Может ли плательщик алиментов сам подать нотариальное соглашение в бухгалтерию по месту работы для удержания из зарплаты или это должна делать бывшая жена

Вправе ли сам плательщик предъявить нотариальное соглашение в бухгалтерию и обязан ли работодатель удерживать алименты

Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов — это исполнительный документ, а не «соглашение для внутреннего пользования». Для работодателя закон не связывает обязанность удерживать алименты с тем, кто именно принёс документ: важна сама обязанность администрации организации удерживать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения.

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
— ст. 109 СК РФ

Значит, как только соглашение попадает к работодателю, у него возникает прямая обязанность: ежемесячно удерживать алименты из заработка и (или) иного дохода и в трёхдневный срок со дня выплаты дохода перечислять их получателю (а при уплате через приставов — на депозитный счёт службы судебных приставов).

1. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа.
   — п. 2 ст. 100 СК РФ

Это норма, которая придаёт вашему соглашению силу исполнительного листа — то есть вам не нужно ни решения суда, ни судебного приказа, ни отдельного «исполнительного производства», чтобы удержания начались.

1. нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально засвидетельствованные копии ; (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 197-ФЗ ) 3 1 ) нотариально удостоверенные медиативные соглашения или их нотариально засвидетельствованные копии; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 26.07.2019 № 197-ФЗ ) 4) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам; 4 1 ) акты Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о взыскании денежных средств с должника-гражданина, зарегистрированного в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, без приложения документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в случае, если должник вправе осуществлять предпринимательскую деятельность без открытия расчетного и иных счетов; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 21.12.2013 № 358-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2022 № 569-ФЗ ) 4 2 ) удостоверения, выдаваемые уполномоченными по правам потребителей финансовых услуг в порядке, предусмотренном Федеральным законом "Об уполномоченном по правам потребителей финансовых услуг" ;
   — п. 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 229-ФЗ

Пункт 3 части 1 статьи 12 ФЗ № 229-ФЗ прямо относит нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов (или их нотариально засвидетельствованные копии) к видам исполнительных документов. То есть бухгалтерия не может сослаться на «не тот документ».

1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.
   — п. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

Та же статья 98 ФЗ № 229-ФЗ говорит о получении исполнительного документа «от взыскателя или копии — от судебного пристава-исполнителя», то есть описывает маршрут документа по общему правилу (получатель → работодатель либо пристав → работодатель). Для алиментных соглашений обязанность работодателя сформулирована в ст. 109 СК РФ без указания на то, кто вручает документ, поэтому отказ принять его от вас самих не основан на законе. Практический совет: приносите оригинал соглашения (и оставьте у себя нотариально засвидетельствованную копию), подавайте его с письменным заявлением о производстве удержаний с указанием реквизитов получателя и размера, и просите поставить отметку о приёме на вашем экземпляре (входящий номер и дата). Это защищает вас при возможном споре о том, что вы «не сообщили работодателю».

1. Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
   — ч. 1 ст. 9 ФЗ № 229-ФЗ

Часть 1 статьи 9 ФЗ № 229-ФЗ прямо предусматривает, что исполнительный документ о взыскании периодических платежей (алименты — именно такой платёж) направляется в организацию, выплачивающую должнику заработную плату, в том числе непосредственно взыскателем. Вывод для вас: ваш личный визит в бухгалтерию допустим и не хуже, а с точки зрения контроля — даже лучше, чем пассивное ожидание, что документ принесёт бывшая жена.

1. Способы и порядок уплаты алиментов по соглашению об уплате алиментов определяются этим соглашением. 2. Алименты могут уплачиваться в долях к заработку и (или) иному доходу лица, обязанного уплачивать алименты; в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически; в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно; путем предоставления имущества, а также иными способами, относительно которых достигнуто соглашение. В соглашении об уплате алиментов может быть предусмотрено сочетание различных способов уплаты алиментов.
   — п. 1 ст. 104 СК РФ

При этом способы и порядок уплаты алиментов определяются самим соглашением. Если в вашем соглашении написано, что алименты перечисляются на счёт получателя (или удерживаются работодателем), именно это и должен исполнять работодатель; если соглашение предусматривает, что вы платите самостоятельно (переводом), — удержание на работе не обязательно, но вы обязаны платить в сроки и суммах по соглашению.

Вывод: прийти в бухгалтерию со своим нотариальным соглашением вы можете лично — это ваше право, и бывшая жена для этого не требуется. Нотариальное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа и является исполнительным документом, а администрация организации по месту работы обязана ежемесячно удерживать алименты и перечислять их получателю в трёхдневный срок со дня выплаты дохода. Отказ бухгалтерии принять оригинал соглашения и ваше заявление неправомерен; настаивайте на письменном приёме документа с отметкой, а при отказе — фиксируйте отказ письменно.

