Куда обратиться.

Продолжение удержания алиментов после достижения ребёнком 18 лет: как прекратить и можно ли вернуть переплату

Вы узнали, что ваш работодатель до сих пор удерживает алименты в прежнем размере, хотя один из детей два месяца назад стал совершеннолетним. Это типичная ситуация, которая требует чёткой последовательности действий. Разберёмся, на чём основано прекращение выплат, кто и как должен остановить удержания и можно ли вернуть деньги, излишне перечисленные за последние два месяца.

1. Правовые основания прекращения алиментов на ребёнка после 18 лет

Обязанность родителей содержать детей по общему правилу ограничена несовершеннолетием ребёнка. Как только ребёнку исполняется 18 лет, алиментное обязательство по его содержанию прекращается автоматически в силу закона. Это прямо закреплено в пункте 2 статьи 120 Семейного кодекса РФ:

«Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается: по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия»
(Источник: Семейный кодекс РФ, статья 120)

Таким образом, с даты рождения, когда ребёнку исполнилось 18 лет, оснований для удержания с вас алиментов именно на него больше нет. Исключение составляет только ситуация, когда совершеннолетний ребёнок признан нетрудоспособным и нуждающимся – тогда алименты могут быть взысканы вновь, но уже по другому основанию (статья 85 СК РФ). В вашей ситуации, судя по изложенному, таких обстоятельств нет, поэтому алименты на старшего ребёнка должны были прекратиться в день его совершеннолетия.

Что касается второго, ещё несовершеннолетнего ребёнка, то обязанность его содержать сохраняется. По общему правилу размер алиментов на одного ребёнка составляет 1/4 заработка или иного дохода (статья 81 СК РФ), тогда как на двух детей удерживалась 1/3. Следовательно, после достижения старшим 18 лет подлежащая удержанию сумма должна уменьшиться – и это дополнительный повод для корректировки.

2. Куда обратиться и в каком порядке, чтобы остановить удержания на совершеннолетнего

Бухгалтерия вашего предприятия не может самостоятельно, по своей инициативе, уменьшить размер удержаний или прекратить их в части одного из детей только на основании устного заявления или даже копии паспорта ребёнка. Это объясняется тем, что она исполняет исполнительный документ (скорее всего, судебный приказ или исполнительный лист), а основания для окончания или изменения удержаний чётко перечислены в законодательстве об исполнительном производстве.

В пункте 4 статьи 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве» указано, что организация заканчивает исполнение исполнительного документа:

«1) после перечисления денежных средств в полном объеме;
2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;
3) по заявлению взыскателя;
4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения»
(Источник: Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», статья 98)

Поскольку ни одного из этих оснований у бухгалтерии пока нет, она формально связана требованиями того документа, который получила. Поэтому ключевое звено здесь – судебный пристав-исполнитель, который ведёт ваше исполнительное производство.

Пошаговая инструкция

Шаг 1. Незамедлительно подайте письменное заявление в бухгалтерию по месту работы.
В заявлении укажите, что один из детей (ФИО, дата рождения) достиг совершеннолетия (приложите копию свидетельства о рождении или паспорта ребёнка), в связи с чем алименты на него с соответствующей даты удерживаться не должны. Попросите произвести перерасчёт с момента совершеннолетия и впредь удерживать алименты только на одного ребёнка. Заявление составьте в двух экземплярах: один – для работодателя, на втором попросите поставить отметку о получении.

Этот шаг важен, даже если бухгалтерия не сразу прекратит удержания без постановления пристава. Получив от вас официальную информацию, работодатель будет знать о прекращении обязательства, и с этого момента его дальнейшее удержание станет неправомерным, что может повлиять на решение вопроса о возврате излишне удержанных сумм (подробнее в разделе 4).

