Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Зарегистрируйте брак с невестой — это создаст формальное основание для перевода по семейным обстоятельствам.
  2. 2
    Подайте рапорт командиру части о переводе на вакантную должность в желаемую часть, приложив справку о беременности.descriptionРапорт о переводе на равнозначную должность, не требующую допуска к государственной тайне (свободная форма)
  3. 3
    Подайте рапорт на отпуск до 10 суток по личным обстоятельствам, обосновав исключительность ситуации беременностью невесты.
  4. 4
    Запросите в кадровом органе информацию о наличии вакантных должностей в части, где вы хотите проходить службу.
  5. 5
    При отказе командира обжалуйте его вышестоящему командиру или в военную прокуратуру.descriptionЖалоба вышестоящему командиру (свободная форма)
  6. 6
    При отказе в переводе и отпуске оспорьте решение в военном суде в порядке КАС РФ.

Документы и доказательства

  • Справка о беременности невесты (для рапорта о переводе и отпуске)
  • Рапорт командиру части о переводе на вакантную должность
  • Рапорт на отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток
  • Свидетельство о регистрации брака (после его заключения)
  • Отношение-запрос от принимающей части о согласии на перевод
  • Письменный отказ командира (для последующего обжалования)

  • Срочно: первые шаги

    • Зарегистрируйте брак: только после этого невеста станет членом семьи и появится основание для перевода.

  • Сроки и риски

    • Учитывайте: до регистрации брака невеста не является членом семьи, поэтому перевод по семейным обстоятельствам невозможен.
    • После регистрации брака вы сможете требовать перевод по семейным обстоятельствам, включая ссылку на подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
    • Не оставляйте часть самовольно: отсутствие свыше 10 суток грозит уголовной ответственностью по ст. 337 УК РФ.

  • Чего не делать

    • Не покидайте часть самовольно и не допускайте неявки на службу без оформленного приказа командира.
    • Не рассчитывайте на перевод по семейным обстоятельствам до регистрации брака — юридического основания нет.
    • Не пытайтесь скрыть от командования факт беременности невесты — это может лишить вас поддержки командира.
    • Не подавайте рапорт о переводе без предварительного согласования вакансии с принимающей частью.
    • Не ждите, что отпуск по личным обстоятельствам предоставят автоматически — это право командира, а не обязанность.
    • Не игнорируйте отказ командира — обжалуйте его в установленном порядке, а не действуйте самовольно.

