Когда выплатят премию за преданность компании при непрерывном стаже 5 лет, если сотрудник уволился в августе, а стаж наступил в июле?

Является ли «премия за преданность» обязательной выплатой и как определяется срок её выплаты

Ключевой вопрос — правовая природа премии. Согласно ст. 129 ТК РФ премии прямо отнесены к стимулирующим выплатам, то есть к составной части заработной платы:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
— ст. 129 ТК РФ

Это означает: если «премия за преданность» предусмотрена трудовым договором и Положением о премировании как выплата за продолжительность работы (5 лет стажа), она входит в систему оплаты труда и является для работодателя обязательной, а не факультативным подарком. Разница принципиальна: поощрение по ст. 191 ТК РФ работодатель применяет по своему усмотрению:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине
— ст. 191 ТК РФ

Здесь же основание выплаты чётко формализовано — достижение 5 лет стажа, поэтому применяется не ст. 191, а система премирования. Согласно ст. 135 ТК РФ именно локальный акт определяет виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты:

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей
— ст. 135 ТК РФ

Практический вывод для вашей ситуации: формулировка Положения («выплачивается с зарплатой за месяц, в котором наступил стаж, либо в следующем месяце, на основании приказа руководителя») определяет срок выплаты. Само по себе упоминание приказа руководителя не превращает премию в факультативную: приказ здесь — технический документ, оформляющий уже возникшее по ЛНА право, а не условие, позволяющее произвольно отказать. Если же в Положении прямо написано, что премия выплачивается «по усмотрению работодателя» и не является частью оплаты труда (то есть носит характер единовременного поощрения по ст. 191 ТК РФ), — тогда оснований требовать её в обязательном порядке меньше, и спор будет зависеть от буквального текста ЛНА.

Вывод: премия за 5 лет стажа, закреплённая одновременно в трудовом договоре и в Положении о премировании, — это часть заработной платы (ст. 129, 135 ТК РФ). Срок её выплаты определяется Положением: по указанной вами формулировке — вместе с зарплатой за месяц наступления стажа либо в следующем месяце. Значит, если 5 лет стажа исполнилось в июле, премия причиталась с зарплатой за июль (выплачиваемой в августе) или за август (выплачиваемой в сентябре) — точная дата зависит от конкретной формулировки Положения и даты наступления стажа. Приказ руководителя — оформление, а не основание для отказа.

Влияет ли увольнение на право получить премию и когда её должны выплатить при увольнении

Даже если срок выплаты по Положению ещё не наступил, увольнение не лишает вас права на уже заработанную премию. При прекращении трудового договора все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ

Из этой нормы следует: если право на премию за 5 лет стажа возникло до увольнения, она становится «суммой, причитающейся работнику» и подлежит выплате в день увольнения; при споре о размере выплачивается не оспариваемая часть. Условие ЛНА о выплате «приказом руководителя» или о невыплате уволившимся не отменяет уже возникшее право на вознаграждение за отработанный период. Здесь ключевая фактическая развилка, которую нужно установить по документам:

• если 5 лет стажа исполнилось до даты увольнения — премия, исходя из ст. 140 ТК РФ, подлежала выплате в составе расчёта в день увольнения;
• если стаж наступал только после увольнения — право по буквальному условию Положения ещё не успело возникнуть, и требовать выплату сложнее; тогда решающее значение имеет текст ЛНА (не предусматривает ли оно выплату пропорционально отработанному стажу или сохранение права на премию при увольнении после возникновения основания).

Вывод: увольнение само по себе не лишает вас премии, если 5-летний стаж был достигнут до увольнения, — в этом случае она подлежит выплате в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если же стаж наступал после увольнения, право по общему правилу не возникло. Точку определяет точная дата исполнения 5 лет относительно даты увольнения — этот факт нужно установить по документам.

