Как вернуть мужа со СВО домой, если в мае 2023 родился третий ребенок, а старшим детям 4 и 3 года

Может ли жена «вернуть мужа домой» и есть ли законное основание для его увольнения при наличии троих детей?

Законных способов расторгнуть уже подписанный и вступивший в силу контракт, находясь в полной семье с тремя детьми, не существует. Контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом и прекращает действие лишь в установленных законом случаях:

1. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами. 5. Заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются настоящим Федеральным законом, Положением о порядке прохождения военной службы, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. При поступлении на военную службу по контракту гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) представляет анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 12.12.2023 № 594-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 6. Военнослужащие, назначенные на должность министра обороны Российской Федерации, руководителей федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, проходят военную службу в соответствующей должности без заключения контракта о прохождении военной службы.
   — п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

То есть после подписания контракт уже действует — «передумывание» жены или произошедшее рождение третьего ребёнка не прекращает службу автоматически.

Перечень оснований, по которым военнослужащий по контракту имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, закрыт и не включает само по себе наличие троих и более детей:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
   — п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам)

Рождение третьего ребёнка в полной семье не подпадает ни под одно из перечисленных семейных обстоятельств: ни «невозможности проживания члена семьи по медицинским показаниям», ни «изменения места службы супруга», ни «необходимости постоянного ухода за нуждающимися родственниками», ни «воспитания ребёнка без матери (отца)» (последнее предполагает именно отсутствие второго родителя — здесь же мать и отец в браке). Более того, у мужа нет права требовать досрочного увольнения по такому основанию — данный пункт не содержит формулировки «три и более детей» в числе семейных обстоятельств.

Кроме того, контракт заключён в период частичной мобилизации (объявлена Указом № 647 от 21.09.2022 и действует на май 2023 г.), а потому его действие продолжается до окончания периода мобилизации, а увольнение допускается только по закрытому перечню:

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Применимый в период мобилизации перечень оснований увольнения ограничен только достижением предельного возраста, состоянием здоровья (негодностью) и вступившим в силу приговором суда:

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Наличие трёх малолетних детей в число таких оснований не входит. Поэтому ни сам муж, ни тем более его жена не могут требовать его увольнения «по семейным обстоятельствам» в период действия частичной мобилизации.

Вывод по вопросу: вернуть мужа домой путём досрочного увольнения с военной службы нельзя — ни по инициативе жены, ни по инициативе мужа (если он добровольный контрактник): наличие троих детей в полной семье не является основанием для увольнения, а в период частичной мобилизации действует исчерпывающий закрытый перечень оснований увольнения, не содержащий многодетности.

Каковы реально доступные альтернативы: отпуск по семейным обстоятельствам и обжалование отказа

Единственный практически доступный законный инструмент, позволяющий мужу временно оказаться дома при рождении ребёнка и наличии троих малолетних детей, — отпуск по личным обстоятельствам по решению командира:

1. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий; пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего; в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
   — п. 10 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Рождение третьего ребёнка и наличие в семье троих малолетних детей (4 года, 3 года и новорождённый) можно подвести под «другие исключительные случаи, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо» — по прямому тексту абзаца. Однако предоставление такого отпуска является правом командира, а не его обязанностью: окончательное решение принимает командир воинской части, и оно не гарантировано законом.

Порядок действий мужа:

• Подать письменный рапорт командиру воинской части с просьбой о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам до 10 суток (плюс время на дорогу);
• Приложить копии свидетельств о рождении всех троих детей (подтверждающие семейное положение и количество иждивенцев);
• Указать в рапорте исключительность ситуации — рождение третьего ребёнка, необходимость помощи семье.

Если командир откажет или не рассмотрит рапорт — этот отказ можно оспорить в суде по правилам гл. 22 КАС РФ:

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок на судебное обжалование — три месяца со дня, когда мужу или жене стало известно о нарушении права; пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом:

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если настоящим Кодексом или другим федеральным законом не установлено иное, административное исковое заявление об оспаривании бездействия органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа либо организации, наделенной отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего может быть подано в суд в течение срока, в рамках которого у указанных лиц сохраняется обязанность совершить соответствующее действие, а также в течение трех месяцев со дня, когда такая обязанность прекратилась. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ) 2. Административное исковое заявление об оспаривании правового акта высшего должностного лица субъекта Российской Федерации об отрешении от должности главы муниципального образования, об оспаривании решения представительного органа муниципального образования о самороспуске или об оспаривании решения представительного органа муниципального образования об удалении в отставку главы муниципального образования может быть подано в суд в течение десяти дней со дня принятия соответствующего решения.
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Также возможна подача жалобы в военную прокуратуру и вышестоящему командованию (в порядке подчинённости) — внесудебные процедуры разрешены законом (ч. 1 ст. 218 КАС РФ).

Вывод: вместо «возврата домой» в виде увольнения юридически достижимо лишь ходатайство об отпуске по личным обстоятельствам (до 10 суток + дорога) по решению командира — с приложением свидетельств о рождении детей и последующим судебным обжалованием необоснованного отказа в военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ в течение трёх месяцев. Подача рапорта и административный иск — это законный путь, не нарушающий воинскую обязанность мужа и не влекущий уголовной ответственности.

Почему муж ушёл по контракту, а не по мобилизации, и чем грозит самовольное оставление службы

Отсрочка многодетным по мобилизации здесь неприменима. Отсрочка от призыва по мобилизации для граждан с детьми действительно существует, но касается только лиц, призываемых по мобилизации, и требует большего количества детей:

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам: 1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; 2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев; 3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции Федерального закона от 23.11.2020 № 381-ФЗ) 3 1 ) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 23.11.2020 № 381-ФЗ) 4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет ( гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель );
   — п. 1 ст. 18 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ

По п. 4 ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ отсрочка предоставляется при наличии четырёх и более детей в возрасте до 16 лет — у семьи их трое. По п. 4¹ требуется беременность жены (≥22 недель) плюс трое детей — у заявительницы беременность уже завершилась рождением третьего ребёнка, и это основание отпало. Но главное — муж заключил контракт добровольно в мае 2023 г., то есть он не «призывался по мобилизации»; нормы об отсрочке от мобилизационного призыва к уже проходящему службу по контракту военнослужащему неприменимы.

Самовольное оставление службы категорически недопустимо. В условиях СВО (ведение боевых действий, действие мобилизации) это образует состав преступления с существенным наказанием:

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2¹ ст. 337 УК РФ

Уже самовольное оставление части или неявка на службу продолжительностью свыше 2 суток в условиях вооружённого конфликта/боевых действий наказывается лишением свободы до 5 лет, при большей продолжительности — до 7 лет (ч. 3¹) и от 5 до 10 лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ). Призыв мужа «не возвращаться» или его собственный уход домой не только не решит семейную ситуацию, но повлечёт уголовное преследование и лишит семью военнослужащего социальных гарантий.

Вывод: никаких законных действий со стороны жены, способных «забрать» мужа из действующей по контракту службы, не существует; боевая ситуация требует крайней осторожности — любой самовольный уход мужа из части чреват уголовной ответственностью по ст. 337 УК РФ. Единственная законная опция — оформленный в установленном порядке отпуск по личным обстоятельствам (по решению командира) либо оспаривание незаконного отказа командования.