Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: сколько дней положено, если в приказе 28, а в записке-расчёте 11, и куда обращаться за защитой прав

Сколько дней компенсации — расчёт отпускного стажа

Компенсация при увольнении выплачивается за все неиспользованные отпуска, а объём права зависит от стажа, дающего право на отпуск. Базовый отпуск — 28 календарных дней за рабочий год.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ст. 127 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ)
— ст. 115 ТК РФ

Главное правило для вашей ситуации — какие периоды засчитываются в отпускной стаж. Отпуск по беременности и родам (больничный по БиР) включается, а отпуск по уходу за ребёнком не включается.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
— ст. 121 ТК РФ

Применение к вашим фактам. У вас четыре отпуска по 28 дней (112 дней использованы), дата приёма 01.07.2014, увольнение 09.08.2024. Ключевой вопрос — как квалифицированы ваши «декретные» периоды:

• Если периоды 08.03.2017–14.10.2019 и 04.08.2021–04.02.2024 являются отпусками по уходу за ребёнком (а по датам они полностью охватывают и БиР, и уход до 3 лет), то в отпускной стаж не входит всё время этих отпусков. Тогда отпускной стаж = время фактической работы: 01.07.2014–07.03.2017 + 15.10.2019–03.08.2021 + 05.02.2024–09.08.2024. Это даёт примерно 5 полных рабочих лет (за что положено 5 × 28 = 140 дней), из них использовано 112 дней — остаток около 28 дней. Именно эта цифра подтверждается и кадровым учётом, и приказом об увольнении.
• Если бы в стаж не включался и больничный по БиР, остаток был бы меньше (по расчётам бухгалтерии — 11 дней). Но закон такой подход не поддерживает: время, когда за работником сохранялось место работы (включая отпуск по БиР), в стаж включается, а из «не включаемых» периодов прямо назван только отпуск по уходу за ребёнком. То есть цифра 11 дней может получиться у бухгалтера только в том случае, если «уход за ребёнком» ошибочно начислен на весь срок декретов, включая сам больничный по БиР.

Вывод: по нормам ст. 115, 121, 127 ТК РФ расчёт кадровика (28 дней) является правильным, а расчёт бухгалтера (11 дней) — заниженным, если только часть спорного периода действительно не является отпуском по уходу за ребёнком. Поэтому первым шагом истребуйте документы, разграничивающие больничные по БиР и отпуска по уходу за ребёнком (листки нетрудоспособности, приказы о предоставлении отпуска по уходу) — именно от этого зависит итоговая цифра.

Юридическое значение уже изданного приказа об увольнении (28 дней) и издание нового приказа с 11 днями

Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, а в день увольнения работодатель обязан произвести расчёт.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ст. 84.1 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Применение к вашим фактам. Приказ об увольнении от 09.08.2024, подписанный руководителем и доведённый до вас под подпись, где прямо указана компенсация за 28 календарных дней, — письменная фиксация работодателем размера причитающейся суммы. Размер компенсации определяется по нормам ст. 115, 121, 127 ТК РФ, а не усмотрением бухгалтерии, поэтому одностороннее «переиздание» приказа с 11 днями задним числом не меняет фактически причитающуюся сумму и в части ухудшения вашего положения применению не подлежит. При этом закон не даёт работодателю права после увольнения в одностороннем порядке уменьшать уже начисленную компенсацию, а приказ с 28 днями остаётся доказательством в вашу пользу.

Если уменьшение приведёт к недоплате, вы вправе требовать и компенсацию морального вреда, размер которой определяет суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: приказ с 28 днями соответствует закону и остаётся доказательством в вашу пользу; изданный позже приказ с 11 днями не лишает вас права на полную компенсацию, а в части уменьшения юридической силы для вас не имеет. Спор разрешается заявлением требования о доплате (в ГИТ и районный суд), отдельного «обжалования» приказа не требуется.

Как реагировать на предъявление нового приказа с уменьшенным числом дней

Специальной нормы, обязывающей работника «согласиться» с приказом или запрещающей отказ от подписи, закон не содержит: подпись об ознакомлении удостоверяет факт ознакомления с документом и не означает согласия с его содержанием. Поскольку прямо установленной нормы об оговорке при ознакомлении в законодательстве нет, действует общий принцип свободы защиты прав: вы вправе письменно выразить несогласие.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

Применение к вашим фактам. Оптимальный и безопасный вариант — расписаться в ознакомлении и одновременно письменно зафиксировать несогласие: в самом приказе (или отдельным заявлением/требованием, вручённым под подпись на вашем экземпляре либо направленным заказным письмом с уведомлением) указать: «С приказом ознакомлена, с уменьшением количества дней компенсации не согласна, расчёт считаю неверным; требую компенсацию за 28 дней». Это (а) сохраняет доказательство ознакомления, (б) не даёт трактовать подпись как согласие с суммой, (в) создаёт письменное свидетельство вашего обращения к работодателю для ГИТ, прокуратуры и суда. Отказ от подписи сам по себе право не защищает и может обернуться составлением акта об отказе, поэтому «не расписываться вовсе» менее выгодно, чем «расписаться с оговоркой».

