Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Взыскание алиментов

Сколько дней или месяцев рассматривается заявление о смене способа получения алиментов с банка на почту при удержании по исполнительному листу?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте на предприятие бывшего мужа собственное письменное заявление о смене способа получения алиментов на почтовый перевод, указав ваш адрес.descriptionЗаявление об изменении способа выплаты алиментов с банковского счета на почтовый перевод (свободная форма)
  2. 2
    Учитывайте, что заявление, поданное бывшим мужем, юридической силы не имеет — способ перечисления определяете только вы как взыскатель.
  3. 3
    Работодатель обязан переводить алименты почтой с ближайшей выплаты зарплаты должнику после получения вашего заявления.
  4. 4
    Отдельного срока рассмотрения заявления для работодателя нет — применяется правило о перечислении в течение 3 дней со дня выплаты зарплаты.
  5. 5
    При бездействии работодателя обратитесь в службу судебных приставов для привлечения его к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.
  6. 6
    Если работодатель удержал алименты, но не перечислил их вам, вправе предъявить к нему иск о взыскании удержанной суммы по ст. 118 ФЗ № 229-ФЗ.

Документы и доказательства

  • Ваше письменное заявление работодателю о смене способа перечисления алиментов на почтовый адрес.
  • Копия заявления с отметкой работодателя о принятии (дата, входящий номер, подпись).
  • Копия исполнительного листа, находящегося на исполнении у работодателя.
  • Документы, подтверждающие получение алиментов на прежний банковский счет (выписки).
  • Документы, подтверждающие неисполнение работодателем вашего заявления (платежные поручения).
  • Копия заявления бывшего мужа о смене способа перечисления (для оценки его юридической силы).

  • Срочно: первые шаги

    • В заявлении обязательно укажите ваш полный почтовый адрес и подпишите его лично — заявление должника юридической силы не имеет.
    • Заявление подавайте под отметку о принятии с указанием даты и должности принявшего лица.
    • Учитывайте: работодатель обязан переводить алименты в течение 3 дней с каждой выплаты зарплаты, поэтому смена способа должна произойти с ближайшей выплаты.
    • Сохраняйте копию заявления и документ, подтверждающий его передачу работодателю, — они понадобятся при бездействии организации.

  • Сроки и риски

    • Подайте на предприятие собственное заявление о смене способа перечисления на почтовый адрес — заявление бывшего мужа юридической силы не имеет.
    • Работодатель обязан переводить алименты не позднее 3 дней с даты выплаты зарплаты должнику, поэтому смена способа возможна уже со следующей выплаты.
    • Отдельного срока для «рассмотрения» заявления работодателем закон не устанавливает — 10-дневный срок относится только к судебному приставу.
    • При бездействии работодателя вы вправе обратиться в службу судебных приставов для привлечения его к штрафу по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.
    • Если работодатель удержал алименты, но не перечислил их вам по своей вине, вы вправе взыскать эту сумму с него через суд.

  • Когда нужен адвокат

    • Отдельного срока «рассмотрения» заявления для работодателя закон не устанавливает.
    • Если алименты удержаны, но не перечислены вам по вине работодателя, вы вправе взыскать их через суд.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Исполнительный лист о взыскании алиментов на двух несовершеннолетних детей предъявлен взыскателем непосредственно по месту работы должника в порядке ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Одновременно с исполнительным листом взыскателем были представлены банковские реквизиты для перечисления алиментов, что соответствует ч. 2 ст. 9 Закона № 229-ФЗ. В настоящее время взыскатель намерен изменить способ получения алиментов — вместо банковского счёта получать их почтовым переводом. Заявление о таком изменении передано на предприятие самим должником, а не взыскателем. Юридическое значение имеет то, что способ перечисления алиментов определяется заявлением именно взыскателя, а не должника, поэтому заявление, поданное только должником, не порождает у работодателя обязанности изменить способ перечисления.