  • Когда нужен адвокат

    • После регистрации брака повторно подайте рапорт о переводе по семейным обстоятельствам — основание появится.
    • Уточните в кадровом органе наличие вакантной должности по вашей военно-учётной специальности в принимающей части.
    • Обратитесь к юристу для сопровождения процедуры перевода и оценки перспектив обжалования отказа.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт на отпуск до 10 суток, приложив справку о беременности невесты.
    • Предложите свою кандидатуру на вакантную должность в желаемой части через рапорт.
    • Запросите у командира принимающей части согласие (отношение-запрос) на ваш перевод.
    • Приложите справку о беременности к рапорту о переводе как обоснование необходимости.
    • Рассмотрите возможность увольнения по семейным обстоятельствам после регистрации брака.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в военно-строительной части, намерен перевестись в иную воинскую часть, где им ранее был подписан контракт, с целью находиться рядом с беременной невестой. Брак между военнослужащим и его невестой не зарегистрирован, что исключает признание её членом семьи военнослужащего по смыслу п. 5 ст. 2 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Факт беременности подтверждён медицинской справкой, однако данное обстоятельство не создаёт для командования безусловной обязанности осуществить перевод, поскольку закон связывает возникновение права на перевод по семейным обстоятельствам исключительно с наличием супруги, детей или иждивенцев. В сложившейся ситуации перевод возможен лишь в общем порядке — при наличии вакантной должности в желаемой части и согласии соответствующих командиров, а единственным юридически доступным механизмом оперативного реагирования остаётся краткосрочный отпуск по личным обстоятельствам на основании абз. 5 п. 10 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту и перевод к новому месту службы — поскольку военнослужащий стремится изменить место службы, применяются нормы ст. 43 и 44 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», а также Положение о порядке прохождения военной службы; это определяет, что перевод не является автоматическим и требует соблюдения административной процедуры.
  • Определение круга членов семьи военнослужащего — затрагивается в связи с необходимостью установить, даёт ли беременность невесты право на учёт семейных обстоятельств; п. 5 ст. 2 Федерального закона «О статусе военнослужащих» содержит исчерпывающий перечень, в который гражданская супруга не входит, что лишает военнослужащего формальных оснований для перевода по данному мотиву.
  • Реализация права на отпуск по личным обстоятельствам — затрагивается, поскольку п. 10 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» допускает предоставление отпуска до 10 суток в исключительных случаях, и беременность невесты может быть признана таковым по решению командира.
  • Уголовно-правовая охрана порядка прохождения военной службы — затрагивается в контексте предупреждения о недопустимости самовольного оставления части; ст. 337 УК РФ устанавливает ответственность за такие действия, что исключает возможность неформального решения проблемы путём отсутствия на службе без оформления соответствующих документов.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Отсутствие зарегистрированного брака. Невеста не является супругой и не входит в перечень членов семьи военнослужащего, установленный п. 5 ст. 2 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Следовательно, её беременность не порождает у командования обязанности осуществить перевод по семейным обстоятельствам — такой перевод становится возможным только после государственной регистрации брака.
  2. Наличие справки о беременности. Данный документ подтверждает факт ожидания ребёнка, но не изменяет правового статуса невесты. Вместе с тем справка может служить обоснованием исключительности ситуации при подаче рапорта о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам (абз. 5 п. 10 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих») и учитываться командиром при решении вопроса о переводе в порядке служебной необходимости.
  3. Наличие вакантной должности в желаемой части и согласие командиров. Перевод военнослужащего по контракту осуществляется в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы, и требует соблюдения административной процедуры: подачи рапорта, получения отношения-запроса от принимающей части и прохождения согласования в кадровых органах. Без этих условий перевод невозможен даже при наличии семейных обстоятельств.
  4. Отсутствие факта самовольного оставления части. Любое отсутствие военнослужащего на службе без оформленного в установленном порядке разрешения (рапорт — приказ командира) образует состав преступления, предусмотренного ст. 337 УК РФ. Данное обстоятельство носит императивный характер и исключает любые неформальные способы решения вопроса о нахождении рядом с невестой.

Является ли беременная невеста членом семьи военнослужащего и даёт ли это основание для перевода?

К членам семей военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, на которых распространяются указанные социальные гарантии, компенсации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, относятся: (В редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) супруга (супруг); несовершеннолетние дети; дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет; дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение по образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения; (В редакции Федерального закона от 15.12.2025 № 486-ФЗ) лица, находящиеся на иждивении военнослужащих.
— п. 5 ст. 2 ФЗ «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ

Прямой юридический ответ: нет, невеста, с которой брак не зарегистрирован, не является членом семьи военнослужащего. Перечень членов семьи исчерпывающий: супруга, дети и иждивенцы. Гражданская супруга (невеста) в этот перечень не входит. Соответственно, её беременность не создаёт для вас формального основания для перевода по семейным обстоятельствам — ни в рамках ст. 44 ФЗ № 53-ФЗ, ни в рамках Положения о порядке прохождения военной службы.

Справка о беременности подтверждает факт ожидания общего ребёнка, но без регистрации брака невеста не приобретает статуса члена семьи военнослужащего. Как только брак будет зарегистрирован, она станет супругой и войдёт в круг лиц, перечисленных в п. 5 ст. 2 ФЗ «О статусе военнослужащих», что откроет возможность перевода по семейным обстоятельствам.

Вывод: До регистрации брака беременная невеста юридически не признаётся членом семьи военнослужащего. Перевод по мотиву «семейные обстоятельства» в этом статусе невозможен как обязательное основание — только как служебная необходимость по усмотрению командования.

