Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Оцените здоровье мужа: единственное реальное основание увольнения — категория «Д» по заключению ВВК.
  2. 2
    Соберите медицинские документы мужа, подтверждающие заболевания или травмы, для подачи рапорта командиру части.
  3. 3
    Подайте командованию части заявление с документами о составе семьи — это зафиксирует вашу позицию, но не обяжет уволить мужа.descriptionЗаявление командиру воинской части о досрочном увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам в связи с наличием на иждивении четырех детей (свободная форма)
  4. 4
    При отказе в увольнении мужу следует обжаловать его в военный суд в течение 3 месяцев.
  5. 5
    При бездействии командования подайте жалобу в военную прокуратуру.descriptionЖалоба в военную прокуратуру (свободная форма)
  6. 6
    Не пытайтесь добиться возвращения через самовольное оставление части — это уголовно наказуемо, до 5 лет лишения свободы.

Документы и доказательства

  • Соберите медицинские документы мужа (выписки, заключения) для оценки возможности признания его не годным к службе (категория «Д»).
  • Подготовьте копии свидетельств о рождении всех четверых детей и решения суда об установлении отцовства на старших.
  • Запросите справки об обучении старших детей в колледжах и документы, подтверждающие их нахождение на вашем иждивении.
  • Приложите справку о составе семьи и документы, подтверждающие ваш брак с военнослужащим.
  • Если наличие фактических обстоятельств, подтверждающих невозможность проживания семьи в месте службы: Соберите документы, подтверждающие невозможность проживания членов семьи в местности службы мужа, если это применимо.
  • Зафиксируйте письменно (рапорт мужа) отказ командования в увольнении для последующего обжалования в военном суде.

  • Сроки и риски

    • Подайте мужу рапорт на медицинское освидетельствование ВВК — это единственное реальное основание для увольнения в период мобилизации.
    • Соберите все медицинские документы мужа (выписки, заключения) для подтверждения категории «Д» (не годен к службе).
    • Учитывайте: увольнение по истечении контракта невозможно — контракт автоматически продлевается до конца мобилизации.
    • При отказе в увольнении муж вправе обжаловать его в военный суд в течение 3 месяцев с момента отказа.
    • Исключите самовольное оставление части: в период мобилизации это грозит лишением свободы до 5 лет.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь добиться увольнения мужа по истечении контракта — в период мобилизации контракт автоматически продлевается.
    • Не рассчитывайте на увольнение по семейным обстоятельствам из-за многодетности — такого основания нет ни в законе, ни в Указе № 647.
    • Не требуйте отсрочку как для призывника — она действует только для граждан, подлежащих мобилизации, а не для уже служащих.
    • Не настаивайте на льготе для женщин-военнослужащих — она не распространяется на вашего мужа.
    • Не уговаривайте мужа самовольно оставить часть — в период мобилизации это уголовное преступление.
    • Не пытайтесь оспорить отказ в увольнении от своего имени — правом на обжалование обладает только сам военнослужащий.

  • Когда нужен адвокат

    • Проверьте, есть ли у мужа заболевания для категории «Д» — это единственное реальное основание увольнения в период мобилизации.
    • Соберите медицинские документы мужа для подачи рапорта на военно-врачебную комиссию (ВВК).
    • Учитывайте, что многодетность и иждивенцы не дают права на увольнение — перечень оснований закрыт.
    • Не пытайтесь добиться возвращения через самовольное оставление части — это уголовное преступление.
    • Обратитесь к командованию части с заявлением о содействии, но решающим будет только рапорт мужа.
    • При отказе в увольнении мужу стоит обжаловать его в военном суде в течение 3 месяцев.

  • Альтернативные пути

    • Подайте мужем рапорт командиру части о направлении на военно-врачебную комиссию, приложив все медицинские документы.
    • Обратитесь к командованию части с письменным заявлением о сложной семейной ситуации — это не обяжет их уволить, но зафиксирует вашу позицию.
    • Направьте обращение в военную прокуратуру, если командование игнорирует запросы или нарушает процедуру рассмотрения рапорта.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Гражданка состоит в браке с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в зоне специальной военной операции. Срок контракта истекает. В семье воспитываются четверо детей: 19 и 17 лет (не родные военнослужащему, отцовство первого мужа установлено судом), 15 лет (от первого брака, мать-одиночка) и 6 лет (общий ребёнок). Старшие дети обучаются в колледжах и находятся на иждивении супругов. Жена намерена добиться возвращения мужа домой по окончании контракта, ссылаясь на наличие четырёх детей на иждивении.