Могут ли премию задержать или не выплатить вообще, и что грозит работодателю

Задержать законную выплату работодатель не вправе. При нарушении срока выплаты (включая выплаты при увольнении и иные причитающиеся суммы) начисляются проценты:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

Причём эта обязанность не зависит от вины работодателя и от того, начислил он сумму или нет — прямо оговорено, что она возникает независимо от наличия вины. Это подтверждает и судебная практика:

связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он
— п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Проценты считаются за каждый день задержки по день фактического расчёта. Кроме денежной компенсации вы вправе требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Наконец, за невыплату в срок «других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений» работодатель несёт административную ответственность:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: задержать премию без правовых последствий работодатель не может. За каждый день просрочки он обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) независимо от вины, а за сам факт невыплаты — административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (для юридических лиц 30 000–50 000 руб.). Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Полностью «не заплатить» нельзя, если право на премию уже возникло; произвольный отказ будет нарушением.

Куда и в какие сроки обращаться, если премию не выплатят

Прежде чем идти в суд, вы можете получить письменное разъяснение от работодателя и расчётный листок — работодатель обязан письменно извещать о составных частях зарплаты и начисленных суммах:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ

Разумный порядок действий: письменное заявление в бухгалтерию/отдел кадров с требованием пояснить срок и основание выплаты премии и выдать расчётный листок; при невыплате — жалоба в государственную инспекцию труда. Если дело дойдёт до суда, применяется специальный годичный срок:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Споры о взыскании премии, входящей в оплату труда, относятся к спорам о невыплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат — по ним срок составляет один год со дня установленного срока выплаты, и он же распространяется на случаи невыплаты при увольнении. Обращаться нужно в районный суд:

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции
— ст. 24 ГПК РФ, п. 4

Работники по таким искам освобождены от судебных расходов. Обязательный досудебный порядок (КТС или ГИТ) законом не установлен — можно сразу идти в суд.

Вывод: для взыскания премии вы вправе в течение одного года со дня установленного срока её выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) обратиться в районный суд (ст. 24 ГПК РФ) с иском к работодателю — сразу либо после обращения в ГИТ/КТС (предварительный порядок необязателен). Одновременно заявляйте проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Сроки восстанавливаются при уважительных причинах. Поскольку выплата при увольнении задерживается с августа, годичный срок с запасом позволяет защитить право.

Оговорка ЛНА о невыплате премии уволившимся / о лишении премии и порядок исполнения решения

Условия оплаты труда определяются трудовым договором и ЛНА, но ЛНА не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым договором, а трудовой договор — по сравнению с законом:

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
— ст. 135 ТК РФ

Это значит: если в трудовом договоре прямо указано право на премию за 5 лет стажа, работодатель не может отменить его ссылкой на ЛНА или внутренний приказ. Сама по себе формула «выплата производится приказом руководителя» не даёт права произвольного отказа — приказ лишь оформляет начисление по системе премирования. Что касается лишения премии: по разъяснению Конституционного Суда, работодатель вправе не поощрять разовыми премиями, не входящими в систему оплаты труда, но пределы снижения или лишения регулярных премий, входящих в систему оплаты труда, законом ограничены. Поэтому оговорка о лишении премии уволившихся будет применяться лишь в той части, в какой она не лишает вас уже возникшего права на вознаграждение за отработанный период.

Отдельная развилка — если суд (или работодатель) признает премию не частью оплаты труда, а разовым поощрением по ст. 191 ТК РФ: тогда право на неё зависит от усмотрения работодателя и суд может отказать во взыскании. Однако поскольку премия предусмотрена одновременно трудовым договором и Положением о премировании с определённым основанием (стаж), такая квалификация маловероятна.

По исполнению решения: обязанность уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ установлена законом и не требует отдельного ходатайства; денежные суммы, взысканные по решению суда, исполняются по исполнительному листу, который выдаётся по заявлению взыскателя после вступления решения в силу и предъявляется в службу судебных приставов или в банк работодателя.

Вывод: условие ЛНА о невыплате премии уволившимся не может отменить право на премию, прямо закреплённое трудовым договором (ст. 135 ТК РФ), и обжалуется в суде; альтернативный исход возможен лишь если суд признает премию разовым поощрением по ст. 191 ТК РФ, но для премии с формальным основанием (стаж) это маловероятно. После взыскания суммы исполняются по исполнительному листу.