Обязан ли работодатель платить зарплату в период наставничества (первый месяц работы)?
Наставничество не является самостоятельным правовым институтом в трудовом законодательстве — это не более чем способ адаптации нового работника, и оно не создаёт основания для освобождения работодателя от оплаты труда. Если работнику при приёме на работу установлен испытательный срок, то в этот период на него в полном объёме распространяются положения трудового законодательства:
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
— ч. 3 ст. 70 ТК РФ
Это означает, что и в первый месяц работы (в том числе при наличии наставника), и в период испытания работник имеет те же права на полную оплату труда, что и любой другой работник. Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном размере:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ
Причём эта обязанность не зависит от того, «втянулся» ли работник в работу, проходит ли он адаптацию или находится под контролем наставника — он уже является полноправным работником по заключённому трудовому договору, и организация наставничества сама по себе никак не понижает его оплату.
Гарантированный минимум: если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда, его месячная зарплата не может быть ниже МРОТ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
— ч. 3 ст. 133 ТК РФ
Вывод: да, в период наставничества работодатель обязан выплачивать вам заработную плату в полном размере, как любому работнику. Назначение наставника, адаптационный период или испытательный срок не являются законным основанием ни для невыплаты зарплаты за этот месяц, ни для её снижения ниже установленных вам договором условий и не ниже МРОТ при полностью отработанной норме времени.
Оклад + премия или только голый оклад в первый месяц?
Размер и состав зарплаты определяются прежде всего вашим трудовым договором и действующей у работодателя системой оплаты труда, а не фактом наставничества или испытания. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— чч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ
Условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
— абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Отсюда два практических вывода. Во-первых, оклад (должностной оклад) — это фиксированная гарантированная часть, которая выплачивается вам в первом же месяце в полном размере при отработке нормы времени (ч. 3 ст. 133, ч. 4 ст. 129 ТК). Во-вторых, премия — это стимулирующая выплата, и её выплата в первый месяц зависит от того, выполнили ли вы условия премирования, установленные локальным нормативным актом (положением о премировании), коллективным договором или трудовым договором.
Если в положении о премировании установлено, что премия начисляется при выполнении определённых показателей (например, результативность, отсутствие дисциплинарных взысканий), и вы эти показатели в первый месяц не выполнили или премия прямо увязана с «втянутостью» в работу — премию могут не начислить либо начислить частично. Однако сам по себе тот факт, что вы «новичок с наставником», не влечёт автоматической утраты права на премию: работодатель не вправе лишать вас стимулирующих выплат по мотивам, не связанным с деловыми качествами, — это запрещённая дискриминация:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ
Поэтому если вашим коллегам на той же должности за этот же период премия начисляется, а вам — нет, исключительно потому, что вы в период адаптации, такое различие неправомерно.
Вывод: главное правило — оклад вам обязаны платить в полном размере с первого месяца. Премия выплачивается по правилам системы премирования работодателя: если вы выполнили её условия — обязаны её начислить, если не выполнили (и это одинаковое требование для всех работников) — премия может быть меньше или не начислена. Проверьте свой трудовой договор и положение о премировании: именно там зафиксировано, что вам положено в первый месяц.
Развилка: не оформлено ли наставничество как ученический договор?
Важно проверить, чем именно оформлено ваше наставничество. Если с вами заключили обычный трудовой договор (пусть и с условием об испытании — ст. 70 ТК), то применяются общие правила оплаты, описанные выше. Но существует риск, что работодатель вместо этого заключил с вами ученический договор (ст. 198–208 ТК), при котором вместо зарплаты выплачивается стипендия:
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
— ч. 1 ст. 204 ТК РФ
Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК), а стипендия выплачивается в период ученичества. При этом работа на практических занятиях оплачивается по расценкам (ч. 2 ст. 204 ТК). Если же вы уже приняты на работу по трудовому договору и лишь получаете помощь наставника в рамках выполнения своей трудовой функции, то ученического договора нет — и оснований заменять вашу зарплату стипендией у работодателя нет.
Вывод: посмотрите, какой именно документ вы подписали. Если это трудовой договор на конкретную должность (а наставник — просто способ адаптации), вам положена именно заработная плата, а не стипендия. Если же вы подписали ученический договор на получение квалификации — оплата по нему производится в виде стипендии (не ниже МРОТ) с доплатой за практическую работу по расценкам. Определиться с этим нужно по вашим документам, так как от этого напрямую зависит размер и состав выплат.
Что делать, если за первый месяц не заплатили или заплатили меньше?
Если работодатель не выплатил или не полностью выплатил зарплату за период наставничества, у вас есть несколько механизмов защиты.
Денежная компенсация. При задержке выплаты зарплаты работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Компенсация выплачивается независимо от вины работодателя.
Срок обращения в суд. По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Административная ответственность. Невыплата или неполная выплата зарплаты влечёт административную ответственность работодателя:
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Уголовная ответственность. При полной невыплате зарплаты свыше двух месяцев (либо выплате свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ), совершённой из корыстной или иной личной заинтересованности, наступает уголовная ответственность:
выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет
— ст. 145.1 УК РФ, п. 2
Порядок действий. Сначала зафиксируйте факт невыплаты (запросите расчётный листок — по ст. 136 ТК работодатель обязан его выдавать при каждой выплате) и обратитесь к работодателю с письменным требованием. Если это не помогло — в течение года подайте жалобу в Государственную инспекцию труда либо иск в районный суд о взыскании невыплаченной зарплаты, процентов по ст. 236 ТК и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК). Госпошлиной такие иски не облагаются.
Вывод: невыплата или занижение зарплаты за первый месяц (период наставничества) — прямое нарушение, за которое работодатель несёт материальную (проценты по ст. 236 ТК), административную (ст. 5.27 КоАП) и, при злостном характере, уголовную (ст. 145.1 УК) ответственность. Обратиться в ГИТ или суд можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
