Пользовательница является индивидуальным предпринимателем, которая добровольно вступила в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплатив соответствующие взносы 28 декабря 2025 года. Одновременно она работает по трудовому договору в университете. 30 июня 2026 года у неё родился ребёнок. Как наёмный работник она уже получила пособие по беременности и родам. Теперь она планирует оформить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет на своего супруга, который также работает по найму в университете и намерен официально оформить отпуск по уходу с сохранением работы. Сама пользовательница готова отказаться от этого пособия по месту своей работы по найму, но хочет получить его как ИП, ссылаясь на уплату добровольных взносов.
Юридически значимыми являются следующие аспекты: статус пользовательницы как застрахованного лица по двум основаниям — как наёмного работника (обязательное страхование) и как ИП, уплатившего добровольные взносы (добровольное страхование); дата уплаты взносов (конец 2025 года) и дата рождения ребёнка (середина 2026 года), что влияет на период страхования и право на страховой случай; а также планируемое оформление пособия на супруга, который тоже работает.
Суть ситуации сводится к вопросу о том, может ли женщина, будучи одновременно застрахованной как работник и как ИП, реализовать право на пособие по уходу за ребёнком только по одному из этих оснований (как ИП), при этом не получая его по месту работы, и не теряет ли она это право, если пособие получает другой член семьи (супруг). Нормы законодательства о социальном страховании предусматривают, что пособие по уходу до 1,5 лет предоставляется одному из родителей или иному родственнику, фактически осуществляющему уход, при условии, что он находится в отпуске по уходу и не работает (либо работает на условиях неполного рабочего времени или на дому). Супруг планирует оформить отпуск формально, продолжая работать — это может повлиять на законность получения им пособия. Также необходимо оценить, позволяет ли добровольное страхование ИП получать данное пособие при наличии занятости по найму, особенно если от него отказались по основному месту работы, и не считается ли в таком случае, что пособие не может быть выплачено дважды, а также не является ли уплата взноса в конце 2025 года достаточным основанием для выплаты в 2026 году.
Согласно части 6 статьи 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, добровольно застрахованные лица приобретают право на страховое обеспечение при условии уплаты взносов за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая. Вы уплатили добровольные взносы 28 декабря 2025 года, то есть за 2025 календарный год. Ребёнок родился 30 июня 2026 года — страховой случай (ежемесячное пособие по уходу за ребёнком) наступил в 2026 году. Следовательно, календарный год, предшествующий году наступления страхового случая, — это 2025 год, за который взносы уплачены. Таким образом, условие для приобретения права на страховое обеспечение как индивидуальный предприниматель вами выполнено. Это формально даёт вам возможность претендовать на пособие по уходу за ребёнком от Социального фонда России как застрахованному лицу — ИП.
- Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 настоящей статьи страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с частью 3 настоящей статьи, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 4.5
Однако одно лишь выполнение условия по уплате взносов не порождает безусловного права на пособие. Статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ устанавливает, что право на ежемесячное пособие по уходу имеют лица, которые фактически осуществляют уход за ребёнком и находятся в отпуске по уходу. Вы как ИП не находитесь в отпуске по уходу в том же смысле, что наёмный работник: для получения пособия вам необходимо приостановить предпринимательскую деятельность и фактически ухаживать за ребёнком, подав соответствующее заявление в Социальный фонд. Если вы продолжаете вести деятельность или не можете доказать фактическое осуществление ухода, пособие не выплачивается. В вашей ситуации муж планирует оформить отпуск по уходу с сохранением работы и, предположительно, будет фактически осуществлять уход за ребёнком.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 13
Ключевое ограничение содержит часть 4 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ: если уход за одним и тем же ребёнком одновременно осуществляется несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется только одному из них. Поскольку ваш супруг — наёмный работник, который официально оформляет отпуск по уходу с сохранением работы и, следовательно, будет считаться лицом, фактически осуществляющим уход, пособие может быть назначено только одному из вас — либо ему как наёмному работнику, либо вам как ИП. При этом вы не можете получать пособие по уходу как ИП, если его уже получает супруг, и наоборот. Таким образом, если пособие оформит муж, вы теряете возможность получить его как ИП за тот же период, поскольку закон прямо устанавливает однократность такого пособия в отношении одного ребёнка.
- В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 11.1
Дополнительно следует учесть, что вы как наёмный работник уже получили пособие по беременности и родам в университете. Часть 2 и часть 3 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ предоставляют застрахованному лицу право выбора страхователя для получения ежемесячного пособия по уходу, если оно занято у нескольких страхователей. Вы можете выбирать между университетом (как наёмный работник) и Социальным фондом (как ИП, уплативший добровольные взносы). Однако этот выбор не отменяет правило о получении пособия только одним лицом, фактически осуществляющим уход. Отказ от пособия по месту работы (в университете) не даёт вам автоматического права получить пособие как ИП, если уход фактически выполняет муж, получающий пособие у своего работодателя. Вы имеете право претендовать на пособие как ИП, но лишь в том случае, если муж не будет его получать и уход будете осуществлять вы.
ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13
Таким образом, вы формально обладаете правом на получение пособия по уходу за ребёнком как ИП, уплативший добровольные взносы, при условии фактического осуществления ухода и приостановления предпринимательской деятельности. Однако если ваше пособие оформит муж, он будет признан лицом, осуществляющим уход, и в силу части 4 статьи 11.1 № 255-ФЗ вы утратите право на получение того же пособия за тот же период. Ваше право как ИП не исчезает навсегда, но оно не может быть реализовано параллельно с получением пособия супругом.