Каков порядок перевода военнослужащего по контракту и что можно предпринять?

Военнослужащие в порядке, определенном Положением о порядке прохождения военной службы, могут быть переведены для дальнейшего прохождения военной службы: из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба; из федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, в Вооруженные Силы Российской Федерации; из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, в другой федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба.
— п. 2 ст. 44 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность.
— п. 3 ст. 43 ФЗ № 53-ФЗ

Порядок перевода военнослужащего по контракту установлен Положением о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ № 1237). Перевод внутри Вооружённых Сил (из одной воинской части в другую) производится по двум основным механизмам:

  1. По инициативе командования — в порядке плановой замены или по служебной необходимости. Это решение принимается командиром, и согласия военнослужащего не требуется (хотя его пожелания могут учитываться).

  2. По инициативе военнослужащего — через подачу рапорта командиру части. Вы вправе предложить свою кандидатуру на вакантную должность в интересующей вас части (п. 3 ст. 43 ФЗ № 53-ФЗ). Для этого необходимо: (а) подать рапорт на имя командира вашей части с просьбой о переводе; (б) получить согласие командира принимающей части (при наличии вакантной должности по вашей специальности); (в) пройти процедуру согласования в кадровых органах.

Практический алгоритм действий:

  • Уточните наличие вакантных должностей по вашей военно-учётной специальности в части, где вы хотите служить.
  • Получите предварительное согласие командира принимающей части (письменно — отношение-запрос).
  • Подайте мотивированный рапорт командиру вашей части о переводе, приложив справку о беременности (как обоснование необходимости перевода, а не как формальное основание).
  • Укажите в рапорте, что вы готовы на должность, равную или ниже занимаемой — это расширяет возможности.

Закон не содержит запрета на учёт беременности невесты как «иного исключительного случая» — решение остаётся на усмотрение командира.

Вывод: Прямого обязательного основания для перевода нет, но вы вправе подать рапорт и пройти процедуру назначения на вакантную должность. Успех зависит от наличия вакансии в целевой части и доброй воли обоих командиров. Настоятельно рекомендуется сначала зарегистрировать брак — это переведёт ситуацию из разряда «усмотрения» в разряд «семейных обстоятельств».

Какие семейные обстоятельства дают военнослужащему право на досрочное увольнение (и когда перевод невозможен)?

в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Это норма об увольнении, а не о переводе. Она показывает, что в системе военного права беременность и семейные обязательства признаются юридически значимыми, но только в отношении членов семьи (супруги, детей, родителей). Беременная невеста в этот круг не входит.

Однако эта же норма демонстрирует важный принцип: прежде чем увольнять военнослужащего по семейным обстоятельствам, командование обязано проверить наличие возможности перевода в благоприятную местность. Это даёт вам аргумент: если после регистрации брака встанет вопрос о вашем увольнении по семейным обстоятельствам (например, невозможность проживания супруги в данной местности), перевод должен быть рассмотрен как приоритетная альтернатива увольнению.

Вывод: Сейчас подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ вам недоступен (нет супруги), но после регистрации брака он станет действующим механизмом защиты — перевод по семейным обстоятельствам станет вашим правом, а не просьбой.

Краткосрочное решение: отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий; пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего; в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
— п. 10 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ

Это действующий правовой механизм, доступный вам прямо сейчас. Беременность невесты и предстоящие роды — при предоставлении подтверждающих документов (справка о беременности) — могут быть признаны командиром «другим исключительным случаем, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо». Это даёт вам право на отпуск до 10 суток (плюс время на проезд).

Вывод: Даже до регистрации брака вы можете получить краткосрочный отпуск для поддержки невесты. Это оперативное решение, не заменяющее перевод, но позволяющее быть рядом в критический момент. Рекомендуется подать рапорт с приложением справки о беременности, описав исключительность ситуации.

