Отпуск при усыновлении ребенка: коллизия между ТК РФ и ведомственным приказом
Уважаемый пользователь! Ситуация, которую вы описали, действительно представляет собой правовую коллизию, требующую разъяснения.
Анализ ситуации
Ребенок родился 10.09.2025 г., а решение суда об усыновлении вступило в силу 01.12.2025 г. К моменту усыновления 70 календарных дней со дня рождения ребенка уже истекли (они истекли 19.11.2025 г.).
Приоритет нормативных правовых актов
В данной ситуации безусловным приоритетом обладает Трудовой кодекс РФ, как федеральный закон, перед любыми ведомственными приказами (подзаконными актами).
Согласно статье 5 ТК РФ:
"Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации." (Источник: ТК РФ, статья 5)
Кроме того, статья 423 ТК РФ устанавливает:
"...нормативные правовые акты... применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу." (Источник: ТК РФ, статья 423)
Таким образом, ТК РФ имеет приоритет над ведомственным приказом.
Правильная дата начала отпуска и выдачи листка нетрудоспособности
Обратимся к статье 257 ТК РФ:
"Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка..." (Источник: ТК РФ, статья 257)
ВНИМАНИЕ: Согласно статье 14 ТК РФ: >"Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей." (Источник: ТК РФ, статья 14)
Ключевой вывод
Из буквального толкования статьи 257 ТК РФ следует, что:
- Начало отпуска – со дня усыновления (дата вступления решения суда в силу – 01.12.2025).
- Продолжительность отпуска – ограничена 70 календарными днями со дня рождения ребенка (10.09.2025 – 19.11.2025).
Таким образом, законодатель установил верхнюю границу отпуска – не более 70 дней со дня рождения. Поскольку к 01.12.2025 70-дневный период со дня рождения уже истек (19.11.2025), отпуск, предусмотренный частью первой статьи 257 ТК РФ, не может быть предоставлен, так как его максимальная продолжительность уже исчерпана.
Что можно сделать в данной ситуации?
Вам следует рассмотреть возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании части второй статьи 257 ТК РФ:
"По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет." (Источник: ТК РФ, статья 257)
Также возможно получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, при этом срок обращения за пособием установлен:
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон N 255-ФЗ, статья 12, часть 2.1)
Документы для оформления
Для оформления отпуска по уходу за ребенком при усыновлении достаточно:
- Заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- Вступившего в законную силу решения суда об усыновлении
- Справка о рождении ребенка (форма 1 или 2) может потребоваться для подтверждения даты рождения, но решение суда об усыновлении является достаточным основанием для предоставления отпуска
Выводы и рекомендации
-
Ведомственный приказ не может противоречить ТК РФ, следовательно, приоритет имеет ТК РФ.
-
70-дневный отпуск со дня усыновления не может быть предоставлен, так как 70 дней со дня рождения уже истекли к моменту усыновления.
-
Рекомендуется оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (на основании ч. 2 ст. 257 ТК РФ) с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
-
Листок нетрудоспособности (ЭЛН) по уходу за ребенком при усыновлении в данном случае не выдается, так как период, на который он мог быть выдан (70 дней со дня рождения), уже истек.
-
Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения индивидуальной консультации с учетом всех обстоятельств вашего дела.