Затронутые правоотношения

  • Военно-служебные (прохождение военной службы по контракту в период мобилизации) — определяют, что истечение срока контракта не влечёт его прекращения, а перечень оснований увольнения является исчерпывающим и не включает семейные обстоятельства.
  • Семейные (статус детей, иждивение, права супруги) — устанавливают круг лиц, находящихся на иждивении, однако наличие иждивенцев не порождает у военнослужащего права на досрочное увольнение в период мобилизации.
  • Административно-процессуальные (обжалование решений командования) — регламентируют право военнослужащего оспорить отказ в увольнении в военном суде, но не наделяют супругу самостоятельным правом требовать увольнения мужа.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Контракт продолжает действовать независимо от истечения срока. В период частичной мобилизации контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, прямо установленным Указом Президента РФ № 647 (п. 4 Указа). Истечение срока контракта не является основанием для увольнения.
  2. Перечень оснований увольнения в период мобилизации является закрытым. Увольнение военнослужащего по контракту в период частичной мобилизации допускается исключительно: по возрасту (достижение предельного возраста), по состоянию здоровья (признание ВВК не годным к военной службе — категория «Д») либо в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении свободы (п. 5 Указа № 647). Семейные обстоятельства, включая многодетность и нахождение детей на иждивении, в этот перечень не входят.
  3. Семейные обстоятельства не дают права на досрочное увольнение. Закрытый перечень семейных обстоятельств, предусмотренный подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям, необходимость постоянного ухода за нуждающимися родственниками при отсутствии других обязанных лиц и т.д.), не содержит такого основания, как «наличие четырёх детей на иждивении». В период мобилизации увольнение по п. 3 ст. 51 не применяется вовсе.
  4. Отсрочка от мобилизации неприменима к уже служащему. Норма об отсрочке для граждан, имеющих четырёх и более детей в возрасте до 16 лет (подп. 4 п. 1 ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»), распространяется исключительно на призыв по мобилизации и не даёт права на увольнение лицам, уже проходящим военную службу. Кроме того, в семье только двое детей младше 16 лет, что не соответствует критерию «четыре и более».
  5. Единственным легальным путём возвращения является увольнение по состоянию здоровья. Для этого военнослужащий должен быть признан военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (категория «Д») при наличии заболевания или травмы, соответствующей Расписанию болезней. Инициировать освидетельствование вправе сам военнослужащий путём подачи рапорта с приложением медицинских документов.
  6. Супруга не вправе самостоятельно инициировать увольнение мужа. Решение об увольнении принимается командованием на основании рапорта военнослужащего. Жена может обратиться к командованию части или в военную прокуратуру с заявлением о содействии, однако обязать командование уволить военнослужащего по семейным обстоятельствам она не может. При отказе в увольнении военнослужащий вправе обжаловать его в военный суд в трёхмесячный срок.
  7. Самовольное оставление части влечёт уголовную ответственность. В период мобилизации самовольное оставление части продолжительностью свыше двух суток квалифицируется по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ и наказывается лишением свободы на срок до пяти лет, а при продолжительности свыше одного месяца — до десяти лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ). Данный способ возвращения домой является уголовно наказуемым и категорически недопустим.

Можно ли уволиться по окончании контракта: действие контракта в период частичной мобилизации

Истечение срока контракта — это основание увольнения по пп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— пп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Однако в период частичной мобилизации данное основание НЕ применяется. Согласно Указу Президента РФ № 647 от 21.09.2022, контракты продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации независимо от того, истёк ли их срок:

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Перечень оснований, по которым возможно увольнение в период частичной мобилизации, является ИСЧЕРПЫВАЮЩИМ и установлен п. 5 этого же Указа:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Заключение: даже если срок контракта мужа истекает, увольнение по этому основанию в период частичной мобилизации не производится. Контракт автоматически продолжает действовать до окончания периода мобилизации. Истечение срока контракта само по себе не даёт права на увольнение.

Семейные обстоятельства как основание для досрочного увольнения: применимость к ситуации с четырьмя детьми

Пункт 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает право военнослужащего на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам. Перечень этих обстоятельств является закрытым:

в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— п. 3 ст. 51 (подп. «в») ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Применительно к вашей ситуации ни одно из этих оснований не подходит:

  • Невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям — не заявлена.
  • Изменение места службы мужа-военнослужащего — не имеет места.
  • Уход за отцом/матерью/женой/мужем, нуждающимися по заключению МСЭ в постоянном постороннем уходе, при отсутствии других лиц — не заявлен.
  • Уход за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает БЕЗ матери/отца — не подходит, так как младший сын (6 лет) проживает со своей матерью, а остальные дети находятся на иждивении, но также при матери.
  • Осуществление обязанностей опекуна/попечителя несовершеннолетних родных брата/сестры — не установлено.

Кроме того, в период частичной мобилизации увольнение по семейным обстоятельствам (п. 3 ст. 51 ФЗ-53) ВООБЩЕ не предусмотрено — закрытый перечень оснований увольнения, установленный п. 5 Указа № 647 (возраст, здоровье по категории «Д», лишение свободы по приговору), не включает семейные обстоятельства.