Риски: ответственность за самовольное оставление части

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.
— ч. 3 ст. 337 УК РФ

Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, продолжительностью свыше одного месяца - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 4 ст. 337 УК РФ

Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств.
— примечание 1 к ст. 337 УК РФ, п. 1

Категорическое предупреждение: самовольное оставление части или неявка на службу без уважительных причин — уголовное преступление. Для военнослужащего по контракту:

  • отсутствие свыше 10 суток до 1 месяца — до 3 лет лишения свободы (ч. 3);
  • свыше 1 месяца — до 5 лет лишения свободы (ч. 4);
  • в период мобилизации — до 7–10 лет по ч. 3¹ и ч. 5 ст. 337 УК РФ.

Примечание даёт шанс на освобождение от уголовной ответственности, если самовольное оставление явилось следствием стечения тяжёлых обстоятельств (например, экстренные роды у невесты), но это оценивается следствием и судом, а не является автоматическим оправданием.

Вывод: Ни при каких обстоятельствах не покидайте часть самовольно. Любое отсутствие должно быть оформлено законно: рапорт → приказ командира. Беременность невесты не является правовым основанием для самовольного оставления службы.

Материальная помощь и выплаты в связи с рождением ребёнка

После регистрации брака супруга становится членом семьи военнослужащего. При рождении общего ребёнка военнослужащий-контрактник имеет право на:

  • Единовременное пособие при рождении ребёнка — выплачивается одному из родителей за счёт средств Фонда социального страхования (с 2025 года — Социального фонда России) в общем порядке, независимо от статуса военнослужащего. Размер устанавливается федеральным законом о бюджете Социального фонда на соответствующий год.

  • Материальная помощь — выплачивается военнослужащим по контракту на основании приказа Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооружённых Сил РФ и предоставления им и членам их семей отдельных выплат». Материальная помощь выплачивается ежегодно в размере не менее одного оклада денежного содержания, а также может быть увеличена по отдельным основаниям (в том числе семейным обстоятельствам) по решению командира.

Вывод: После регистрации брака и рождения ребёнка вы получите право на стандартные социальные выплаты (единовременное пособие) и можете претендовать на дополнительную материальную помощь по месту службы. В текущем статусе (брак не зарегистрирован) эти выплаты вам недоступны.

Необходимые документы и порядок обжалования отказа

Документы для рапорта о переводе:

  • Рапорт на имя командира части (с указанием причины — семейные обстоятельства, беременность невесты)
  • Справка о беременности (медицинское заключение)
  • Отношение-запрос от командира принимающей части (при наличии)
  • Копия контракта о прохождении военной службы

Документы для отпуска по личным обстоятельствам:

  • Рапорт с приложением справки о беременности
  • Документы, подтверждающие исключительность ситуации

Обжалование отказа:
При отказе командира в переводе или в предоставлении отпуска военнослужащий вправе:

  1. Подать жалобу вышестоящему командиру (в порядке подчинённости) — вышестоящее командование вправе отменить решение нижестоящего командира.
  2. Обратиться в военную прокуратуру с жалобой на неправомерные действия/бездействие командира.
  3. Обратиться в военный суд в порядке, предусмотренном КАС РФ (оспаривание действий/решений органа военного управления). Срок на обжалование — 3 месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав.

Вывод: Отказ командира не является окончательным — вы имеете право на обжалование по команде, в военную прокуратуру и в военный суд. К рапорту обязательно прилагайте все подтверждающие документы и получайте письменный ответ — он станет доказательством при обжаловании.

Прямой ответ: Перевод по семейным обстоятельствам до регистрации брака юридически невозможен, так как невеста не является членом семьи военнослужащего, однако вы вправе подать рапорт о переводе на вакантную должность в желаемую часть и подать рапорт на отпуск до 10 суток, который может быть предоставлен по решению командира.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

1. Статус беременной невесты и основание для перевода

До регистрации брака ваша невеста не входит в исчерпывающий перечень членов семьи военнослужащего, установленный п. 5 ст. 2 ФЗ «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ. Членами семьи признаются только супруга, несовершеннолетние дети, дети-инвалиды, дети до 23 лет на очном обучении и иждивенцы. Справка о беременности подтверждает ожидание ребёнка, но не наделяет невесту статусом члена семьи. Следовательно, обязательного основания для перевода по семейным обстоятельствам у вас нет — перевод возможен исключительно по инициативе военнослужащего на вакантную должность в порядке п. 3 ст. 43 и п. 2 ст. 44 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ. После регистрации брака ситуация изменится: супруга станет членом семьи, и вы сможете ставить вопрос о переводе по семейным обстоятельствам, в том числе со ссылкой на подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, где перевод рассматривается как приоритетная альтернатива увольнению.