Затронутые правоотношения:

  • Алиментное обязательство между взыскателем и должником — определяет, что алименты удерживаются из заработной платы должника и перечисляются получателю; способ перечисления (банковский счёт либо почтовый адрес) выбирает взыскатель.
  • Правоотношения по исполнению исполнительного документа организацией-работодателем — работодатель, выплачивающий должнику заработную плату, обязан удерживать алименты и переводить их взыскателю в трёхдневный срок со дня выплаты зарплаты; это исключает применение к работодателю десятидневного срока рассмотрения заявлений, установленного для судебного пристава-исполнителя.
  • Административно-деликтные правоотношения при неисполнении требований исполнительного документа — неисполнение работодателем требований исполнительного листа, полученного от взыскателя, образует состав административного правонарушения по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.
  • Гражданско-правовые отношения по возмещению удержанных, но не перечисленных сумм — если работодатель удержал алименты из зарплаты должника, но по своей вине не перечислил их взыскателю надлежащим способом, взыскатель вправе предъявить иск непосредственно к работодателю.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Исполнительный лист находится на прямом исполнении у работодателя, а не в службе судебных приставов — поэтому к работодателю применяются сроки перечисления алиментов по ст. 109 СК РФ и ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, а не десятидневный срок рассмотрения заявлений приставом по ст. 64.1 Закона № 229-ФЗ.
  2. Заявление о смене способа перечисления должно исходить от взыскателя — только заявление, подписанное взыскателем или его представителем по доверенности, обязывает работодателя переводить алименты почтовым переводом на указанный адрес; заявление, поданное должником, такой обязанности не создаёт.
  3. Работодатель обязан перечислять удержанные алименты не позднее трёх дней со дня выплаты заработной платы должнику — следовательно, смена способа перечисления должна быть учтена с ближайшей выплаты зарплаты после получения надлежащего заявления взыскателя; отдельного срока «рассмотрения» заявления закон для работодателя не устанавливает.
  4. Почтовый перевод осуществляется за счёт должника — расходы на перевод и перечисление алиментов возлагаются на лицо, обязанное уплачивать алименты, что следует из ст. 109 СК РФ и ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.
  5. Бездействие работодателя влечёт административную ответственность и право взыскателя на прямой иск — при неисполнении требований исполнительного документа работодатель подлежит штрафу по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, а удержанная, но не перечисленная по его вине сумма может быть взыскана с него в судебном порядке по ст. 118 Закона № 229-ФЗ.

Кто определяет способ перечисления алиментов — взыскатель, а не должник

Способ получения алиментов (банковский (казначейский) счёт либо адрес, по которому переводятся денежные средства) определяется именно заявлением взыскателя — лица, получающего алименты, а не заявлением должника (плательщика). Это прямо следует из порядка предъявления исполнительного листа к исполнению.

Одновременно с исполнительным документом взыскатель представляет заявление, в котором указываются: 1) реквизиты банковского или казначейского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства; (В редакции Федерального закона от 21.12.2021 № 417-ФЗ ) 2) фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина; 3) наименование, идентификационный номер налогоплательщика
— ч. 2 ст. 9 ФЗ № 229-ФЗ

Здесь для вашей ситуации важно следующее: адрес для почтового перевода указывается в заявлении взыскателя наряду с банковскими реквизитами (это альтернативные способы — либо счёт, либо адрес). То обстоятельство, что заявление о переходе на получение по почте отнёс на предприятие сам бывший муж (должник), юридического значения не имеет: именно взыскатель (вы) вправе распоряжаться тем, куда направляются алименты. Должник не уполномочен за вас определять способ перечисления.

Отсюда практический вывод: чтобы предприятие было обязано переводить алименты почтовым переводом, на предприятии должно лежать заявление, подписанное вами (взыскателем) либо вашим представителем с надлежащей доверенностью, с указанием почтового адреса получателя. Заявление, составленное только от имени должника, не порождает для работодателя обязанности изменить способ перечисления.

Срок, в течение которого работодатель обязан учесть смену способа

Отдельного законодательного срока «рассмотрения» такого заявления работодателем (как, например, для обращений граждан в госорганы) закон не устанавливает. Вместо этого действует правило о сроке перечисления удержанных алиментов — 3 дня со дня выплаты заработной платы должнику.

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты
— ст. 109 СК РФ

со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника
— ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

Совокупность этих норм означает: работодатель удерживает алименты при каждой выплате заработной платы должнику и обязан перевести удержанную сумму не позднее чем в трёхдневный срок со дня этой выплаты. Соответственно, заявление о смене способа перечисления должно быть исполнено начиная с ближайшей (первой после его получения) выплаты заработной платы должнику: с этой выплаты алименты должны быть переведены уже почтовым переводом на указанный вами адрес, а не на прежний счёт. Какой-либо «длительный» срок рассмотрения (недели или месяцы) законом не предусмотрен — напротив, обязанность удержания и перечисления приурочена к каждой очередной выплате зарплаты.

