Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте мужу рапорт командиру воинской части о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам до 10 суток в связи с необходимостью присутствия в семье.
  2. 2
    При отказе в отпуске требуйте письменный ответ на рапорт для последующего обжалования.descriptionТребование командиру воинской части о предоставлении письменного ответа на рапорт о досрочном расторжении контракта в связи с семейными обстоятельствами (свободная форма)
  3. 3
    Обжалуйте отказ или бездействие командования в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении прав.
  4. 4
    Проверьте, есть ли у мужа основания для увольнения по возрасту, состоянию здоровья (не годен) или приговору суда — только они действуют в период мобилизации.
  5. 5
    Исключите любые варианты самовольного оставления службы: это влечет уголовную ответственность до 5 лет лишения свободы.

Документы и доказательства

  • Рапорт мужа на отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток (п. 10 ст. 11 ФЗ-76) с указанием необходимости присутствия в семье.
  • Письменный отказ командира части на рапорт (при устном отказе — требовать письменный ответ).
  • Копия контракта мужа о прохождении военной службы с пунктом о досрочном расторжении.
  • Свидетельства о рождении двоих детей (подтверждение семейных обстоятельств).
  • Свидетельство о заключении брака (подтверждение полной семьи).
  • Копия обращения в военкомат и доказательство его отправки (при наличии).

  • Срочно: первые шаги

    • Не пытайтесь вернуть мужа через военкомат: решение об увольнении принимает командир части, а не военкомат.
    • Зарегистрируйте рапорт с входящим номером и получите письменный ответ командира.
    • При отказе в отпуске готовьте административный иск в гарнизонный военный суд.
    • Помните: увольнение по семейным обстоятельствам невозможно, наличие двоих детей не основание.
    • Категорически исключите самовольное оставление части: это уголовная ответственность до 5 лет лишения свободы.

  • Сроки и риски

    • Подайте мужу рапорт командиру части на отпуск до 10 суток по семейным обстоятельствам — это единственная законная временная мера.
    • Увольнение по семейным обстоятельствам невозможно: двое детей в полной семье не подпадают под закрытый перечень оснований.
    • В период мобилизации действует закрытый перечень оснований увольнения: возраст, негодность по здоровью, приговор суда.
    • При отказе в отпуске требуйте письменный ответ — он нужен для обжалования в гарнизонный военный суд.
    • Обжаловать отказ или бездействие командования можно в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
    • Самовольное оставление части свыше 2 суток грозит уголовной ответственностью до 5 лет лишения свободы.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь «забрать» мужа домой самовольно или через военкомат — это не даст результата.
    • Не советуйте мужу самовольно оставлять часть или не являться на службу — это уголовно наказуемо.
    • Не рассчитывайте на увольнение по семейным обстоятельствам — наличие двоих детей в полной семье не основание.
    • Не требуйте от командира увольнения — в период мобилизации это невозможно по семейным причинам.
    • Не игнорируйте отказ командира в отпуске — обжалуйте его в суде, а не действуйте самостоятельно.
    • Не ждите ответа из военкомата — решает командование части, а не военкомат.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для оценки перспектив обжалования отказа командования в гарнизонном военном суде.
    • Адвокат поможет составить административный иск в течение 3 месяцев с момента отказа или бездействия.
    • Квалифицированный юрист проверит законность заключения контракта и соблюдение процедуры его подписания.
    • Специалист оценит возможность получения отпуска до 10 суток, если обстоятельства в семье исключительные.
    • Привлеките адвоката для представления интересов в суде, так как цена ошибки — свобода мужа.
    • Юрист разъяснит риски уголовной ответственности и не даст совершить действия, ведущие к ней.

  • Альтернативные пути

    • Запросите письменный ответ на рапорт: устный отказ или молчание командования станут основанием для обжалования.
    • Проверьте, есть ли у мужа медицинские показания для признания его негодным к службе — это основание для увольнения.
    • Уточните, не подпадает ли муж под увольнение по возрасту или вступившему в силу приговору суда.
    • Рассмотрите возможность оформления доверенности от мужа, чтобы вы могли представлять его интересы в суде.
    • Не пытайтесь вернуть мужа домой без официального решения — это грозит ему уголовной ответственностью.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиентка состоит в зарегистрированном браке с военнослужащим, который около месяца назад добровольно подписал контракт о прохождении военной службы и в настоящее время проходит службу. У супругов двое детей, семья полная — мать и отец живы, брак не расторгнут. Клиентка обращалась в военкомат с требованием вернуть мужа домой, ответа не получила. В контракте содержится пункт о досрочном расторжении с перечнем оснований, однако клиентка не знает, применимы ли они к её ситуации.

