Я официально трудоустроен, но работодатель уже три месяца не предоставляет работу и соответственно не выплачивает зарплату. По судебному решению я обязан выплачивать алименты в размере части дохода. Исполнительный документ был передан работодателю при трудоустройстве. Должен ли я платить алименты за этот период, учитывая, что заработка фактически не было?
НейроадвокатВы оказались в сложной правовой ситуации: с одной стороны, вы обязаны по решению суда выплачивать алименты на содержание ребенка, с другой – работодатель уже три месяца не предоставляет вам работу и не выплачивает заработную плату, что делает фактическое исполнение алиментных обязательств невозможным.
Для правильного понимания ситуации необходимо разграничить два ключевых момента: вашу обязанность как родителя содержать ребенка и порядок исчисления алиментов при отсутствии фактического заработка.
Важно понимать, что ваша обязанность по уплате алиментов не прекращается автоматически из-за отсутствия заработка. Согласно Семейному кодексу РФ:
"Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей." (Источник: СК РФ, статья 80, пункт 1)
Однако порядок расчета алиментов в вашей ситуации имеет ключевое значение. Закон предусматривает специальные правила для случаев, когда работник не имеет дохода.
Ваша обязанность по уплате алиментов будет рассчитываться следующим образом. Согласно законодательству:
"Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или не представило документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности." (Источник: СК РФ, статья 113, пункт 4)
Идентичное правило содержится и в законодательстве об исполнительном производстве:
"Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности." (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 102, пункт 3)
Вывод: Поскольку вы официально трудоустроены, но не получаете зарплату по вине работодателя (что подтверждается трудовым договором и фактом отсутствия выплат), вам необходимо предоставить судебному приставу-исполнителю документы, подтверждающие отсутствие дохода. Однако даже в этом случае задолженность по алиментам может быть рассчитана исходя из средней заработной платы по РФ, что может создать значительный долг.
Семейный кодекс предусматривает возможность освобождения от уплаты задолженности по алиментам, но для этого необходимо обратиться в суд:
"Суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам и (или) задолженности по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов, если установит, что неуплата алиментов и (или) неустойки за несвоевременную уплату алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам и (или) задолженность по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов." (Источник: СК РФ, статья 114, пункт 2)
Ситуация, когда работодатель не выплачивает заработную плату по своей вине, может быть признана судом уважительной причиной для неуплаты алиментов, при условии, что вы предпринимаете меры по защите своих трудовых прав.
Работодатель нарушает ваши трудовые права. В соответствии с Трудовым кодексом:
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться." (Источник: ТК РФ, статья 234)
Кроме того, при невыполнении норм труда по вине работодателя:
"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени." (Источник: ТК РФ, статья 155)
Также при простое по вине работодателя:
"Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника." (Источник: ТК РФ, статья 157)
Работодатель также несет ответственность за задержку выплаты заработной платы:
"При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации... за каждый день задержки." (Источник: ТК РФ, статья 236)
Закон возлагает на работодателя обязанность удерживать алименты:
"Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты... обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их... лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы..." (Источник: СК РФ, статья 109)
Поскольку работодатель не выплачивает вам зарплату, он объективно не может удержать алименты. Однако если будет установлено, что работодатель задерживает выплату зарплаты по своей вине, взыскатель алиментов вправе предъявить к работодателю требования:
"Взыскатель вправе предъявить лицам, выплачивающим должнику заработную плату... иск о взыскании денежной суммы, удержанной с должника, но не перечисленной взыскателю по их вине." (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 118)
Немедленно обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на работодателя по факту невыплаты заработной платы и непредоставления работы. Вы имеете право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (ТК РФ, статья 352).
Обратитесь в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации за задержку выплат и морального вреда. Согласно статье 391 ТК РФ, такие споры рассматриваются в судах.
Уведомите судебного пристава-исполнителя о вашей ситуации, предоставив документы, подтверждающие отсутствие дохода по вине работодателя (например, справку от работодателя, копию трудового договора, копию жалобы в ГИТ). Это позволит приставу правильно рассчитать задолженность по алиментам.
Подайте в суд иск об освобождении от уплаты задолженности по алиментам (или ее уменьшении) на основании статьи 114 СК РФ, указав в качестве уважительной причины невыплату заработной платы работодателем. К иску приложите все доказательства, подтверждающие ваши попытки получить зарплату.
Рассмотрите возможность приостановления работы на основании статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (с письменным уведомлением работодателя). В период приостановления работы за вами сохраняется средний заработок.
Не затягивайте с обращением к адвокату, специализирующемуся на семейных и трудовых спорах. Сложность ситуации требует профессиональной юридической помощи, особенно при рассмотрении дела в суде об освобождении от задолженности по алиментам.
Само по себе отсутствие дохода не освобождает вас от обязанности платить алименты. Однако у вас есть веские правовые основания для защиты своих интересов: во-первых, вы можете взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, во-вторых, обратиться в суд для освобождения от задолженности по алиментам, образовавшейся по вине работодателя. Рекомендую немедленно начать активные действия по защите своих трудовых прав и одновременно уведомить судебного пристава-исполнителя о ситуации, чтобы избежать неправильного расчета задолженности по алиментам исходя из средней заработной платы по РФ.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
