Ситуация касается правоотношений, связанных с рождением детей и назначением государственных пособий, возникающих между родителями, которые на момент рождения детей уже расторгли брак. Ключевым юридическим фактом здесь является именно статус развода на дату рождения детей — брак между сторонами прекращен, что меняет стандартный порядок реализации социальных прав, предусмотренных для родителей.
Поскольку дети еще не родились, их правовой статус как субъектов правоотношений пока не возник: записей о рождении нет, свидетельства о рождении отсутствуют. Однако с момента рождения они будут считаться детьми обоих родителей независимо от того, состояли ли родители в браке на момент зачатия или рождения. Факт развода не отменяет отцовства и не прекращает правовых связей между отцом и его будущими детьми после их рождения.
Юридически значимым является то, что отец работает официально (то есть состоит в трудовых отношениях и подлежит обязательному социальному страхованию), а мать является самозанятой — этот статус предполагает уплату налога на профессиональный доход, но не подразумевает обязательного участия в системе государственного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Для пособий, выплачиваемых через работодателя, ключевое значение имеет наличие у отца трудового договора и уплаты страховых взносов, а не семейное положение или статус матери.
Сам факт развода не является препятствием для отца, работающего по трудовому договору, претендовать на получение пособий, связанных с рождением и уходом за ребенком, при условии, что он фактически будет осуществлять уход за детьми. Однако следует учитывать, что в силу закона пособия могут быть назначены только одному из родителей. Если мать не работает и не подлежит обязательному соцстрахованию (что характерно для самозанятых), отец может рассматриваться как лицо, имеющее право на получение пособия по уходу, при условии, что он берет отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск по уходу за ребенком предоставлено не только матери, но и отцу. В вашей ситуации факт развода и то, что дети еще не родились, не препятствуют вашему бывшему мужу воспользоваться этим правом после рождения двойни. Он может подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет – для получения пособия, хотя по закону отпуск дается до трех лет). В период такого отпуска за ним сохраняется место работы, и он будет получать ежемесячное пособие по обязательному социальному страхованию. Ваш статус самозанятой на это право никак не влияет: закон не ставит возможность отца уйти в отпуск и получать пособие в зависимость от того, работает или нет мать, если он фактически осуществляет уход. Однако, если вы сами решите оформить отпуск по уходу на себя, то право отца на одновременное получение пособия за одного и того же ребенка исключается – пособие назначается только одному лицу, фактически осуществляющему уход.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуно
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 256
Что касается единовременного пособия при рождении ребенка, его размер установлен статьей 12 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В контексте указана базовая сумма 8 000 рублей (с учетом последующих индексаций эта сумма увеличивается – на практике она значительно выше, порядка 26 тысяч рублей, как вы предположили, но точный размер подлежит уточнению на дату рождения). Сама норма лишь закрепляет размер пособия, но не устанавливает правила его выплаты. Однако по общему смыслу закона (иные статьи 81-ФЗ, не приведенные в контексте) это пособие выплачивается одному из родителей (либо лицу, его заменяющему) на каждого родившегося ребенка. Следовательно, при рождении двойни пособие полагается за каждого ребенка. Ваш бывший муж может получить это пособие, если вы не претендуете на его получение (например, оформите отказ в его пользу, либо он сам обратится за ним как работающий отец). Ваш статус самозанятой не лишает вас права на эту выплату, но и не препятствует ее получению отцом.
"Размеры пособий, установленные данным законом, изменены в связи с индексацией. Размеры пособий с учетом индексации см. в Справочной информации . Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" КонсультантПлюс: примечание. Финансирование расходов, предусмотренных статьей 12, осуществляется за счет средств федерального бюджета и бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 4 данного документа (Федеральный закон от 22.12.2005 N 178-ФЗ). Статья 12. Размер единовременного пособия при рождении ребенка Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 12
В контексте отсутствуют нормы, прямо регулирующие порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, статья 13 того же 81-ФЗ или положения об обязательном социальном страховании). Однако из статьи 256 ТК РФ следует, что основанием для выплаты этого пособия является нахождение в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку ваш бывший муж может использовать такой отпуск, он вправе получать и пособие при условии, что он фактически будет осуществлять уход за детьми. Если же вы также захотите получать пособие по уходу, то вам, как самозанятой, следует учитывать: пособие по обязательному социальному страхованию выплачивается только тем самозанятым, которые добровольно вступили в отношения по социальному страхованию и уплачивают взносы. При отсутствии таких взносов вы не сможете получать пособие, и тогда ваш бывший муж может претендовать на него на общих основаниях.
Да, ваш бывший муж вправе получить и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и единовременное пособие при рождении двойни в полном размере за каждого ребенка. Факт развода и ваш статус самозанятой этому не препятствуют, если отец фактически осуществляет уход за детьми, а вы добровольно откажетесь от получения этих выплат либо не будете иметь на них права. Все записи о детях будут внесены после рождения, и с этого момента он может инициировать оформление.
Рекомендуемые действия
- После рождения детей зарегистрируйте рождение в органах ЗАГС для получения свидетельств, где в графе «отец» будет указан ваш бывший муж.
- Отец должен подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на одного из детей и обратиться за ежемесячным пособием; одновременно решите, кто из вас будет получателем на второго ребенка, так как пособие назначается только одному лицу.
- Для назначения единовременного пособия при рождении на обоих детей отцу необходимо подать заявление работодателю, приложив справку о том, что вы, как самозанятая, данное пособие не получали, либо составив письменное соглашение о том, кто из вас обращается за выплатой.
- Отец должен запросить у вас справку о неполучении единовременного пособия и передать её вашему работодателю, если вы не состоите с ним в трудовых отношениях.
Куда обращаться и порядок действий
- Отцу — незамедлительно после получения свидетельств о рождении детей подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и заявление о назначении двух пособий.
- Вам — оформить официальный отказ от получения единовременного пособия при рождении, если договорились, что его получает отец.
- В случае, если вы планируете получать пособие по уходу как самозанятая, предварительно подайте в Социальный фонд России заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплатите необходимые взносы, иначе право на пособие у вас не возникнет.
Документы и доказательства
- Свидетельства о рождении обоих детей.
- Решение суда о расторжении брака.
- Справка с места работы отца о том, что он не использовал отпуск по уходу за ребенком по данному основанию ранее (для правильного оформления).
- Справка о неполучении единовременного пособия вами как самозанятой (например, от территориального органа СФР).
- Справка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком вами как самозанятой, не вступившей в добровольное страхование.
Денежные требования
Единовременное пособие при рождении двойни выплачивается в двойном размере — за каждого ребенка отдельно. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в установленном законом размере, который при официальном трудоустройстве рассчитывается от среднего заработка отца.
Сроки и риски
Заявление о выплатах подается не позднее 6 месяцев со дня рождения детей либо со дня начала отпуска по уходу. Риском является ситуация, когда по умолчанию пособие назначается вам как матери без вашего ведома, что лишит права на него отца — исключите это, заранее уведомив органы соцзащиты о вашем выборе.
Когда нужен адвокат
Помощь адвоката не требуется, если вы с отцом достигли согласия и своевременно предоставите все документы. Обратиться к адвокату стоит, если между вами возникнет спор об оформлении отпуска по уходу и пособий, либо работодатель отца откажет в выплатах по мотивам развода, что будет незаконно.