Юридически значимым является то, что муж уже приобрёл статус военнослужащего по контракту: контракт вступил в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом (п. 4 ст. 32 Федерального закона № 53-ФЗ). С этого момента вопросы увольнения решаются не военкоматом, а командованием воинской части. Обращение клиентки в военкомат юридически неэффективно, поскольку военкомат не является органом, принимающим решение об увольнении действующего военнослужащего по контракту.

Даёт ли наличие двоих детей в полной семье право на досрочное увольнение мужа по семейным обстоятельствам

Закон прямо закрепляет закрытый перечень семейных обстоятельств, при наличии которых военнослужащий по контракту имеет право на досрочное увольнение:

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
    — п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ

Наличие двоих детей в полной семье (отец и мать живы, брак зарегистрирован) под ни одно из перечисленных в подпункте «в» пункта 3 статьи 51 оснований не подпадает. Ключевое из них — «уход за ребенком, не достигшим 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца)» — применяется только к родителю-одиночке. Поскольку в вашей ситуации мать есть и участвует в воспитании, это основание неприменимо. Остальные семейные обстоятельства (необходимость ухода за больным отцом/матерью/супругой/братом/сестрой по заключению МСЭ, невозможность проживания члена семьи в местности службы по медпоказаниям) тоже зависят от конкретных обстоятельств, о которых в вопросе данных нет.

Вывод: само по себе наличие двоих детей в полной семье законным основанием для досрочного увольнения мужа с военной службы не является. Право на увольнение возникло бы только при наличии одного из специальных обстоятельств подпункта «в» — например, необходимости постоянного ухода за больным членом семьи по заключению МСЭ либо при воспитании детей без второго родителя.

Ограничение на увольнение в период частичной мобилизации (закрытый перечень Указа Президента № 647)

С 21 сентября 2022 г. в РФ объявлена и продолжает действовать частичная мобилизация, а в период её действия контракты о военной службе продолжают действовать до окончания периода мобилизации:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
— п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

При этом в период частичной мобилизации установлен закрытый перечень оснований увольнения военнослужащих по контракту, который распространяется в том числе и на граждан, добровольно заключивших контракт, а не только на призванных по мобилизации:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Семейные обстоятельства в этот закрытый перечень не входят. Это означает, что даже если бы у мужа формально имелось семейное обстоятельство, дающее право на увольнение по пункту 3 статьи 51, в условиях действующей частичной мобилизации такое основание не даёт права на увольнение, пока контракт продолжает действовать. Единственные действующие сейчас пути увольнения — по возрасту (предельный возраст), по состоянию здоровья (признание ВВК не годным к службе) либо по вступившему в силу приговору суда о лишении свободы.

Вывод: в текущих условиях частичной мобилизации закрытый перечень оснований увольнения Указа № 647 не позволяет уволить мужа по семейным обстоятельствам, связанным с наличием детей в полной семье. Это дополнительное и самостоятельное препятствие наряду с тем, что данное основание и не предусмотрено п. 3 ст. 51 для полной семьи.

Что делать при молчании военкомата: кому подавать рапорт и как обжаловать бездействие

Важно: решение об увольнении военнослужащего принимает не военкомат, а командир (начальник) воинской части. Рапорт о досрочном увольнении мужу следует подавать через командира части (по команде), а не в военкомат. Контракт вступает в силу со дня подписания должностным лицом, то есть ваш муж уже является военнослужащим по действующему контракту:

Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
— п. 4 ст. 32 Федерального закона № 53-ФЗ

Если командование отказывает в увольнении либо уклоняется от ответа и права военнослужащего нарушены, отказ (бездействие) воинских должностных лиц обжалуется в гарнизонный военный суд в порядке административного судопроизводства — по подсудности военным судам подлежат административные дела о защите прав военнослужащих от действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц:

Военным судам подсудны: 1) гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений;
— п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»

Административное исковое заявление об оспаривании отказа (бездействия) подаётся в течение трёх месяцев со дня, когда лицу стало известно о нарушении прав:

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Поскольку ваш муж сам является действующим военнослужащим, оспаривание незаконного отказа в увольнении ведётся им (или с его оформленной доверенностью вами) именно в гарнизонном военном суде по КАС РФ.