«Многодетность» и «нахождение детей на иждивении» самостоятельными основаниями для досрочного увольнения военнослужащего по контракту не являются. Отсрочка от мобилизации для имеющих четырёх и более детей до 16 лет (пп. 4 п. 1 ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ») касается ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО призыва на военную службу по мобилизации и не распространяется на лиц, уже проходящих службу. Более того, из четверых детей только двое (15 лет и 6 лет) не достигли 16 лет, что не соответствует критерию «четыре и более детей в возрасте до 16 лет».

Заключение: семейные обстоятельства в вашей ситуации не дают законного основания для увольнения мужа с военной службы ни в общем порядке, ни в период мобилизации.

Единственные легальные основания для увольнения мужа в период частичной мобилизации

Согласно п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022, в период частичной мобилизации увольнение возможно только по трём основаниям:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Таким образом, увольнение возможно: а) по возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе (ст. 49 ФЗ-53); б) по состоянию здоровья — при признании ВВК не годным к службе (категория «Д»); в) по приговору суда о лишении свободы.

Из этих оснований единственным практически доступным для вашей семьи может быть увольнение по состоянию здоровья — при признании мужа военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе (категория «Д»). Для этого необходимо, чтобы у мужа имелось заболевание или травма, соответствующие категории «Д» по Расписанию болезней (Приложение к Положению о военно-врачебной экспертизе, утв. Постановлением Правительства РФ № 565). Инициировать направление на ВВК может сам военнослужащий через рапорт командиру части при наличии жалоб на здоровье и подтверждающих медицинских документов.

Основание «по возрасту» применимо только при достижении предельного возраста пребывания на военной службе, зависящего от воинского звания мужа.

Основание «в связи с лишением свободы» к законному возвращению домой не относится.

Заключение: реальным легальным путём возвращения мужа домой является только увольнение по состоянию здоровья через признание ВВК не годным к военной службе (категория «Д»).

Дополнительное подтверждение: ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»

Статья 17 этого закона закрепляет общее правило:

  1. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
    — п. 5 ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»

Эта норма подтверждает: военнослужащие продолжают проходить службу при объявлении мобилизации. Исключение из этого правила для мужчин-военнослужащих не предусмотрено — право на досрочное увольнение предоставлено только женщинам-военнослужащим, имеющим детей до 16 лет.

Риски самовольного оставления части и ответственность по ст. 337 УК РФ

Ввиду отсутствия законных оснований для увольнения по семейным обстоятельствам необходимо прямо предупредить о недопустимости самовольного оставления воинской части или неявки на службу. Статья 337 УК РФ устанавливает уголовную ответственность:

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 .
    — ч. 1 ст. 337 УК РФ

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Квалифицированные составы (ч. 3, 3.1, 4, 5 ст. 337 УК РФ) предусматривают лишение свободы на срок от 3 до 10 лет при самовольном оставлении части продолжительностью свыше 10 суток и свыше 1 месяца, а в период мобилизации — до 10 лет. Самовольный уход из части не является легальным способом решения семейных проблем и влечёт тяжкие уголовно-правовые последствия.

Заключение: самовольное оставление части категорически недопустимо и влечёт уголовную ответственность вплоть до 10 лет лишения свободы.

Юридический статус детей и право жены инициировать процедуры

Юридически ваша роль как жены в процедуре увольнения мужа ограничена. Решение об увольнении принимается командованием воинской части на основании рапорта самого военнослужащего и документов, подтверждающих основания увольнения. Вы как супруга можете:

  • Обратиться с заявлением к командованию части, военному комиссару или в вышестоящий орган военного управления с просьбой о содействии, приложив документы о составе семьи.
  • Обратиться в военную прокуратуру с жалобой на незаконные действия/бездействие командования (если, например, не рассматривается рапорт мужа или нарушается процедура).
  • При отказе в увольнении муж может обжаловать его в военный суд по месту дислокации части в порядке гл. 22 КАС РФ (оспаривание решений органа военного управления). Срок обращения — 3 месяца с момента, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Что касается статуса детей: неродные дети мужа (старшие 19 и 17 лет, а также дочь 15 лет), находящиеся на иждивении, не дают мужу специальных прав на увольнение, но подтверждают его семейное положение. Решения суда об установлении отцовства в отношении старших детей, на которые вы ссылаетесь, не меняют правового статуса мужа для целей военной службы — для отсрочек и увольнений значение имеет именно родственная связь или установленное усыновление/опека.

Заключение: ваши возможности как жены сводятся к обращениям и содействию в сборе документов; требовать увольнения в принудительном порядке вы не можете. Единственное основание — рапорт самого мужа при наличии медицинских противопоказаний (категория годности «Д» по заключению ВВК).