Пределы и порядок удержаний из заработной платы: сколько и с каких доходов

Удержания из заработной платы возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ст. 137 ТК РФ

Алименты — как раз такой случай, установленный федеральным законом (ст. 109 СК РФ, ФЗ № 229-ФЗ), поэтому работодатель не нуждается в вашем отдельном «разрешении» на удержание сверх общих правил. Отдельно отметим: перечень «удержаний для погашения задолженности работодателю» к алиментам не относится — алименты удерживаются в пользу третьего лица (получателя алиментов), а не в пользу работодателя.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
— ч. 3 ст. 138 ТК РФ

Для алиментов на несовершеннолетних детей установлен повышенный предел удержаний — до 70% заработной платы, поскольку на этот вид удержаний ограничения ст. 138 ТК РФ не распространяются. То есть при вашей задолженности по соглашению работодатель вправе удерживать больше половины, но не более 70%.

Удержание алиментов на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов может производиться и в случае, если общая сумма удержаний на основании такого соглашения и исполнительных документов превышает пятьдесят процентов заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.
— ст. 110 СК РФ

Ст. 110 СК РФ подтверждает это и применительно к соглашению: удержание по нотариальному соглашению допускается даже если суммарно (по соглашению и другим исполнительным документам) удержания превышают 50% заработка.

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:
— п. 1 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908

Перечень доходов, с которых удерживаются алименты, определён подзаконным актом — Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908: это заработная плата по основному месту работы и по совместительству (оклад, сдельный заработок, премии, надбавки, средний заработок за отпуск и др.), а также ряд иных доходов (пенсии, стипендии, пособия по временной нетрудоспособности и безработице, доходы от предпринимательской деятельности, от сдачи имущества в аренду и т.п.).

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации. ____________
— п. 4 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908

Важная деталь для расчёта: алименты исчисляются из суммы заработка после удержания НДФЛ. Проверяя расчётный листок, вы сможете убедиться, что удержано именно то, что предусмотрено соглашением.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
— ст. 136 ТК РФ

Работодатель обязан письменно извещать вас о размерах и основаниях произведённых удержаний — расчётный листок и есть ваш инструмент контроля правильности удержаний и одновременно доказательство исполнения вами алиментной обязанности.

Вывод: удерживать алименты по вашему соглашению работодатель обязан, при алиментах на несовершеннолетних детей предел удержаний — до 70% заработка (ст. 110 СК РФ, ч. 3 ст. 138 ТК РФ), база — заработок и иные доходы по Перечню, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908, после удержания НДФЛ. Требуйте расчётные листки: в них отражаются суммы и основания удержаний, и это ваше доказательство добросовестной уплаты.

Риск «долга»: как считается задолженность и чем грозит просрочка, если удержания не начались

Ваш главный страх — «вроде плачу, а потом долг накопился». Ключевое: задолженность по соглашению определяется исходя из размера алиментов, установленного именно соглашением, а не «по среднему заработку», как бывает при взыскании в долях.

Взыскание алиментов за прошедший период на основании соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию.
— п. 1 ст. 113 СК РФ

Если соглашение долго не предъявлялось, взыскание за прошлый период возможно в пределах трёхлетнего срока, предшествовавшего предъявлению соглашения к взысканию. Поэтому чем раньше документ попадёт в бухгалтерию (или приставу), тем меньше риск накопления спорной задолженности.

1. В тех случаях, когда удержание алиментов на основании исполнительного листа или на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов не производилось по вине лица, обязанного уплачивать алименты, взыскание алиментов производится за весь период независимо от установленного пунктом 2 статьи 107 настоящего Кодекса трехлетнего срока. 3. Размер задолженности определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов. 4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. 5.
   — п. 2 ст. 113 СК РФ

Но есть более жёсткое правило: если удержания не производились по вине самого плательщика, алименты взыскиваются за весь период без ограничения трёхлетним сроком. Отсюда практический вывод: сохраняйте доказательства того, что вы передали соглашение работодателю (отметка о принятии, заявление), и того, что фактически платили (расчётные листки, платёжные поручения, выписки).