Вывод по вопросу срока: отдельного срока рассмотрения заявления работодателем закон не устанавливает; смена способа должна вступить в силу со следующей после подачи заявления выплаты заработной платы должнику, а перевод удержанных алиментов — в трёхдневный срок со дня такой выплаты. Если заявление подано только должником, а не вами, оно само по себе не обязывает предприятие менять способ.

Последствия бездействия работодателя и ответственность за нарушение

Если предприятие, получившее от вас (взыскателя) заявление о смене способа на почтовый, продолжит перечислять алименты на прежний счёт либо не будет переводить их вовсе, наступают следующие правовые последствия.

Ответственность организации-работодателя. Лицо, выплачивающее должнику заработную плату, но не исполняющее требования исполнительного документа (в том числе полученного от взыскателя), привлекается к административной ответственности.

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, несвоевременном отправлении исполнительного документа, неисполнении требований исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
— ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ

Для вашей ситуации это означает: работодатель — это «лицо, не являющееся должником», исполняющее исполнительный лист, полученный от взыскателя. Его бездействие по перечислению алиментов надлежащим способом квалифицируется именно как неисполнение требований исполнительного документа из ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.

Гражданско-правовое последствие — иск к работодателю. Если работодатель удержал алименты из зарплаты должника, но не перечислил их вам (в том числе не перевёл новым оговоренным способом по своей вине), вы вправе взыскать эту сумму с него напрямую.

Взыскатель вправе предъявить лицам, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, иск о взыскании денежной суммы, удержанной с должника, но не перечисленной взыскателю по их вине
— ст. 118 ФЗ № 229-ФЗ

Задолженность по вине должника. Если же удержание не производилось по вине самого плательщика алиментов (например, он не передал заявление или препятствовал исполнению), взыскание задолженности производится за весь период без ограничения трёхлетним сроком — по правилам ст. 113 СК РФ (ранее установленная норма).

Практическая защита. Подайте на предприятие письменное заявление от своего имени с указанием почтового адреса, сохраните отметку о принятии (входящий номер) либо направьте ценным письмом с описью. Если работодатель не исполняет — обращайтесь с жалобой в службу судебных приставов (для привлечения к ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ) и/или с иском к работодателю о взыскании не перечисленной по его вине суммы (ст. 118 ФЗ № 229-ФЗ).

Вывод: при неисполнении работодателем смены способа вы вправе добиться перечисления через жалобу приставам (штраф по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ) и взыскать удержанную, но не перечисленную сумму с самого работодателя в судебном порядке.

Альтернатива: рассмотрение заявления приставом (срок 10 дней)

Если исполнительный лист исполняется через службу судебных приставов (либо вы решите перевести исполнение под контроль пристава), заявление о совершении конкретного исполнительного действия — изменении порядка/способа перечисления взысканных сумм — рассматривается приставом в установленный законом срок.

Заявления и ходатайства по исполнительному производству подаются на любой его стадии, а должностное лицо службы судебных приставов рассматривает их в десятидневный срок со дня поступления и выносит постановление об удовлетворении либо об отказе.

Для разграничения: десятидневный срок (ст. 64.1 ФЗ № 229-ФЗ) применяется только к приставу-исполнителю, а не к работодателю, который исполняет лист напрямую. К работодателю этот срок не относится — там действует правило о трёхдневном перечислении после каждой выплаты зарплаты (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ). Поэтому если предприятие ссылается на «долгий срок рассмотрения», это не основано на законе.

Вывод: если заявление адресовано судебному приставу-исполнителю и содержит просьбу о конкретном исполнительном действии, оно рассматривается в 10-дневный срок с вынесением постановления; если же исполнительный лист находится на прямом исполнении у работодателя, отдельного срока рассмотрения нет — смена способа должна учитываться со следующей выплаты заработной платы должнику.

Отдельного срока рассмотрения работодателем заявления о смене способа получения алиментов закон не устанавливает. Закон не содержит прямого указания на то, что изменение способа должно вступить в силу именно со следующей выплаты после подачи заявления, однако работодатель обязан переводить удержанные алименты в трехдневный срок со дня каждой выплаты зарплаты (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ), поэтому изменение должно быть реализовано при ближайшей выплате после получения заявления.