Вывод: расписывайтесь в новом приказе, но обязательно с письменной оговоркой о несогласии и одновременным письменным требованием о выплате за 28 дней. Это ваша доказательственная база для обращения в ГИТ, прокуратуру и суд (районный суд по спору о выплате при увольнении, срок — один год со дня установленного срока выплаты).

Куда обращаться при невыплате/недоплате и в какие сроки

Закон даёт несколько способов защиты, и их можно использовать параллельно.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

Федеральная инспекция труда обязана принимать и рассматривать ваши обращения и принимать меры по восстановлению прав; при очевидном нарушении инспектор вправе выдать обязательное для работодателя предписание.

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ) обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 24.07.2009 № 206-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 2 ст. 356 ТК РФ

государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
— абз. 9 ст. 357 ТК РФ

Применение к вашим фактам. Обращение в ГИТ особенно эффективно: предписание инспектора обязательно к исполнению и обжалуется работодателем только в 10-дневный срок, а по обращению может быть возбуждено административное производство. Параллельно допустимо обращение в прокуратуру.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

По спорам о невыплате/неполной выплате сумм при увольнении срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты, а не три месяца.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Требование о компенсации морального вреда заявляется либо одновременно с требованием о восстановлении прав, либо в течение трёх месяцев после вступления решения суда в силу; при уважительных причинах пропущенный срок восстанавливает суд. В суд можно обратиться, минуя комиссию по трудовым спорам.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам
— абз. 2 ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Вывод: при неполной выплате действуйте по цепочке: (1) письменное требование к работодателю; (2) обращение в ГИТ (допустимо одновременно в прокуратуру); (3) иск в районный суд — по спору о выплате при увольнении срок один год со дня установленного срока выплаты (то есть примерно до 09.08.2025), в иске сразу заявляйте доплату, проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред. Предварительное обращение в КТС обязательно.

Денежные последствия задержки: проценты по ст. 236 ТК РФ и расчёт среднего заработка

Если компенсация не выплачена полностью или в срок, работодатель обязан уплатить проценты — независимо от вины.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Применение к вашим фактам. Расчёт процентов ведётся от недоплаченной суммы (разница между 28-дневной и фактически выплаченной компенсацией) за каждый день задержки начиная с 10.08.2024 (день, следующий за днём увольнения) по день фактической выплаты — по 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ) взыскивается дополнительно.

Сама сумма компенсации считается по среднему дневному заработку за 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
— п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Применение к вашим фактам. Неполная выплата (11 дней вместо 28) уже сама по себе — нарушение установленного срока выплаты в полном размере; проценты начисляются на недоплаченную часть за весь период просрочки. Это ваш самостоятельный денежный «плюс» к самой компенсации.

Вывод: помимо доплаты за 17 недостающих дней требуйте проценты по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ; расчёт этих сумм удобно изложить прямо в исковом заявлении, а базой служит средний дневной заработок, исчисленный за последние 12 месяцев (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Какие документы собрать для подтверждения права

Работодатель обязан по письменному заявлению бесплатно выдать заверенные копии документов, связанных с работой, в трёхдневный срок.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ст. 62 ТК РФ

Применение к вашим фактам. Для спора соберите: приказ об увольнении с указанием 28 дней (ключевое доказательство), записку-расчёт с 11 днями (фиксирует недоплату), приказы о предоставлении отпусков по БиР и по уходу за ребёнком, листки нетрудоспособности, расчётные листки и платёжные документы. Эти документы позволяют разграничить отпуск по беременности и родам (включается в стаж по ст. 121 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребёнком (не включается), от чего напрямую зависит итог «28 или 11 дней». Если работодатель отказывает в выдаче копий, требуйте их письменно — отказ в выдаче документов, связанных с работой, сам по себе является нарушением.

.> При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

— ст. 127 ТК РФ

Вывод: право подтверждается приказом об увольнении с 28 днями и документами о БиР/уходе за ребёнком; запрашивайте их письменно по ст. 62 ТК РФ (выдаются бесплатно в течение 3 рабочих дней), отказ фиксируйте. Наиболее вероятный итог — компенсация за 28 дней, а не за 11.

Смежное право: применяется ст. 236 ТК РФ, а не ст. 395 ГК РФ

ГК РФ устанавливает общий механизм процентов за просрочку денежного обязательства, но только если иной размер не установлен законом.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Применение к вашим фактам. Для выплат при увольнении действует специальная норма трудового права — ст. 236 ТК РФ, устанавливающая «иной размер» процентов (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ и без условия о вине). В силу прямого указания п. 1 ст. 395 ГК РФ общая норма уступает место специальной.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Гражданско-правовой институт неосновательного обогащения (гл. 60 ГК РФ) к данному спору также не применяется: обязанность выплаты компенсации вытекает из трудовых отношений и прямо установлена ТК РФ, поэтому «неосновательного» приобретения нет. Требование должно основываться на ст. 127, 140, 236, 237 ТК РФ.

Вывод: денежные притязания строятся исключительно на ст. 236 ТК РФ (проценты 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки) и ст. 237 ТК РФ (моральный вред); ссылки на ст. 395 и ст. 1102 ГК РФ в трудовом споре неприменимы. Эти требования и включаются в иск в районный суд.