Должен ли работодатель оплатить больничный по уходу за ребёнком во время отпуска и продлить отпуск при вахтовом методе, и будет ли прогул, если не выйти на вахту

Продлевается ли отпуск из-за болезни ребёнка

Ст. 124 ТК РФ устанавливает: при временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
— ст. 124 ТК РФ

Норма говорит о «временной нетрудоспособности работника», а не члена семьи. При этом закон различает виды отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск — это не то же самое, что отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется по соглашению сторон:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— ст. 128 ТК РФ

Оформленный по уходу за ребёнком листок нетрудоспособности — тот же документ о временной нетрудоспособности, дающий право на освобождение от работы; в период ежегодного оплачиваемого отпуска он оформляется в обычном порядке:

При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается (формируется) в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортной организации.
— п. 30 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 925н

Поэтому для целей ст. 124 ТК РФ значение имеет сам факт нетрудоспособности, подтверждённой листком, в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Позиция работодателя («отпуск как был, так и остаётся») не соответствует ст. 124 ТК РФ: если болезнь пришлась на календарные дни отпуска, отпуск подлежит продлению либо переносу.

Вахтовый метод — лишь форма организации трудового процесса; он не отменяет гарантий о времени отдыха:

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
— ст. 297 ТК РФ

Развилка по фактам. Если это ежегодный оплачиваемый отпуск — продление/перенос обязателен по ст. 124 ТК РФ. Если же «отпуск» был без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), правило ст. 124 ТК РФ не применяется, а листок выдаётся только со дня окончания такого отпуска (п. 28 Порядка № 925н). Вид отпуска устанавливается по приказу и датам.

Вывод: при ежегодном оплачиваемом отпуске, на который пришёлся листок нетрудоспособности (в том числе по уходу за ребёнком), работодатель обязан продлить отпуск на эти дни либо перенести его на другой срок с учётом пожеланий работника. Требование выйти на вахту с 15-го числа, игнорируя дни больничного, неправомерно.

Положен ли больничный по уходу за ребёнком, если он совпал с отпуском

Право на пособие по уходу за больным членом семьи прямо закреплено:

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи
— подп. 2 п. 1 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Однако ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ содержит исключение, решающее в данной ситуации:

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ

Смысл нормы: пособие не назначается за период освобождения от работы (в том числе за период ежегодного оплачиваемого отпуска); исключение сделано только для утраты трудоспособности самим работником «вследствие заболевания или травмы». Уход за больным ребёнком под это исключение не подпадает. Поэтому за календарные дни, приходящиеся на ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по уходу за ребёнком не выплачивается — работодатель в этой части прав, это прямое предписание закона, а не его произвол.

Именно отсюда — практический вывод: раз пособие за дни отпуска не положено, работнику выгодно и юридически правильно продлить/перенести отпуск (блок 1), чтобы больничный пришёлся на дни вне отпуска, и тогда он оплачивается.

Размер и продолжительность зависят от возраста ребёнка и места лечения. Важно: в ч. 3 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ размер пособия установлен отдельными подпунктами для разных возрастных групп — это не противоречие, а два разных порога:

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше: а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. (Часть в редакции Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ) 4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ; от 31.12.2014 № 495-ФЗ) 5. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 6.
— подп. 1 ч. 3 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Из приведённого текста видно, что закон различает две ситуации: ребёнок до 8 лет (подп. 1 — пособие 100% среднего заработка) и ребёнок 8 лет и старше (подп. 2 — при стационарном лечении по страховому стажу, при амбулаторном — первые 10 дней по стажу, далее 50%):

в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше: а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
— подп. 2 ч. 3 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Дополнительно — лимиты продолжительности выплаты (для разных возрастов):

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) , но не более чем за 60 календарных дней в календарном году
— подп. 1 ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

Итого: если ребёнку меньше 8 лет — пособие 100% среднего заработка; если 8 лет и старше при лечении в стационаре — в размере, зависящем от страхового стажа (8+ лет — 100%, 5–8 лет — 80%, до 5 лет — 60%), при амбулаторном лечении за первые 10 дней — по стажу, далее — 50%. Лимиты периода: до 7 лет — до 60 дней в году, 7–15 лет — до 15 дней по случаю и до 45 дней в году.

Развилка по виду отпуска.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск: за дни отпуска пособие не платится (п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ), но отпуск продлевается, и больничный оплачивается за дни вне отпуска.
• Без сохранения зарплаты: листок выдаётся только со дня окончания отпуска (п. 28 Порядка № 925н).

Вывод: больничный по уходу за ребёнком оплачивается, но не за дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Отказ оплатить всю сумму верен лишь в части дней отпуска; правильный путь — продлить/перенести отпуск, и тогда пособие подлежит выплате в размере, определяемом с учётом возраста ребёнка, места лечения и страхового стажа.

Является ли невыход на вахту прогулом

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Ключевые слова — «без уважительных причин». Оформленный и сданный больничный — это документальное подтверждение временной нетрудоспособности (освобождения от работы), а не самовольный невыход. Отсутствие на работе по подтверждённому медицинским документом основанию имеет уважительную причину.

Развилка — критична для исхода.