Шаг 2. Одновременно обратитесь к судебному приставу-исполнителю.
Напишите заявление с просьбой прекратить исполнительное производство в части взыскания алиментов на совершеннолетнего ребёнка и вынести соответствующее постановление. К заявлению приложите копию документа, подтверждающего возраст ребёнка.

Основанием для прекращения производства является пункт 9 части 2 статьи 43 Федерального закона «Об исполнительном производстве»:

«Исполнительное производство прекращается судебным приставом-исполнителем в случаях: … прекращения алиментных обязательств по основаниям, предусмотренным абзацем вторым пункта 2 статьи 120 Семейного кодекса Российской Федерации»
(Источник: Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», статья 43)

Пристав обязан рассмотреть ваше заявление и вынести постановление о прекращении исполнительного производства в части. Копию этого постановления он направит и вам, и вашему работодателю. С момента получения такого постановления бухгалтерия обязана прекратить удержания на совершеннолетнего и произвести соответствующий перерасчёт будущих платежей на второго ребёнка.

Шаг 3. Если пристав бездействует или отказывает – обжалуйте его действия.
Постановления, действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя можно обжаловать вышестоящему должностному лицу ФССП или сразу в суд общей юрисдикции (статья 121, 128 Федерального закона «Об исполнительном производстве»). В суд следует подавать административное исковое заявление. Срок на обжалование – 10 дней с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав.

Можно также обратиться в суд с заявлением о прекращении исполнительного производства в части – обычно это менее оперативный путь, но если пристав не реагирует, это полностью обоснованно.

Важно: ни в коем случае не ждите, что получатель алиментов добровольно напишет заявление об уменьшении. Даже если он не против, ждать не стоит – каждый день промедления влечёт излишние удержания.

3. Обязанность работодателя и его ответственность за неправомерное удержание

Как уже отмечено, работодатель, выплачивающий зарплату, не наделён правом самостоятельно прекращать или изменять удержания по причине достижения ребёнком 18 лет – для этого требуется постановление судебного пристава. До получения такого документа действия бухгалтерии, к сожалению, формально законны, даже если вам кажется, что «очевидно».

Однако, как только работодатель уведомлен вами о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение алиментного обязательства (письменное заявление с копией подтверждающего документа), продолжение удержаний без постановления пристава может рассматриваться как виновное противоправное бездействие. В этом случае работодатель может быть привлечён к материальной ответственности.

Трудовой кодекс РФ закрепляет:

«Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)»
(Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 233)

И хотя напрямую алименты не являются заработной платой, суммы, неправомерно удержанные из вашего дохода, причиняют вам прямой ущерб. Если вы письменно уведомили бухгалтерию о необходимости прекращения удержаний на конкретного ребёнка, а удержания продолжились, эти излишне удержанные суммы после уведомления могут быть квалифицированы как убытки, причинённые виновным бездействием работодателя, и взысканы уже с него (на основании статей 232, 233 ТК РФ и статьи 395 ТК РФ об удовлетворении денежных требований работника).

Также стоит помнить, что после прекращения алиментного обязательства на совершеннолетнего ребёнка изменяется и общий допустимый процент удержаний. Если раньше удержания по алиментам на несовершеннолетних детей могли достигать 70% (ст. 138 ТК РФ), то после достижения одним из детей 18 лет на оставшегося ребёнка допустимый предел может измениться, что также нужно будет контролировать после получения нового постановления или после перерасчёта.

4. Можно ли вернуть деньги, излишне удержанные после совершеннолетия?

Это самый сложный вопрос. Общий принцип семейного права категоричен:

«Выплаченные суммы алиментов не могут быть истребованы обратно, за исключением случаев: отмены решения суда … в связи с сообщением получателем алиментов ложных сведений … признания соглашения недействительным … установления приговором суда факта подделки …»
(Источник: Семейный кодекс РФ, статья 116)

Это правило направлено на защиту интересов ребёнка: алименты, уже полученные на его содержание, не подлежат возврату, даже если выяснились обстоятельства, которые делают их выплату излишней. Пункт 2 статьи 116 СК РФ содержит исчерпывающий перечень ситуаций, когда можно потребовать возврата, и он связан исключительно с виновным поведением получателя или его представителя (обман, подлог). Достижение ребёнком 18 лет и продолжающееся удержание – это не тот случай. Получатель алиментов не совершал подлога, он лишь получал средства, которые перечисляла бухгалтерия.