Вывод: при молчании военкомата сначала добейтесь подачи рапорта непосредственно командиру воинской части (официально, с регистрацией входящего). При отказе или бездействии командования правообжалование осуществляется в гарнизонный военный суд в трёхмесячный срок. Однако, учитывая закрытый перечень Указа № 647, суд удовлетворит заявление только в том случае, если мобилизационное ограничение не применяется либо имеется одно из действующих оснований увольнения — на практике это означает, что в отсутствие таких оснований шансы на судебное увольнение невысоки.

Единственная легальная временная мера — отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток

Поскольку досрочно вернуть мужа домой через увольнение в полной семье нельзя, единственный законный способ временно оказаться дома — отпуск по личным обстоятельствам:

  1. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий; пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего; в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
    — п. 10 ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ

Отпуск до 10 суток предоставляется по решению командира части в «других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо». Наличие двоих малолетних детей и серьёзных семейных обстоятельств формально подпадает под такую возможность, но решение остаётся на усмотрение командира — гарантированного права здесь нет.

Вывод: в вашей ситуации реальный легальный рычаг вернуть мужа домой временно — подать через командира рапорт на отпуск по личным обстоятельствам (до 10 суток плюс время на дорогу) в связи с необходимостью присутствия в семье. Досрочное увольнение в полной семье при действующей мобилизации недоступно.

Уголовная ответственность за самовольное оставление службы — что важно знать

Крайне важно предупредить: любой вариант «просто не выйти на службу» или «уйти домой без увольнения» является уголовным преступлением с суровым наказанием, усиленным в период мобилизации:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2¹ ст. 337 УК РФ

То есть неявка на службу или самовольное оставление части свыше двух суток военнослужащим по контракту в период мобилизации, военного положения, вооружённого конфликта или ведения боевых действий наказывается лишением свободы до пяти лет, а при большей продолжительности — до десяти лет (ч. 3¹ и ч. 5 ст. 337 УК РФ).

Вывод: оставление службы без официального увольнения или отпуска категорически исключено — это реальный риск уголовного преследования мужа (до 5–10 лет лишения свободы). Все действия должны идти только через официальные процедуры: рапорт командиру, отпуск, судебное обжалование отказа.

Дезертирство и его разграничение с самовольным оставлением части (ст. 338 УК РФ)

Риск для мужа усиливается тем, что помимо состава ст. 337 УК РФ существует состав дезертирства, наказание за которое в период мобилизации доходит до пятнадцати лет лишения свободы:

Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу - наказывается лишением свободы на срок до семи лет. 2. Дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, - наказывается лишением свободы на срок до десяти лет. (В редакции Федерального закона от 07.03.2011 № 26-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечание.
— ст. 338 УК РФ, п. 1

Верховный Суд разъяснил ключевое различие двух составов — оно в цели (намерении): при самовольном оставлении части (ст. 337) лицо намерено временно уклониться и вернуться, при дезертирстве (ст. 338) — вовсе уклониться от службы:

за самовольное оставление части или места службы наступает только при наличии у лица намерения временно уклониться от исполнения обязанностей военной службы и по истечении определенного срока возвратиться в часть (к месту службы) для прохождения военной службы. При дезертирстве (статья 338 УК РФ) лицо имеет цель вовсе уклониться от исполнения обязанностей военной службы. Если такая цель появилась у военнослужащего после самовольного оставления части (места службы), содеянное
— п. 45 Постановления Пленума ВС РФ № 11 от 18.05.2023

Для вашей ситуации это означает: любое фактическое нежелание мужа продолжать службу, реализованное путём невозвращения в часть, суд может квалифицировать как дезертирство с наказанием до 15 лет лишения свободы (ч. 3 ст. 338 УК РФ) в условиях мобилизации.

Вывод: единственный безопасный путь — официальные процедуры (рапорт командиру, отпуск по личным обстоятельствам, судебное обжалование отказа). Самовольный уход домой влечёт реальную уголовную ответственность вплоть до длительного лишения свободы, поэтому действовать нужно исключительно через командование и суд.