• Если на дни после отпуска приходится продлённый/перенесённый отпуск либо оформленный больничный — невыход на вахту прогулом не является.
• Если отпуск закончился, больничный закрыт, а работник не заехал на вахту без документов — формально это может быть расценено как отсутствие без уважительной причины со всеми последствиями вплоть до увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

О процедуре. Даже при наличии основания увольнение за прогул требует строгого порядка, а его нарушение влечёт незаконность взыскания:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
— ст. 193 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ст. 192 ТК РФ

Работодатель обязан затребовать письменное объяснение, соблюсти месячный срок, учесть тяжесть проступка; суд проверяет соразмерность и обоснованность признания причины неуважительной.

Вывод: невыход на вахту при действующем больничном прогулом не является. Необходимо немедленно письменно уведомить работодателя о продлении отпуска и/или больничном, приложив копию листка нетрудоспособности и требование продлить/перенести отпуск. Если же отпуск закончился, больничный закрыт и вы не заехали без оснований — риск квалификации как прогула есть, но и тогда увольнение возможно лишь с соблюдением ст. 193 ТК РФ и может быть оспорено в районном суде.

Денежные последствия для работодателя и куда обращаться

Если работодатель не продлевает отпуск и/или не выплачивает причитающееся, наступает его материальная ответственность:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ст. 236 ТК РФ

Проценты начисляются независимо от вины работодателя, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда сумма должна была быть выплачена. Помимо компенсации, вы вправе требовать возмещения морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

За нарушение трудового законодательства работодатель несёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Процедура защиты.

1. Письменное заявление работодателю с требованием продлить/перенести отпуск и оплатить причитающееся (с приложением листка нетрудоспособности) — под отметку о приёме либо заказным письмом с уведомлением.
2. Жалоба в государственную инспекцию труда. ГИТ ведёт приём и рассматривает обращения о нарушениях трудовых прав и принимает меры по восстановлению нарушенных прав:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— ст. 356 ТК РФ

1. Обращение в прокуратуру — наряду с ГИТ при необходимости.
2. Иск в районный суд — о признании права на продление отпуска, взыскании пособия, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ (дела по трудовым спорам подсудны районному суду).

Развилка по документам. Если листок сдан и есть подтверждение (отметка на заявлении) — позиция сильна. Если фиксации нет, факт и период нетрудоспособности подтверждаются выпиской об электронном листке через портал госуслуг/СФР.

Вывод: при отказе продлить отпуск и оплатить причитающиеся суммы работодатель обязан выплатить проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК РФ), а также может быть привлечён к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Обращаться следует в ГИТ, прокуратуру и районный суд.

Сроки обращения в суд

Для споров о продлении отпуска и оплате действуют сроки ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ст. 392 ТК РФ

Разграничение: по требованию о взыскании причитающихся выплат — срок один год со дня установленного срока выплаты; по остальным индивидуальным спорам (например, о переносе отпуска) — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права; по спорам об увольнении — один месяц. Все эти споры рассматривает районный суд; к мировому судье трудовые дела о восстановлении трудовых прав не относятся.

Практический смысл. Требование об оплате пособия и процентов по ст. 236 ТК РФ укладывается в годичный срок; требование о самом переносе отпуска и об оспаривании дисциплинарных мер — в трёхмесячный. Поэтому не откладывайте письменное обращение к работодателю и жалобу в ГИТ: фиксация даты обращения сохраняет сроки.

Развилка по причине пропуска. При пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом (например, болезнь, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи), причём о пропуске срока должно заявить заинтересованное лицо (ответчик).

Вывод: обращаться в районный суд по денежным требованиям можно в течение года, по остальным трудовым спорам — трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении. Своевременное письменное обращение к работодателю и в ГИТ закрепляет позицию и препятствует ссылкам на пропуск срока.

Подтверждение нетрудоспособности и оформление продления отпуска

Основанием и для продления отпуска, и для оплаты служит надлежаще оформленный листок нетрудоспособности:

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи
— подп. 2 п. 1 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдаётся медицинской организацией, а при нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется на общих основаниях (п. 30 Порядка № 925н):

При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается (формируется) в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортной организации.
— п. 30 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 925н

Как подтвердить. Листки нетрудоспособности формируются преимущественно в электронной форме; сведения доступны работнику через личный кабинет на портале госуслуг/в СФР. Это позволяет восстановить подтверждение периода нетрудоспособности независимо от того, как быстро работодатель «принял» бумажный листок. Сохраняйте отметку о приёме заявления о продлении/переносе отпуска либо направляйте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Как оформить продление. Продление/перенос оформляются заявлением работника и приказом работодателя, причём срок определяется работодателем с учётом пожеланий работника:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
— ст. 124 ТК РФ

Вывод: для защиты права достаточно письменного заявления со ссылкой на ст. 124 ТК РФ и приложением листка нетрудоспособности; при утрате бумажного листка период нетрудоспособности подтверждается выпиской об электронном листке из СФР/через госуслуги. Продление оформляется приказом работодателя на основании вашего заявления — его отказ оформить продление и есть то нарушение, которое обжалуется в ГИТ и районный суд.