1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением. 2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. (В редакции федеральных законов от 30.06.2008 № 106-ФЗ, от 29.07.2018 № 224-ФЗ) Размер неустойки за несвоевременную уплату алиментов может быть уменьшен судом с учетом материального и (или) семейного положения лица, обязанного уплачивать алименты, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства по уплате алиментов. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 29.07.2018 № 224-ФЗ) Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой. Статья 116. Недопустимость зачета и обратного взыскания алиментов 1. Алименты не могут быть зачтены другими встречными требованиями. 2. Выплаченные суммы алиментов не могут быть истребованы обратно, за исключением случаев: отмены решения суда о взыскании алиментов в связи с сообщением получателем алиментов ложных сведений или в связи с представлением им подложных документов;
   — п. 1 ст. 115 СК РФ

При образовании задолженности по вашей вине по соглашению ответственность наступает в порядке, предусмотренном самим соглашением. Это означает: если в вашем соглашении есть пункт о неустойке (например, процент за каждый день просрочки), взыскиваться будет именно она; если такого пункта нет, получатель вправе требовать возмещения убытков, причинённых просрочкой, в непокрытой части.

1. Неуплата родителем без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, если это деяние совершено неоднократно, - наказывается исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на тот же срок, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
   — п. 1 ст. 157 УК РФ

Просрочка по нотариальному соглашению — это не только деньги: за неоднократную неуплату без уважительных причин средств на содержание несовершеннолетних детей в нарушение нотариально удостоверенного соглашения предусмотрена уголовная ответственность по ст. 157 УК РФ.

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних - (В редакции Федерального закона от 04.05.2011 № 98-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей.
   — ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ

Смежная административная норма — ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ — охватывает неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по содержанию несовершеннолетних. И хотя прямые удержания — обязанность работодателя, именно вы отвечаете за то, чтобы алименты реально поступали ребёнку; поэтому лучший способ снять риск — документально подтверждённый запуск механизма удержаний плюс контроль перечислений по расчётным листкам.

1. Односторонний отказ от исполнения соглашения об уплате алиментов или одностороннее изменение его условий не допускаются. 4. В случае существенного изменения материального или семейного положения сторон и при недостижении соглашения об изменении или о расторжении соглашения об уплате алиментов заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с иском об изменении или о расторжении этого соглашения. При решении вопроса об изменении или о расторжении соглашения об уплате алиментов суд вправе учесть любой заслуживающий внимания интерес сторон. Статья 102. Признание недействительным соглашения об уплате алиментов, нарушающего интересы получателя алиментов Если предусмотренные соглашением об уплате алиментов условия предоставления содержания несовершеннолетнему ребенку или совершеннолетнему недееспособному члену семьи существенно нарушают их интересы, в частности в случае несоблюдения требований пункта 2 статьи 103 настоящего Кодекса, такое соглашение может быть признано недействительным в судебном порядке по требованию законного представителя несовершеннолетнего ребенка или совершеннолетнего недееспособного члена семьи, а также органа опеки и попечительства или прокурора. Статья 103. Размер алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов 1. Размер алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, определяется сторонами в этом соглашении. 2.
   — п. 3 ст. 101 СК РФ

Соглашение об уплате алиментов не может быть изменено или отменено вами в одностороннем порядке: если в соглашении записан один способ уплаты (например, прямые переводы), а вы хотите перейти на удержание из зарплаты (или наоборот), это оформляется соглашением сторон в той же нотариальной форме либо через суд при существенном изменении материального или семейного положения.

1. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям - и о наличии дополнительного заработка или иного дохода. 3. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.
   — п. 2 ст. 111 СК РФ

И ещё одно: при перемене места работы или жительства вы обязаны сообщить об этом судебному исполнителю и получателю алиментов в трёхдневный срок (а при алиментах на несовершеннолетних детей — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода); за несообщение по неуважительной причине предусмотрена ответственность. При смене работы удержания автоматически не «переедут» — соглашение нужно предъявить новому работодателю (и лучше также приставу, если производство возбуждено).

Вывод: задолженность по вашему соглашению считается по суммам, в нём установленным; при вашей вине за неуплату она может быть взыскана за весь период, без трёхлетнего ограничения, плюс ответственность по соглашению (или убытки), плюс риск привлечения по ст. 157 УК РФ и ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ. Поэтому правильная тактика — немедленно предъявить соглашение работодателю письменно (с отметкой о приёме), контролировать перечисления по расчётным листкам, сохранять платёжные документы и при смене работы в трёхдневный срок уведомить получателя и пристава, а соглашение предъявить новому работодателю.

Что делать, если бухгалтерия отказывается принимать соглашение: запасной маршрут через пристава

Если работодатель по каким-то причинам отказывается принимать документ от вас (например, требует заявление от получателя), у вас есть равноценный законный маршрут — предъявить нотариальное соглашение судебному приставу-исполнителю. Исполнительное производство возбуждается на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя, а нотариальное соглашение — исполнительный документ.

