Влияет ли увольнение во время больничного на выплату пособия по временной нетрудоспособности

Сохраняется ли право на пособие, если уволиться, не выходя с больничного

Для вас ключевое значение имеет момент наступления нетрудоспособности, а не момент увольнения. Право на пособие определяется тем, что страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому договору.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности
— ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Из этой нормы прямо следует: если болезнь началась, пока вы работали по трудовому договору, право на пособие за весь период временной нетрудоспособности уже возникло, и последующее увольнение его не отменяет. Более того, закон даёт гарантию и на случай, когда болезнь наступает уже после увольнения — в течение 30 календарных дней работник тоже обеспечивается пособием. Значит, увольнение (в том числе во время больничного) само по себе право на пособие по уже наступившему страховому случаю не отнимает.

Продолжительность выплаты по вашему основанию — за весь период нетрудоспособности до восстановления трудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 2. При лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 4.
— ч. 1 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Значит, оплате подлежат все календарные дни больничного — и пришедшиеся на период работы, и те, что придутся после даты увольнения, если к тому моменту больничный ещё открыт.

Отдельно проверяю «защитную» ветку — не снизится ли размер пособия. Пониженный размер 60 % применяется только к особой ситуации, когда болезнь наступила после прекращения работы:

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. (В редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ) 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше: а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. (Часть в редакции Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ) 4.
— ч. 2 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Эта норма не ваш случай: она применяется, если страховой случай наступил уже после увольнения. У вас же нетрудоспособность наступила в период работы, поэтому правило «60 % в связи с увольнением» не подключается.

Вывод. Увольнение во время больничного НЕ лишает вас пособия и не превращает его в «60-процентное»: право на пособие за весь период болезни возникло в момент наступления нетрудоспособности в период работы. Независимо от того, уволитесь вы до закрытия больничного или дождётесь его окончания, пособие за все дни этого страхового случая вам положено в общем размере.

От чего зависит РАЗМЕР пособия и меняет ли его увольнение

Размер пособия считается от вашего страхового стажа и среднего заработка за два предшествующих года; факт увольнения в расчёт не входит.

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка
— п. 1 ч. 1 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Проценты (100/80/60) зависят только от страхового стажа, а не от того, работаете вы или уже уволились. Поэтому по размеру пособия увольнение ничего не меняет.

Расчётный период — два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, увольнение в текущем году его не «обнуляет»:

за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
— п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Кто платит: первые три дня — работодатель, с 4-го дня — Социальный фонд России. Увольнение эту схему для наступившего в период работы страхового случая не меняет:

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы
— ч. 3 ст. 14.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Вывод. Размер пособия определяется страховым стажем (100/80/60 %) и средним заработком за два предыдущих года и от факта увольнения не зависит. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России. Увольнение до или после окончания больничного на размер и источник выплаты за уже наступивший страховой случай не влияет.

Если больничный закроется уже после увольнения

Если часть дней болезни придётся на период после даты увольнения, эти дни входят в тот же страховой случай (болезнь началась в период работы) и оплачиваются в общем размере. Снижение до 60 % (ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ) применялось бы только если бы болезнь наступила уже после увольнения.

Вывод. Разницы «уволиться на больничном или дождаться его закрытия» для суммы пособия за этот больничный нет. Дожидаться выхода с больничного ради размера пособия смысла не имеет.

Может ли работодатель уволить вас по своей инициативе, пока вы на больничном

Даже если работодатель настаивает на увольнении, важно понимать границы его прав. Увольнение по его инициативе в период вашей нетрудоспособности запрещено.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Запрет касается инициативы работодателя (кроме ликвидации организации). Ваше собственное заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) под этот запрет не подпадает — уволиться по своей воле во время больничного вы вправе. Но «просьба» работодателя написать заявление юридически вас ни к чему не обязывает: уволить «своим решением» в период нетрудоспособности он не может.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Для увольнения по собственному желанию достаточно вашего письменного заявления, поданного не позднее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ не требует ожидать окончания больничного.

Вывод. Работодатель не может уволить вас по своей инициативе, пока вы на больничном. Уволиться по собственному желанию вы вправе и в период нетрудоспособности. Решение об увольнении — ваше право, а не обязанность.

Процедура: кто и в какие сроки выплачивает пособие и окончательный расчёт

Пособие назначает и выплачивает Социальный фонд России (кроме первых 3 дней, которые платит работодатель), на основании сведений, переданных работодателем.

