Вопрос

Беременна от мужа-контрактника, есть маленький ребенок: можно ли добиться его увольнения или отпуска домой?

Муж подписал контракт, а пока он проходил подготовку, я несколько раз приезжала к нему в часть, и вот теперь я беременна. Мы не думали, что так получится, но это случилось. Скажите, можно ли как-то сделать, чтобы его отпустили домой? Я читала, что есть какие-то основания для досрочного увольнения, но не знаю, подходит ли это к нашей ситуации. У нас уже есть один маленький ребенок, и я одна с ним справляюсь плохо, а теперь ещё и беременность. Помогите, пожалуйста, разобраться, что нам делать.

Вопрос №77288Ответы: 1

16.06.2026

Нейроадвокат

06:4716.06.2026

Расторжение брака во время беременности Нужен адвокат

Ситуация заключается в следующем: женщина состоит в зарегистрированном браке с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту. На момент возникновения вопроса военнослужащий находится на этапе профессиональной подготовки; во время одного из визитов супруги в воинскую часть наступила беременность. У пары уже имеется один совместный малолетний ребенок. В связи с беременностью и необходимостью ухода за новорожденным, а также учитывая, что женщина испытывает затруднения в самостоятельном воспитании первого ребенка, супруга желает выяснить возможность освобождения военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы в досрочном порядке.

Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются: факт заключения контракта о прохождении военной службы, факт наличия беременности супруги (подтвержденный медицинскими документами), наличие в семье малолетнего ребенка (до 14 лет), а также фактическое состояние здоровья женщины и ее способность самостоятельно осуществлять уход за детьми. Кроме того, важно установить, является ли военнослужащий единственным кормильцем в семье, и имеются ли у него иные семейные обязательства, препятствующие дальнейшему прохождению службы.

Затронутые правоотношения регулируются нормами семейного и военного законодательства, а именно — основаниями и порядком прекращения военно-служебных отношений по инициативе военнослужащего. Ключевое значение имеет определение перечня уважительных причин (семейных обстоятельств), при наличии которых контракт может быть расторгнут досрочно. Для квалификации необходимо установить, подпадает ли конкретная жизненная ситуация (беременность супруги при наличии другого малолетнего ребенка и сложности с уходом) под установленные законом случаи, позволяющие военнослужащему уволиться со службы до истечения срока контракта.

Согласно предоставленному фрагменту ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» основания увольнения военнослужащего с военной службы носят закрытый характер. В приведённом блоке перечислены лишь некоторые из них, и ни одно не связано с семейными обстоятельствами, беременностью супруги или наличием малолетних детей. Беременность жены и наличие маленького ребёнка сами по себе не подпадают ни под одно из перечисленных в контексте оснований.

Статья 51 в имеющейся части устанавливает, что военнослужащий подлежит увольнению «по возрасту», «по истечении срока контракта», «по состоянию здоровья» (признание не годным или ограниченно годным). Ни одно из этих условий в описанной ситуации не выполняется: муж не достиг предельного возраста, срок его контракта не истёк, медицинских показаний к увольнению нет. Таким образом, прямая норма из контекста не даёт права требовать досрочного увольнения из-за беременности супруги или трудностей с уходом за ребёнком.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; (в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 315-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн
— Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", ст. 51

В представленном отрывке отсутствуют нормы, которые специально регулируют досрочное увольнение в связи с семейными обстоятельствами (например, необходимость ухода за ребёнком, беременность жены, наличие двух и более детей). Такие основания обычно содержатся в других пунктах той же статьи (п. 2 ст. 51 и п. 1.1 ст. 51), но в переданном контексте они не приведены. К сожалению, без полного текста ст. 51 невозможно применить их к данной ситуации. Если бы эти нормы были включены в контекст, можно было бы проанализировать, подпадает ли случай под увольнение «в связи с необходимостью ухода за ребёнком» или «в связи с беременностью супруги» — но в предоставленном материале таких пунктов нет.

Что касается вопроса о том, является ли муж единственным кормильцем и даёт ли это право на увольнение, — в имеющемся фрагменте соответствующего основания также не содержится. Аналогично, отсрочки или льготы для военнослужащих с беременными жёнами и малолетними детьми в данном отрывке не упоминаются. Их можно искать в иных разделах того же закона (например, ст. 31 о предоставлении отпусков, ст. 33 о сохранении места службы), но в контексте они отсутствуют.

Таким образом, опираясь исключительно на переданную часть ст. 51, можно сделать вывод: предусмотренные в ней основания (по возрасту, по истечении срока контракта, по состоянию здоровья) не дают возможности досрочно уволить мужа в связи с беременностью супруги и наличием малолетнего ребёнка. Для ответа на вопрос о других основаниях (семейные обстоятельства) необходимо обратиться к полному тексту ст. 51, в частности к пункту 1.1 (досрочное увольнение по семейным обстоятельствам), который не вошёл в предоставленный контекст.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

На основании разобранного фрагмента статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» беременность супруги и наличие малолетнего ребёнка не отнесены к основаниям для досрочного увольнения военнослужащего по контракту. Прямой возможности потребовать увольнения мужа по этим причинам, опираясь на предоставленную норму, у вас нет. Однако необходимо изучить полный текст той же статьи (в частности, пункты 1.1 и 2), поскольку именно там могут содержаться закрытые перечни семейных обстоятельств, дающих право на расторжение контракта досрочно.

Документы и доказательства

Медицинская справка о беременности жены с указанием срока, выданная медучреждением по месту наблюдения.
Медицинское заключение (если имеется) о том, что супруга по состоянию здоровья нуждается в помощи при уходе за ребёнком.
Свидетельство о рождении первого ребёнка (для подтверждения его малолетнего возраста).
Свидетельство о заключении брака (для подтверждения официального статуса семьи).
Справки о доходах с места службы мужа и об отсутствии заработка у жены (например, выписка из трудовой книжки, справка из центра занятости, декларации), доказывающие, что муж является единственным кормильцем в семье.

Сроки и риски

Процедура рассмотрения рапорта может занять от нескольких дней до месяца, а при отсутствии чёткого основания — решение будет отказным.
Основной риск: если в полном тексте статьи 51 семейные обстоятельства подобного рода не предусмотрены или перечень закрыт и не включает вашу ситуацию, добиться увольнения не получится, и время будет потеряно.
Подача рапорта без полноценного правового обоснования и без приложения всех подтверждающих документов практически гарантирует отказ.

Когда нужен адвокат

Обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве, на этапе сбора полного текста закона и оценки перспектив. Без этого невозможно уверено говорить о наличии основания для увольнения.
Если после подачи рапорта получен отказ, и вы считаете его неправомерным, адвокат подготовит необходимые жалобы в гарнизонный суд или заявление в военную прокуратуру.