Законных оснований потребовать возвращения мужа по окончании контракта или в связи с наличием четверых детей в настоящее время нет. В период частичной мобилизации контракт автоматически продлевается, а увольнение по семейным обстоятельствам, включая многодетность, не предусмотрено.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

1. Увольнение по истечении срока контракта
Даже если срок контракта вашего мужа истекает, увольнение по этому основанию в период частичной мобилизации не производится. Согласно п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022, все контракты продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Общая норма пп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», позволяющая уволиться по истечении срока контракта, в данном случае не применяется, так как приоритет имеет специальная норма Указа № 647.

2. Увольнение по семейным обстоятельствам (многодетность, иждивение)
Семейные обстоятельства, на которые вы ссылаетесь, не дают права на досрочное увольнение. Перечень оснований для увольнения по семейным обстоятельствам в пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» является закрытым и не включает ни многодетность, ни нахождение детей на иждивении. Более того, в период мобилизации увольнение по п. 3 ст. 51 вообще не применяется — п. 5 Указа № 647 устанавливает исчерпывающий перечень из трёх оснований (возраст, состояние здоровья — категория «Д», приговор суда о лишении свободы), и семейных обстоятельств среди них нет.

3. Статус детей и право на отсрочку
Отсрочка от призыва по мобилизации для граждан, имеющих четырёх и более детей в возрасте до 16 лет (пп. 4 п. 1 ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»), исходя из анализа данной нормы, распространяется исключительно на лиц, подлежащих призыву, а не на тех, кто уже проходит военную службу. Кроме того, в вашей ситуации только двое детей (15 и 6 лет) не достигли 16 лет, что не соответствует критерию «четыре и более». Право на досрочное увольнение при мобилизации для военнослужащих с детьми до 16 лет предоставлено только женщинам (п. 5 ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»), на мужчин эта льгота не распространяется.

4. Единственный легальный путь возвращения
Единственным практически доступным основанием для увольнения в период мобилизации является признание мужа военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе (категория «Д») — пп. «б» п. 5 Указа № 647. Для этого у мужа должны быть заболевания или травмы, соответствующие категории «Д» по Расписанию болезней. Инициировать освидетельствование может сам военнослужащий, подав рапорт командиру части с приложением медицинских документов, подтверждающих жалобы на здоровье.

5. Ваши возможности как супруги
Вы не можете самостоятельно потребовать увольнения мужа — решение принимается командованием на основании рапорта военнослужащего. Вы вправе:

  • обратиться с заявлением к командованию части или в вышестоящий орган военного управления, приложив документы о составе семьи;
  • подать жалобу в военную прокуратуру, если командование бездействует или нарушает процедуру рассмотрения рапорта мужа;
  • в случае отказа в увольнении муж может обжаловать его в военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ в течение 3 месяцев с момента, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

6. Риски самовольного оставления части
Самовольное оставление части или неявка на службу в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ — лишение свободы на срок до 5 лет (при продолжительности от 2 до 10 суток). Более длительное отсутствие (свыше 10 суток, свыше 1 месяца) наказывается лишением свободы на срок до 10 лет. Этот путь категорически недопустим.

Пошаговые действия

  1. Оцените состояние здоровья мужа. Если у него есть заболевания или травмы, которые могут соответствовать категории «Д» (не годен к военной службе), ему необходимо собрать все имеющиеся медицинские документы (выписки, заключения, результаты обследований).
  2. Подайте рапорт на освидетельствование. Муж должен подать командиру воинской части рапорт о направлении на военно-врачебную комиссию (ВВК) с приложением медицинских документов. В рапорте указываются жалобы на здоровье и просьба о проведении освидетельствования для определения категории годности.
  3. Пройдите ВВК. При положительном решении командования муж проходит освидетельствование. Если ВВК признает его не годным к военной службе (категория «Д»), это станет законным основанием для увольнения по пп. «б» п. 5 Указа № 647.
  4. При бездействии командования — обращайтесь в военную прокуратуру. Если рапорт мужа не рассматривается или в направлении на ВВК отказывают без оснований, вы или муж вправе подать жалобу в военную прокуратуру по месту дислокации части.
  5. При отказе в увольнении — обжалуйте в суд. Если командование отказывает в увольнении даже при наличии заключения ВВК о негодности (категория «Д»), муж вправе оспорить это решение в военном суде. Срок подачи административного иска — 3 месяца с момента, когда стало известно об отказе (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).
  6. Параллельно используйте обращения. Вы можете направить заявление о содействии командованию части или в вышестоящий орган военного управления, приложив копии свидетельств о рождении детей и документы, подтверждающие их нахождение на иждивении. Это не обязывает командование уволить мужа, но может способствовать более внимательному рассмотрению его рапортов при наличии медицинских оснований.