При этом ключевое условие: заявление о смене способа перечисления должно исходить от вас как взыскателя, а не от бывшего мужа. Согласно ч. 2 ст. 9 ФЗ № 229-ФЗ именно взыскатель указывает в заявлении либо банковские реквизиты, либо адрес для почтового перевода. Заявление, поданное должником от своего имени, юридической силы для изменения способа перечисления не имеет.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

1. Есть ли срок рассмотрения заявления работодателем?

Отдельного срока «рассмотрения» заявления о смене способа перечисления алиментов для работодателя закон не предусматривает. Вместо этого действует правило: работодатель обязан удерживать алименты при каждой выплате заработной платы должнику и переводить удержанные суммы не позднее трёх дней со дня выплаты (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ). Следовательно, заявление о смене способа должно быть исполнено начиная с ближайшей после его получения выплаты заработной платы должнику — с этой выплаты алименты должны направляться уже почтовым переводом на указанный вами адрес.

2. Чьё заявление имеет значение — ваше или бывшего мужа?

Способ перечисления алиментов определяется заявлением взыскателя (получателя алиментов), а не должника. Это прямо следует из ч. 2 ст. 9 ФЗ № 229-ФЗ: взыскатель указывает либо реквизиты счёта, либо адрес для перевода. То, что заявление отнёс на предприятие сам бывший муж, не имеет значения — важно, чтобы само заявление было подписано вами (или вашим представителем по доверенности) и содержало ваш почтовый адрес. Если на предприятии лежит только заявление от имени должника, оно не обязывает работодателя менять способ перечисления.

3. Что делать, если работодатель бездействует?

Если работодатель, получив ваше заявление, продолжает перечислять алименты на прежний счёт либо не переводит их вовсе, наступают следующие последствия:

  • Административная ответственность работодателя — если работодатель не исполняет требования исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя, он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ: на должностных лиц от 15 000 до 20 000 рублей, на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей. Для привлечения к ответственности необходимо обратиться с жалобой в службу судебных приставов.
  • Гражданско-правовая ответственность работодателя — если работодатель удержал алименты из зарплаты должника, но не перечислил их вам по своей вине, вы вправе предъявить к нему иск о взыскании этой суммы (ст. 118 ФЗ № 229-ФЗ).

4. Применяется ли 10-дневный срок рассмотрения заявления?

Десятидневный срок рассмотрения заявлений, установленный ст. 64.1 ФЗ № 229-ФЗ, применяется только к судебному приставу-исполнителю, а не к работодателю, исполняющему исполнительный лист напрямую. Данный вывод основан на анализе норм, регулирующих порядок работы судебных приставов. Если исполнительный лист находится на прямом исполнении у работодателя, этот срок к нему не относится — действует правило о трёхдневном перечислении после каждой выплаты зарплаты (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ). Если же вы решите перевести исполнение под контроль пристава, заявление о конкретном исполнительном действии рассматривается приставом в 10-дневный срок с вынесением постановления (данный вывод также основан на анализе ст. 64.1 ФЗ № 229-ФЗ).

Пошаговые действия

  1. Подайте на предприятие письменное заявление от своего имени (взыскателя) с указанием почтового адреса, на который следует переводить алименты. Заявление должно быть подписано вами. Сохраните отметку о принятии (входящий номер) либо направьте ценным письмом с описью вложения — это будет доказательством даты получения заявления работодателем.

  2. Проверьте, с какой выплаты алименты пошли почтовым переводом. Работодатель обязан переводить удержанные алименты в трёхдневный срок со дня каждой выплаты заработной платы должнику (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ), поэтому изменение способа перечисления должно быть реализовано при ближайшей выплате после получения вашего заявления.

  3. Если работодатель не исполняет заявление — продолжая перечислять на прежний счёт или не переводя алименты вовсе, — обратитесь с жалобой в службу судебных приставов для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ (штраф на должностных лиц от 15 000 до 20 000 руб., на юридических лиц от 50 000 до 100 000 руб.).

  4. Если работодатель удержал алименты, но не перечислил их вам по своей вине, предъявите к нему иск в суд о взыскании удержанной, но не перечисленной суммы (ст. 118 ФЗ № 229-ФЗ).

  5. Альтернативный вариант: если вы хотите, чтобы смену способа контролировал пристав, подайте заявление о совершении конкретного исполнительного действия в службу судебных приставов — оно рассматривается в 10-дневный срок со дня поступления с вынесением постановления (ст. 64.1 ФЗ № 229-ФЗ).