляющего уход за детьми, до достижения ими возраста 3 и 14 лет — это создаст документальную базу для подтверждения вашей семейной ситуации перед командованием и в будущем.
• Истребовать у супруги заверенную копию контракта или выписку из приказа о её зачислении в списки части, а также справку о прохождении службы в зоне СВО (если такой статус подтвержден) — эти документы понадобятся для любых ходатайств.
• Подать рапорт на имя командира части с просьбой разъяснить ваше право на увольнение по семейным обстоятельствам (подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе») и указать в нём состав семьи, наличие двоих малолетних детей и факт прохождения супругой военной службы в зоне СВО — даже если основание не будет установлено, это зафиксирует ваше обращение.
• Обратиться к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для проверки возможности применить иные основания досрочного увольнения, не указанные в предоставленных нормах (например, при наличии обстоятельств, несовместимых с дальнейшей службой, или в связи с существенным нарушением условий контракта).
• В случае поступления угроз увольнения или иных неправомерных действий командования немедленно обжаловать их в гарнизонный военный суд с требованием о восстановлении на службе и компенсации морального вреда, поскольку любое увольнение без законных оснований будет признано незаконным.

Документы и доказательства

• Свидетельства о рождении обоих детей.
• Копия контракта супруги или выписка из приказа о её назначении.
• Справка о прохождении супругой службы в зоне проведения СВО (если возможно получить).
• Официальный документ, подтверждающий оформление ухода (договор о приёме на воспитание, распоряжение органа опеки или иной акт).
• Медицинские заключения о состоянии здоровья детей, если имеются особенности развития.

Денежные требования

• После оформления официального ухода ваша мать сможет претендовать на ежемесячные выплаты от государства (пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и до 3 лет), а вы — обсудить с командованием возможность сохранения денежного довольствия в период решения вопроса о вашем статусе.

Сроки и риски

• Незамедлительное оформление ухода критически важно — задержка создаёт правовой вакуум, при котором любые просьбы об увольнении или изменении условий службы трудно обосновать.
• Подача рапорта фиксирует дату вашего обращения и защищает от возможных дисциплинарных взысканий (например, за самовольное оставление части, если возникнет чрезвычайная ситуация с детьми).
• Рассмотрение рапорта командованием не приостанавливает вашу обязанность исполнять служебные задачи, поэтому самовольное оставление службы не допускается ни при каких условиях — это образует состав уголовного преступления.

Когда нужен адвокат

• Если командование отказывается принимать рапорт или налагает дисциплинарные взыскания в связи с вашей семейной ситуацией.
• При необходимости установить в судебном порядке факт невозможности супруги осуществлять уход за детьми (например, если её нахождение на передовой исключает любую связь с семьёй).
• Для поиска и применения редко используемых оснований увольнения, выходящих за рамки предоставленных норм, но связанных с защитой прав малолетних детей.