Какие выплаты положены при увольнении из-за ликвидации организации и когда их перечислят: сроки, компенсация за отпуск, больничный, средний заработок на время поиска работы

Квалификация увольнения: по чьей инициативе и чем ликвидация отличается от сокращения

Основание, указанное в вашем уведомлении, — ликвидация заведения. Это самостоятельный случай расторжения договора по инициативе работодателя, прямо названный в перечне:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
   — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Для вас это важно не терминологией, а объёмом гарантий. Ключевое отличие ликвидации от сокращения состоит в том, что при ликвидации работодатель не обязан предлагать вам другую работу: обязанность предлагать вакансии по ч. 1 ст. 180 ТК РФ привязана именно к мероприятиям по сокращению численности или штата и к ч. 3 ст. 81 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 180 ТК РФ

Значит, если организация действительно ликвидируется (прекращает деятельность полностью), требовать перевода на другую должность или оспаривать непредложение вакансий бессмысленно — такой обязанности у работодателя нет. Вывод: увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является увольнением по инициативе работодателя, и ваши гарантии — это выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и расчёт, но не обязательное трудоустройство внутри организации.

Срок предупреждения и что происходит при больничном (и отпуске)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за два месяца:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Ваше уведомление с указанной датой через два месяца соответствует закону. Если вы попадёте на больничный или в отпуск в эти два месяца, это не отменяет и не откладывает увольнение по ликвидации — закон прямо делает изъятие для этого основания:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ)
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Практический смысл: в отличие от увольнения по сокращению (где нельзя уволить в период нетрудоспособности), при ликвидации увольнение в период вашего больничного или отпуска допускается. При этом больничный за эти два месяца оплачивается по общим правилам, а пособие по временной нетрудоспособности, открытое до дня увольнения и длящееся после него, оплачивается работодателем/СФР в обычном порядке. Если хотите избежать ситуации, когда день увольнения попадёт на больничный, вы вправе (по письменному согласию) договориться о досрочном расторжении с дополнительной компенсацией за оставшееся время:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 180 ТК РФ

Может ли работодатель уволить вас досрочно

Часть 3 ст. 180 ТК РФ даёт работодателю право расторгнуть договор до истечения двух месяцев только с вашего письменного согласия и с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до конца предупреждения. Без вашего согласия досрочное увольнение по этому основанию недопустимо — это ухудшение вашего положения. Вывод: двухмесячный срок обязателен, а его сокращение возможно только по вашему согласию и с доплатой; больничный в этот период на законность увольнения по ликвидации не влияет.

Какие суммы выплачиваются и в какой день (расчёт в день увольнения)

При увольнении в связи с ликвидацией вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Отдельно — денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, включая дни за прошлый год и текущий:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Все эти суммы (зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие) выплачиваются в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

В этот же день работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Расчёт сумм идёт по среднему заработку: средний месячный заработок для выходного пособия — умножением среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце, а средний дневной заработок для компенсации отпуска — делением заработка за 12 месяцев на 12 и на 29,3:

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 ПЕРЕЧЕНЬ утративших силу актов Правительства Российской Федерации 1. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 53, ст. 6618). 2. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2009 г. № 916 "О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 47, ст. 5656). 3. Пункт 67 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г.
— п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. 12.
— п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025

Вывод: в день увольнения (в указанную в уведомлении дату) вы получаете три суммы одновременно — зарплату за отработанное, компенсацию за все неиспользованные отпуска (в том числе накопленные) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сроки далее (средний заработок за 2-й и 3-й месяцы) выплачиваются не в день увольнения, а позже — см. следующий блок.

Средний заработок на период трудоустройства: 2-й и 3-й месяцы и сроки обращения

Помимо выходного пособия работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (пропорционально периоду трудоустройства), если вы к тому моменту не трудоустроены:

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 2 ст. 178 ТК РФ

За третий месяц — только в исключительных случаях по решению органа службы занятости и при условии, что вы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратились в этот орган и не были трудоустроены в течение двух месяцев:

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.
— ч. 3 ст. 178 ТК РФ

Порядок и сроки обращения за этими выплатами прямо урегулированы: за выплатой за второй месяц нужно обратиться к работодателю письменно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца, а работодатель производит выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения:

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
— ч. 5 ст. 178 ТК РФ

Крайне важно: при ликвидации эти выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации организации:

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
— ч. 7 ст. 178 ТК РФ

Работодатель также вправе (не обязан — это его право) заменить выплаты за 2-й и 3-й месяцы единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка:

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ) При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ) Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
— ч. 6 ст. 178 ТК РФ

Вывод по срокам: в день увольнения — зарплата + компенсация за все отпуска + выходное пособие (1-й месяц). Средний заработок за 2-й месяц нужно истребовать письменным заявлением работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца, выплата — не позднее 15 календарных дней с обращения. За 3-м месяцем — только через службу занятости, и туда нужно обратиться в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. Если хотите, чтобы «причитающееся» не пропало при ликвидации, — требуйте своевременного, до исключения организации из ЕГРЮЛ, оформления выплат письменно.

Что делать, если не найдёте работу: служба занятости и пособие по безработице

Чтобы претендовать на средний заработок за 3-й месяц, нужны: обращение в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и решение органа службы занятости (см. блок 4). Пособие по безработице при увольнении в связи с ликвидацией назначается не сразу, а по окончании периода, за который работодатель выплачивал выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства:

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода. При этом период, в течение которого безработному по последнему месту работы были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, не засчитывается в период выплаты пособия по безработице, установленный настоящим Федеральным законом.
— ч. 5 ст. 46 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

То есть месяцы, оплаченные работодателем как выходное пособие/средний заработок за период трудоустройства, не «съедаются» из периода выплаты пособия по безработице — пособие назначается с первого дня после окончания этого оплаченного периода и не засчитывает его в свой срок. Вывод: если вы не трудоустроитесь, последовательность такая — выходное пособие (1-й месяц) сразу при увольнении, затем средний заработок за 2-й месяц по письменному заявлению, при отказе в трудоустройстве — за 3-й месяц по решению службы занятости, и лишь после этого начинает течь период пособия по безработице. Для этого обязательно зарегистрируйтесь в службе занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.

Ответственность за просрочку и куда жаловаться, если выплаты не отдадут

Если работодатель задержит любую из выплат (зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие, средний заработок за период трудоустройства), он обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки со дня, следующего за установленным днём выплаты, по день фактического расчёта:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Обязанность возникает независимо от вины работодателя. Параллельно невыплата в срок «других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений», образует административное правонарушение:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Дополнительно к специальной трудовой мере действует общая норма о денежном обязательстве: неправомерное удержание денежных средств даёт право на проценты на сумму долга по ключевой ставке Банка России, если иной размер процентов не установлен законом:

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

За разрешением спора о невыплате или неполной выплате сумм, причитающихся при увольнении, вы вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты; по спорам о незаконности увольнения — в течение одного месяца:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод: при задержке требуйте письменно выплату с процентами по ст. 236 ТК РФ; при отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда (состав ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) либо с иском в суд (районный суд) в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Учитывайте, что при ликвидации требования о зарплате и выходных пособиях удовлетворяются во вторую очередь кредиторов, поэтому важно заявить их до завершения ликвидации:

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
— абз. 3 п. 1 ст. 64 ГК РФ