1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа: 1) после перечисления денежных средств в полном объеме; 2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов; 3) по заявлению взыскателя; 4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения. (Часть в редакции Федерального закона от 28.05.2017 № 101-ФЗ ) 4 1 . Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают: 1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение; 2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.05.2017 № 101-ФЗ ) 5. О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю. Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1.
   — ч. 4 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

Даже когда документ уже у работодателя, исполнение не бессрочно: оно прекращается при перемене должником места работы, по заявлению взыскателя, по постановлению пристава, а работодатель обязан вернуть исполнительный документ с отметкой о периоде удержаний и взысканных суммах. Для вас это дополнительный аргумент: удержания на работе не «страхуют» навсегда, а значит контроль перечислений и своевременное предъявление соглашения на новом месте работы — ваша задача.

1. Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
   — ч. 1 ст. 9 ФЗ № 229-ФЗ

Норма ч. 1 ст. 9 ФЗ № 229-ФЗ ещё раз подтверждает: документ о периодических платежах можно направить работодателю и напрямую (взыскателем, т.е. получателем алиментов), и через пристава. То есть оба пути допустимы, и отказ одной из сторон участвовать в «удобной» для вас схеме не блокирует взыскание.

Вывод: если бухгалтерия откажется принять соглашение лично от вас, направьте его (оригинал или нотариально засвидетельствованную копию) с заявлением в подразделение судебных приставов по месту вашего жительства — пристав возбудит исполнительное производство и направит документ работодателю сам; параллельно подайте письменную жалобу на отказ работодателя в государственную инспекцию труда и прокуратуру. В любом случае фиксируйте передачу документа письменно и сохраняйте расчётные листки как доказательство исполнения.

Денежные последствия просрочки: неустойка, убытки и проценты

Помимо самой суммы алиментов, просрочка порождает денежные последствия в пользу получателя (ребёнка). Их характер различается по основанию обязательства.

1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением. 2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. (В редакции федеральных законов от 30.06.2008 № 106-ФЗ, от 29.07.2018 № 224-ФЗ) Размер неустойки за несвоевременную уплату алиментов может быть уменьшен судом с учетом материального и (или) семейного положения лица, обязанного уплачивать алименты, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства по уплате алиментов. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 29.07.2018 № 224-ФЗ) Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой. Статья 116. Недопустимость зачета и обратного взыскания алиментов 1. Алименты не могут быть зачтены другими встречными требованиями. 2. Выплаченные суммы алиментов не могут быть истребованы обратно, за исключением случаев: отмены решения суда о взыскании алиментов в связи с сообщением получателем алиментов ложных сведений или в связи с представлением им подложных документов;
   — п. 1 ст. 115 СК РФ

Если задолженность по соглашению образовалась по вашей вине, вы несёте ответственность в порядке, предусмотренном самим соглашением: при наличии в нём условия о неустойке взыскивается неустойка в установленном соглашением размере; при отсутствии такого условия получатель вправе требовать возмещения убытков, причинённых просрочкой, в части, не покрытой неустойкой (п. 1 и абз. 3 п. 2 ст. 115 СК РФ). Специальная неустойка в 0,1% за каждый день просрочки по п. 2 ст. 115 СК РФ применяется только при взыскании по решению суда, а не по соглашению.

1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
   — п. 1 ст. 395 ГК РФ

Общая норма — проценты за неправомерное удержание и иную просрочку в уплате денежных средств по ключевой ставке Банка России. По алиментным обязательствам она применяется субсидиарно: когда по соглашению неустойка не установлена и получатель не требует убытков, при просрочке уплаты алиментов как денежного обязательства могут быть начислены проценты по ст. 395 ГК РФ на сумму долга. Практическая значимость для вас: отсутствие в соглашении пункта о неустойке не избавляет от денежных последствий просрочки — остаётся механизм ст. 395 ГК РФ, а при существенном нарушении прав ребёнка — и взыскание убытков.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
— ч. 3 ст. 138 ТК РФ

Важный уточнитель к механике: при алиментах на несовершеннолетних удержание из заработной платы может достигать 70% — то есть при образовании задолженности работодатель (по исполнительному документу, в том числе по вашему соглашению) вправе удерживать эту повышенную долю, и реальные суммы к уплате в счёт накопленного долга будут ощутимыми.

Вывод: просрочка по алиментному соглашению влечёт денежные последствия: неустойку по условиям соглашения либо проценты по ст. 395 ГК РФ за неправомерное удержание, а при недоказанности — и убытки в части, не покрытой первой мерой; задолженность может удерживаться вплоть до 70% заработка. Поэтому экономически выгоднее запустить удержания немедленно и документально зафиксировать каждое перечисление, чем допустить накопление долга и уплату сверх того неустойки/процентов.