"Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты."
— Семейный кодекс Российской Федерации, ст. 109
В силу данной нормы, для удержания алиментов необходимо, чтобы выплата относилась к доходам. Однако единовременное пособие при увольнении с военной службы по состоянию здоровья (категория Д) имеет специальную природу — это компенсационная выплата в связи с утратой трудоспособности и невозможностью дальнейшего прохождения службы. Сама по себе эта выплата не является периодическим доходом (заработной платой) в том значении, которое используется в ст. 109 СК РФ. Более того, существует прямой законодательный иммунитет на обращение взыскания на аналогичные суммы.
Часть 1 статьи 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» содержит закрытый перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Под действие данного исключения подпадает выплата, которую получит Ваш супруг.
"1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: ... 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;"
— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 101
Поскольку увольнение по категории «Д» (не годен к военной службе) напрямую связано с заболеванием или увечьем, полученным при исполнении обязанностей военной службы, единовременная выплата при таком увольнении является разновидностью сумм, выплачиваемых лицу, получившему повреждение здоровья при исполнении служебных обязанностей. Следовательно, на эту выплату не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, включая алименты. Даже если размер выплаты не является строго «компенсацией за вред здоровью», а формируется из иных надбавок, сама причина выплаты (увольнение по здоровью) и статус лица (получившего повреждение здоровья) дают основание для применения иммунитета по ст. 101 Закона № 229-ФЗ.
Правило об общем ограничении размера удержаний, установленное статьей 99 Закона № 229-ФЗ, в данном случае не применимо, поскольку оно регулирует порядок удержаний из доходов, на которые взыскание может быть обращено. Если доход защищен иммунитетом, вопрос о лимите удержания (50% или 70%) не возникает. Норма ст. 99 лишь подтверждает, что при взыскании алиментов может удерживаться до 70% дохода, но это правило распространяется на те доходы, которые подлежат взысканию, а единовременная выплата при увольнении по категории Д к ним не относится.
Таким образом, учитывая, что увольнение произведено по состоянию здоровья (категория Д), единовременная выплата подпадает под иммунитет, установленный пунктом 3 части 1 статьи 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве». Алименты из данной суммы удержаны быть не должны, несмотря на наличие исполнительного листа.