2. Порядок перевода на вакантную должность

Вы вправе предложить свою кандидатуру на освобождающуюся или вакантную воинскую должность в интересующей вас части на основании п. 3 ст. 43 ФЗ № 53-ФЗ. Процедура перевода регулируется Положением о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ № 1237) и требует: наличия вакантной должности по вашей военно-учётной специальности в принимающей части, согласия её командира (оформляется отношением-запросом) и подачи мотивированного рапорта командиру вашей части. Справку о беременности невесты приложите к рапорту как обоснование необходимости перевода — это не формальное основание, но может повлиять на решение командира в вашу пользу. Успех зависит от наличия вакансии и доброй воли обоих командиров.

3. Краткосрочный отпуск по личным обстоятельствам

Прямо сейчас вы можете подать рапорт на отпуск до 10 суток по личным обстоятельствам на основании п. 10 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ. Беременность невесты и необходимость вашего присутствия могут быть признаны командиром «другим исключительным случаем, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо», однако предоставление такого отпуска является правом командира, а не гарантированной обязанностью. Для этого подайте рапорт с приложением справки о беременности. Это оперативное решение, которое позволит вам быть рядом в критический момент, пока решается вопрос о переводе.

4. Риски самовольного оставления части

Самовольное оставление части или неявка на службу без уважительных причин — уголовное преступление. Ответственность наступает по ч. 3 ст. 337 УК РФ (отсутствие от 10 суток до 1 месяца — до 3 лет лишения свободы) и ч. 4 ст. 337 УК РФ (свыше 1 месяца — до 5 лет лишения свободы). Примечание 1 к ст. 337 УК РФ допускает освобождение от ответственности, если самовольное оставление явилось следствием стечения тяжёлых обстоятельств, но это оценивается следствием и судом, а не гарантируется автоматически. Любое отсутствие должно быть оформлено законно — через рапорт и приказ командира.

5. Обжалование отказа

При отказе командира в переводе или предоставлении отпуска вы вправе:

  • подать жалобу вышестоящему командиру в порядке подчинённости;
  • обратиться в военную прокуратуру с жалобой на действия или бездействие командира;
  • оспорить решение в военном суде в порядке КАС РФ. Порядок и сроки обжалования определяются соответствующими нормами КАС РФ и ведомственными правовыми актами.

Пошаговые действия

  1. Зарегистрируйте брак — это ключевое действие, которое переведёт невесту в статус супруги (члена семьи) и откроет основания для перевода по семейным обстоятельствам, а также право на социальные выплаты при рождении ребёнка.

  2. Подайте рапорт о краткосрочном отпуске — приложите справку о беременности, укажите на исключительность ситуации. Отпуск на срок до 10 суток может быть предоставлен по решению командира части на основании п. 10 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ.

  3. Уточните наличие вакантных должностей в желаемой части по вашей военно-учётной специальности и получите предварительное письменное согласие командира принимающей части (отношение-запрос).

  4. Подайте мотивированный рапорт о переводе на имя командира вашей части, приложив:

    • справку о беременности (как обоснование);
    • отношение-запрос от командира принимающей части (при наличии);
    • копию контракта.
      В рапорте укажите готовность занять равную или нижестоящую должность — это расширит возможности перевода.

  5. При отказе командира получите письменный ответ и обжалуйте его:

    • вышестоящему командиру (в порядке подчинённости);
    • в военную прокуратуру;
    • в военный суд в порядке, установленном КАС РФ.

  6. После регистрации брака подайте новый рапорт о переводе со ссылкой на семейные обстоятельства — в этом статусе перевод становится вашим правом, а не просьбой.