Вернуть мужа домой через досрочное расторжение контракта по семейным обстоятельствам в вашей ситуации нельзя — наличие двоих детей в полной семье не входит в закрытый перечень оснований для увольнения, а в период частичной мобилизации этот перечень сужен ещё сильнее.

Наличие двоих детей в полной семье (при живой и участвующей в воспитании матери) не подпадает ни под одно из семейных обстоятельств, перечисленных в подпункте «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ. Основание «уход за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца)» применяется только к родителю-одиночке — в вашем случае оно неприменимо. Остальные семейные основания (уход за больным членом семьи по заключению МСЭ, невозможность проживания члена семьи в местности службы по медпоказаниям) требуют подтверждающих документов, о которых в вашем вопросе данных нет.

Дополнительное и самостоятельное препятствие — пункт 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022, который в период частичной мобилизации устанавливает закрытый перечень оснований увольнения: по возрасту (предельный возраст), по состоянию здоровья (признание ВВК не годным, а не ограниченно годным) либо по вступившему в силу приговору суда о лишении свободы. Семейные обстоятельства в этот перечень не входят, а согласно пункту 4 того же Указа контракт продолжает действовать до окончания периода мобилизации. Даже если бы у мужа формально имелось семейное основание по пункту 3 статьи 51 ФЗ-53, в текущих условиях оно не даёт права на увольнение.

Единственная легальная временная мера — отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток на основании пункта 10 статьи 11 Федерального закона № 76-ФЗ. Он предоставляется по решению командира воинской части в «других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо». Наличие двоих детей и серьёзных семейных обстоятельств может быть рассмотрено командиром как такое исключительное обстоятельство, но гарантированного права на отпуск закон не даёт — решение остаётся на усмотрении командования.

Пункт 4 статьи 32 ФЗ-53 определяет момент вступления контракта в силу, но не регулирует порядок увольнения. Рапорт об увольнении подается по команде, однако из процитированных норм не следует, что военкомат не может быть адресатом обращения.

Важно: самовольное оставление части или неявка на службу свыше двух суток в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по части 2¹ статьи 337 УК РФ — до 5 лет лишения свободы. Если же будет установлена цель вовсе уклониться от службы, деяние квалифицируется как дезертирство по статье 338 УК РФ с наказанием от 5 до 15 лет лишения свободы (ч. 3 ст. 338 УК РФ). Разграничение составов проводится по цели — временно уклониться или вовсе уклониться (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ № 11 от 18.05.2023). Любой вариант «просто уйти домой» категорически исключён.

Пошаговые действия

  1. Подайте рапорт на отпуск по личным обстоятельствам. Муж подаёт рапорт через командира воинской части с просьбой предоставить отпуск до 10 суток на основании пункта 10 статьи 11 ФЗ-76 в связи с необходимостью присутствия в семье (указать конкретные обстоятельства: двое детей, их возраст, состояние здоровья, бытовые трудности). Рапорт подаётся официально, с регистрацией входящего номера.

  2. При отказе в отпуске — зафиксируйте отказ письменно. Если командир отказывает устно, требуйте письменный ответ на рапорт. Отсутствие письменного ответа или немотивированный отказ — основание для обжалования.

  3. Обжалуйте отказ или бездействие командования в гарнизонный военный суд. Административное исковое заявление подаётся в порядке КАС РФ (п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»). Срок — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Иск подаёт сам военнослужащий либо вы — по оформленной им доверенности.

  4. Проверьте наличие специальных оснований для увольнения. Если у мужа есть проблемы со здоровьем — инициируйте прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК). Увольнение возможно только при признании не годным к военной службе (пп. «б» п. 5 Указа № 647), а не ограниченно годным. Если есть член семьи, нуждающийся в постоянном постороннем уходе по заключению МСЭ, — это потенциальное основание по подпункту «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ-53, но в период мобилизации оно также блокируется пунктом 5 Указа № 647.

  5. Не допускайте самовольного оставления службы. Любая неявка свыше 2 суток без официального отпуска или увольнения — уголовный состав (ч. 2¹ ст. 337 УК РФ, ст. 338 УК РФ). Все действия — только через официальные процедуры: рапорт, письменный ответ, судебное обжалование.