Оплатит ли бывший работодатель больничный, открытый после увольнения, если я ещё не устроилась на новую работу?

Сохраняется ли право на пособие при открытии больничного после увольнения

Решающий критерий — не факт увольнения, а дата наступления нетрудоспособности. Закон прямо продлевает право на пособие на 30 календарных дней после увольнения и ограничивает его видом страхового случая.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
— ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Приведённая норма фиксирует два условия продления права: само событие — «заболевание или травма» (иных случаев, таких как уход за больным членом семьи или ребёнком, в формулировке нет), и срок — наступление «в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы». Следовательно, если вы откроете больничный из-за собственного заболевания или травмы в пределах 30 календарных дней со дня увольнения, право на пособие сохраняется, несмотря на прекращение трудового договора. По вашему описанию («уволилась две недели назад») 30-дневный срок на сегодня не истёк, поэтому при открытии больничного в ближайшие дни право возникает.

Для случаев ухода за членом семьи продления права на пособие сверх периода работы приведённая норма не предусматривает — перечень в ней исчерпывается «заболеванием или травмой». Поэтому больничный по уходу за ребёнком/членом семьи, открытый уже после увольнения, оплате у бывшего работодателя не подлежит.

Вывод по вопросу: право на пособие сохраняется только при двух условиях, прямо указанных в ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ: нетрудоспособность вызвана собственным заболеванием или травмой и наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения. На сегодня (две недели после увольнения) срок не истёк — больничный по болезни/травме оформлять имеет смысл; больничный по уходу за членом семьи бывшим работодателем не оплачивается.

Обязан ли бывший работодатель принять и оплатить такой больничный

Обязанность работодателя оплатить пособие сохраняется по последнему месту работы. Более того, Закон прямо возлагает на бывшего страхователя выплату части пособия именно для «пост-увольнительных» случаев.

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
— ч. 3 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ

Следовательно, в течение 30 дней после увольнения вы вправе предъявить листок нетрудоспособности именно по последнему месту работы, и оно — а не вы — обязано его принять и назначить пособие. При этом первые три дня оплачиваются за счёт бывшего работодателя, остальные — за счёт средств СФР, но оформлением занимается всё равно последний работодатель.

Работодатель обязан выплатить пособие в силу общей гарантии, установленной Трудовым кодексом.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
— ст. 183 ТК РФ

Обратите внимание на техническую сторону: с 2022 года основой служит электронный листок нетрудоспособности, который формируется медицинской организацией и размещается в информационной системе СФР, а не бумажный бланк, который вы носите вручную.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод по вопросу: да, бывший работодатель обязан принять и оплатить листок нетрудоспособности, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения. Больничный сейчас, как правило, электронный — «отнести» его означает проинформировать бывшего работодателя и проследить, чтобы он передал сведения в СФР. Отказывать в приёме листка работодатель не вправе.

В каком размере оплачивается пособие

Здесь принципиальное отличие от ситуации, когда больничный закрыт ещё в период работы: для уволенных установлено специальное правило — 60 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
— ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Это значит, что привычная шкала (100 % при стаже 8+ лет, 80 % при стаже 5–8 лет, 60 % при стаже до 5 лет) в вашем случае не применяется. Даже при большом стаже пособие по «пост-увольнительному» больничному составит ровно 60 % среднего заработка. Именно поэтому сумма окажется заметно меньше обычной — это ключевой практический момент для оценки, «есть ли смысл» брать больничный.

Пособие рассчитывается из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Если заработка в расчётном периоде не было либо средний заработок в пересчёте на месяц оказался ниже МРОТ, применяется расчёт из МРОТ на день наступления страхового случая.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.
— ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Дополнительный ограничитель: при страховом стаже менее шести месяцев пособие не превысит МРОТ за полный календарный месяц.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов , за исключением случая, указанного в пункте 1 части 3 настоящей статьи .
— ч. 6 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод по вопросу: размер пособия по такому больничному — 60 % среднего заработка, рассчитанного за два предшествующих календарных года, без «надбавки» за стаж. Если заработок был низким или стаж менее 6 месяцев, сработает ограничение по МРОТ. Точную сумму удобно проверить калькулятором на сайте СФР, подставив свой средний дневной заработок.

Куда обращаться и в какой срок: пособие платит СФР

Пособие назначает и выплачивает не работодатель из своего кармана, а Социальный фонд России; работодатель лишь передаёт необходимые сведения.