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком
— ч. 1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

При этом первые 3 дня оплачивает страхователь (работодатель) за свой счёт, а остальной период — Социальный фонд:

за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
— п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Срок выплаты страховщиком — не более 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов:

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов
— ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

При задержке пособие выплачивается за всё прошлое время:

Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком
— ч. 3 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Это важно при увольнении: обязанность передать в СФР сведения о вашем больничном и оплатить первые 3 дня сохраняется при вашем страховом случае, наступившем в период работы. Если пособие задержат по вине работодателя или фонда, оно выплачивается за всё прошлое время без ограничения сроком.

Окончательный расчёт при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск):

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
— ст. 140 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Так как в день увольнения вы фактически не работаете (на больничном), действует правило второго предложения ст. 140 ТК РФ: суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте. Компенсация за неиспользованный отпуск положена независимо от больничного.

Вывод. Страховое обеспечение назначает и выплачивает СФР (кроме первых 3 дней за счёт страхователя — ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ), в срок не более 10 рабочих дней после получения сведений. При увольнении работодатель в день увольнения, а если вы в этот день не работали — не позднее следующего дня после вашего требования, обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Денежные последствия задержки и ответственность работодателя

Помимо самой суммы за просрочку причитается денежная компенсация:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм
— ст. 236 ТК РФ

Ключевая ставка от начисленных, но не выплаченных в срок сумм — за каждый день просрочки. Плюс административная ответственность:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод. За задержку пособия и расчёта при увольнении работодатель обязан уплатить проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день) и может быть привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если откажут или задержат — куда обращаться и сроки

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По спорам о невыплате пособия и других выплат при увольнении срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты. Кроме суда, вы вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда и в территориальный орган Социального фонда России (по вопросу выплаты пособия). Моральный вред при неправомерных действиях работодателя возмещается:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод. Если работодатель или фонд откажут либо задержат выплату: направьте письменное требование, затем жалобу в ГИТ и/или в СФР, при необходимости — иск в суд (срок по спорам о невыплате выплат при увольнении — один год). Требовать можно как саму сумму, так и проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Ветвление по решающим фактам и альтернативные варианты

Ответ зависит от фактов, которых вы не назвали. Разбираю ветки, чтобы вы могли выбрать.

Основа права на пособие — страховой случай, наступивший в период работы:

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности
— ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Размер по стажу (не зависит от даты увольнения):

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка
— п. 1 ч. 1 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Распределение оплаты между работодателем (первые 3 дня) и СФР (с 4-го дня) — норма ч. 2 ст. 3 и ч. 3 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ, процитированные в блоке 2:

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы
— ч. 3 ст. 14.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

1. Больничный закрыт до предполагаемой даты увольнения. Все дни нетрудоспособности приходятся на период работы; исходя из приведённых норм (c1, c3, c6) они оплачиваются в общем размере по стажу: первые 3 дня — работодателем, остальные — СФР. Для пособия дата увольнения правового значения не имеет.

2. Больничный продолжается после предполагаемой даты увольнения. Страховой случай наступил в период работы (c1), а пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности до восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ — c4). Поэтому дни после увольнения входят в тот же страховой случай и оплачиваются; правило 60 % (ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ — c2) здесь не применяется, так как оно касается болезни, наступившей уже после увольнения.

3. Отозвать заявление или не увольняться. До истечения срока предупреждения вы вправе в любое время отозвать заявление, и увольнение не производится (если на ваше место не приглашён письменно другой работник, которому нельзя отказать) — это следует из ч. 4 ст. 80 ТК РФ, на которую указывает приведённая норма ст. 80 (c11). Тогда вы остаётесь застрахованной и получаете пособие по общим правилам.

4. Увольнение по соглашению сторон. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80.
— ст. 78 ТК РФ

Это тоже альтернатива «собственному желанию», и для пособия за текущий больничный она ничего не меняет: страховой случай уже наступил в период работы (c1).

Вывод. Ни один из названных фактов не создаёт риска потерять или уменьшить пособие: право на него прямо предусмотрено нормами ФЗ № 255-ФЗ для страхового случая, наступившего в период работы, и от даты увольнения не зависит. Уволиться вы можете как до закрытия больничного, так и после, либо отозвать заявление, либо договориться об увольнении по соглашению сторон. Следите лишь за тем, чтобы больничный был корректно закрыт и сведения о нём переданы работодателем в СФР.