Поэтому деньги, удержанные за период после совершеннолетия и перечисленные получателю, взыскать с него практически невозможно. Суд откажет, ссылаясь на статью 116 СК РФ.

Однако есть другой путь – взыскание убытков с работодателя.
Если вы своевременно уведомили работодателя о необходимости прекратить удержания на данного ребёнка, а бухгалтерия, несмотря на это, продолжила удержания в отсутствие постановления пристава (особенно после того, как вы подали письменное заявление), то начиная с момента уведомления её действия становятся виновными. Суммы, удержанные после такого уведомления, могут быть квалифицированы не как «излишне выплаченные алименты», а как ущерб, причинённый вам незаконным удержанием заработной платы. Для этого необходимо обратиться в суд с иском к работодателю о возмещении убытков, ссылаясь на статьи 232, 233, 395 Трудового кодекса РФ. При этом важно иметь неопровержимое доказательство даты уведомления – экземпляр заявления с отметкой о принятии или уведомление о вручении, если направляли по почте.

Что касается периода до момента вашего письменного уведомления, то шансы на возврат этих средств с работодателя также невелики, так как его вина не усматривается – он действовал в рамках формально ещё не отменённого исполнительного документа. Однако некоторые юристы пытаются обосновать ответственность, ссылаясь на то, что работодатель, получив информацию любым способом, был обязан усомниться и обратиться к приставу, но такая позиция небесспорна.

Таким образом, наиболее практично сосредоточиться на скорейшем прекращении удержаний на будущее и перерасчёте, а относительно уже удержанного после письменного обращения – поставить вопрос о возмещении с работодателя в досудебной претензии или в суде.

5. Рекомендации и итоговый алгоритм

1. Не откладывая, подготовьте и подайте два заявления:

   • Работодателю (в бухгалтерию) с требованием прекратить удержание алиментов на совершеннолетнего ребёнка с даты его 18-летия и производить удержания только на одного несовершеннолетнего. Приложите копию подтверждающего документа.
   • Судебному приставу-исполнителю с просьбой прекратить исполнительное производство в части взыскания алиментов на этого ребёнка и направить постановление работодателю.

2. Если пристав бездействует или отвечает отказом, обжалуйте его действия в вышестоящий орган ФССП или в суд. Обратиться можно и напрямую в суд с заявлением о прекращении исполнительного производства – это право должника.

3. После получения постановления пристава удержания на старшего ребёнка должны быть прекращены, а размер алиментов на младшего скорректирован до 1/4 дохода. Если работодатель продолжит неправильные удержания после получения постановления, требуйте компенсацию причинённого ущерба, ссылаясь на ст. 233 ТК РФ.

4. По излишне удержанным и перечисленным получателю суммам за последние два месяца (и позже):

   • Если у вас нет доказательств, что вы ранее письменно сообщали работодателю о совершеннолетии ребёнка, истребовать их с получателя почти гарантированно не получится.
   • Если вы сейчас письменно уведомите работодателя, а он до получения постановления пристава продолжит удержания, то суммы, удержанные после даты уведомления, потенциально можно взыскать с самого работодателя как убытки. Поэтому сделайте это в тот же день, когда подаёте заявление приставу.
   • Для принятия окончательного решения о целесообразности судебного спора с работодателем целесообразно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых и семейных спорах, предоставив все документы.

Главное: не затягивайте. Каждый день промедления увеличивает объём средств, который вы теряете, а чёткая письменная фиксация всех обращений укрепит вашу правовую позицию на случай споров.