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
— ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Уволенное лицо, у которого нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения, вправе обратиться напрямую в СФР — это прямо предусмотрено правилами взаимодействия (случаи, указанные в пунктах 8 и 9 Правил).

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Сроки обращения за пособием ограничены шестью месяцами.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Данные о заработке СФР берёт из персонифицированного учёта, а не из справок, которые вы носите вручную.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод по вопросу: по общему правилу листок предъявляется последнему работодателю, который передаёт сведения в СФР, и деньги приходят от Фонда. Если работодатель ликвидирован либо отказывается принимать больничный, вы вправе обратиться напрямую в территориальный орган СФР. Срок обращения — не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (закрытия больничного). Документы — СНИЛС, паспорт, сведения о листке; данные о заработке Фонд получит сам.

Если работодатель откажет или задержит выплату

Отказ в оплате правомерного больничного или задержка выплаты влекут для работодателя материальную и административную ответственность.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Проценты (денежная компенсация) начисляются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, и не зависят от вины работодателя. Это ваш «кнут» при отказе платить.

За невыплату пособия, являющегося выплатой в рамках трудовых отношений, предусмотрен и административный штраф.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Спор о невыплате пособия рассматривается как индивидуальный трудовой спор; для требований о невыплаченных суммах установлен годичный срок обращения в суд.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод по вопросу: при отказе или задержке вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки, а также обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд. В суд по требованиям о невыплате причитающихся сумм можно обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Для назначения самого пособия соблюдайте шестимесячный срок обращения, иначе потребуется подтверждать уважительность его пропуска.

Развилка: если 30-дневный срок уже истёк или случай не «заболевание/травма»

Норма о 30 календарных днях — единственное основание для оплаты больничного после увольнения, и она ограничена и по сроку, и по виду страхового случая.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
— ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Если на дату начала нетрудоспособности прошло более 30 календарных дней со дня увольнения, право на оплату у бывшего работодателя не возникает. То же — если больничный открыт по уходу за членом семьи, а не по собственному заболеванию/травме. В этих случаях нести листок на прошлую работу смысла нет.

Альтернативный маршрут для безработного, не имеющего права на пособие по временной нетрудоспособности, — регистрация в службе занятости и получение пособия по безработице; гражданам, уволенным по любым основаниям и состоявшим в трудовых отношениях, оно назначается в более высоком размере, а отдельным категориям — в минимальном.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов , за исключением случая, указанного в пункте 1 части 3 настоящей статьи .
— ч. 6 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод по вопросу: итог зависит от даты начала больничного и его вида. Если нетрудоспособность (заболевание/травма) наступила в пределах 30 календарных дней после увольнения — больничный оплачивается бывшим работодателем/СФР в размере 60 % среднего заработка. Если 30 дней истекли или больничный оформлен по уходу за членом семьи — оплаты по линии бывшего работодателя не будет; тогда целесообразна регистрация в центре занятости для получения пособия по безработице. Для оформления документов и фиксации своей позиции при отказе используйте письменную форму обращения к работодателю и жалобу в ГИТ/СФР.

Максимальный размер пособия (предельная база) и границы действия правила 30 дней

Помимо нормы о 60 % среднего заработка, размер пособия ограничен сверху предельной величиной базы для страховых взносов за два расчётных года.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частями 3 и 3 1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
— ч. 3.3 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Согласно процитированной норме средний дневной заработок не может превышать сумму предельных величин базы за два предшествующих календарных года, делённую на 730. Это задаёт «потолок» дневного пособия: фактическая выплата считается как 60 % от такого ограниченного среднего дневного заработка, умноженное на число дней болезни.

Границы действия льготного продления права на пособие после увольнения заданы одной нормой.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
— ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Содержание этой нормы указывает обе границы: по кругу случаев её предметом является «заболевание или травма», по сроку — наступление нетрудоспособности «в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы». Из этого следует риск неоплаты в двух ситуациях — если больничный открыт позднее 30 календарных дней после увольнения либо если он оформлен по основанию иному, чем собственное заболевание/травма (например, уход за членом семьи).

Вывод по вопросу: верхняя граница пособия определяется предельной базой страховых взносов за два расчётных года (ч. 3.3 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ). Риск неоплаты реализуется при выходе за пределы, очерченные ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ: открытие больничного более чем через 30 календарных дней после увольнения либо оформление его по уходу за членом семьи/ребёнком вместо собственного заболевания/травмы. При обоих «плюсовых» условиях (в пределах 30 дней + собственное заболевание/травма) оплата обязательна.