Положена ли доплата наставнику за обучение нового сотрудника в первый месяц работы, если в трудовом договоре это не указано, а в положении об оплате труда есть пункт?

Положена ли доплата самому новичку за то, что за ним закреплён наставник

Заработная плата работника по закону состоит из вознаграждения за труд (оклад) и дополнительных выплат — компенсационных и стимулирующих. Ни одна из них не «привязана» к самому факту наставничества над новичком.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
— ст. 129 ТК РФ

Из этого определения следует: доплата за наставничество по смыслу закона — это вознаграждение за дополнительную работу наставника, а не за то, что работник проходит адаптацию. Для вас как наставляемого законом не установлено отдельной выплаты «за то, что вас обучают»: такое обучение — это исполнение работодателем его собственных обязанностей по организации труда и адаптации, а не дополнительная трудовая функция работника.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— ч. 2 ст. 135 ТК РФ

Ключевой вывод для вашего случая: перечень выплат сверх оклада (доплаты, надбавки, премии) определяется не законом «по умолчанию», а конкретными документами работодателя — коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (к которым относится положение об оплате труда). Если в этих документах выплата новичку за период наставничества не предусмотрена, то сверх оклада вам ничего не полагается — и в этой части бухгалтерия права. Если же в положении об оплате труда такой пункт есть — он для работодателя обязателен.

Важный нюанс: если в трудовом договоре прописан только оклад, а в локальном акте есть доплата, — это не отменяет обязанности её платить, так как ЛНА и коллективный договор действуют наравне с договором, а условия оплаты по договору не могут быть ухудшены по сравнению с ЛНА.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 5 ст. 135 ТК РФ

Вывод: доплата именно вам как наставляемому новичку не предусмотрена законом автоматически — она возможна только тогда, когда прямо установлена коллективным договором, положением об оплате труда или иным локальным нормативным актом вашего работодателя. Если в вашем ЛНА такого пункта нет, бухгалтерия права: сверх оклада вам ничего не положено. Если пункт есть — работодатель обязан его исполнять и выплачивать эту сумму сверх оклада.

Доплата наставнику и её правовая природа: оклад или премия (стимулирующая/компенсационная выплата)

Оклад — это фиксированная часть оплаты, а всё, что сверх него, — либо компенсационная, либо стимулирующая выплата. Это прямо разграничено в законе.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
— ст. 129 ТК РФ

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
— абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Для вас это означает: «оклад» — это фиксированный размер за исполнение ваших трудовых обязанностей, он не включает стимулирующие и компенсационные выплаты без их прямого начисления. Поэтому формулировка «всё входит в оклад» юридически неточна: если ЛНА устанавливает доплату (за наставничество, за стаж, за интенсивность и т.п.), она начисляется сверх оклада и должна быть отражена отдельной строкой в расчётном листке. В трудовом договоре условия оплаты труда указываются с разбивкой — оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
— абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Что касается природы доплаты наставнику: если наставничество поручено ему как дополнительная работа наряду со своей (учить нового сотрудника, сидеть рядом, показывать), это по существу дополнительная трудовая функция, за которую по общим правилам полагается доплата.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса).
— ст. 151 ТК РФ

То есть если работодатель возложил на вашего наставника дополнительную работу по обучению нового сотрудника (а не просто «рядом сидит» в рамках своих обычных обязанностей), то с письменного согласия работника ему должна производиться доплата, размер которой определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Это доплата наставнику, а не вам. Порядок и размер такой доплаты устанавливаются ЛНА работодателя (положением об оплате труда, положением о наставничестве, приказом о закреплении наставника).

При этом надо различать две ситуации: если по ЛНА наставничество не является отдельно оплачиваемой дополнительной работой (например, оно уже вменено в должностные обязанности наставника и оплачивается его окладом), то отдельная доплата ему не полагается — но тогда зарплата наставника уже учитывает эту функцию.

Вывод: доплата за наставничество — это не оклад и не «автоматическая» премия, а отдельная выплата (доплата/надбавка), устанавливаемая ЛНА или соглашением сторон; она полагается наставнику, а не наставляемому. Если наставничество поручено как дополнительная работа — она оплачивается сверх оклада наставника по ст. 60.2 и 151 ТК РФ в размере, определённом соглашением сторон и ЛНА; если по ЛНА эта функция уже входит в обязанности и оклад наставника — отдельной доплаты ему не устанавливается.

Право на полную информацию об оплате и о локальных актах; можно ли ссылаться на «всё входит в оклад»

Работодатель обязан соблюдать свои локальные нормативные акты и знакомить с ними работников под роспись, а работник вправе знать, из чего складывается его зарплата.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 68 ТК РФ

Значит, при приёме на работу вас обязаны были ознакомить под роспись с положением об оплате труда (и иными ЛНА, связанными с трудом) до подписания трудового договора. Если вас с ним не ознакомили — это нарушение работодателя, но само по себе не лишает вас права требовать выплату, предусмотренную таким ЛНА: неознакомление не отменяет действие локального акта.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работодатель обязан в трёхдневный срок бесплатно выдать вам копии документов, связанных с работой, — включая положение об оплате труда и приказ о закреплении наставника. Это ваш инструмент, чтобы проверить, есть ли в ЛНА пункт о доплате.

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
— абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Работодатель обязан соблюдать ЛНА и знакомить с ними работников, а также обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Отсюда важное следствие: если в вашем положении об оплате труда есть пункт о доплате за наставничество (новичку или наставнику), то отговорка «всё входит в оклад» неправомерна — ЛНА обязателен для работодателя, и его неисполнение есть нарушение трудового законодательства.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 14 ст. 356 ТК РФ

Федеральная инспекция труда (государственная инспекция труда) вправе рассматривать ваши заявления о нарушении трудовых прав и принимать меры к восстановлению нарушенных прав.

Вывод: работодатель был обязан ознакомить вас с положением об оплате труда под роспись, а сейчас обязан по вашему письменному заявлению в трёхдневный срок выдать заверенные копии документов, связанных с работой. Ссылку бухгалтерии «всё входит в оклад» можно признать правильной только если в самом ЛНА никакой доплаты за наставничество не предусмотрено; если пункт есть — отказ неправомерен, и вы вправе требовать выплату, обратившись в ГИТ, прокуратуру или суд.

Куда обращаться при отказе, сроки и денежные последствия невыплаты

Спор о невыплате доплаты — это индивидуальный трудовой спор; рассматривают его комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
— ст. 385 ТК РФ

Обратиться в КТС можно, если вы не смогли урегулировать разногласия при переговорах с работодателем; в суд можно идти, минуя КТС.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
— ст. 386 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Сроки имеют решающее значение: по общему правилу — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (для КТС), а по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и иных причитающихся выплат — 1 год со дня установленного срока выплаты (для суда). Поскольку речь идёт как раз о невыплате причитающейся суммы, работает годичный срок; пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены.

Первый практический шаг — истребовать документы, чтобы подтвердить факт и основание выплаты.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работодатель обязан в трёхдневный срок бесплатно выдать заверенные копии документов, связанных с работой (в том числе положение об оплате труда, приказ о закреплении наставника). Это позволяет зафиксировать, предусмотрена ли доплата, прежде чем заявлять спор.

Если ваше право на неначисленную сумму будет подтверждено, работодатель несёт материальную ответственность в виде денежной компенсации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Проценты начисляются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда сумма должна была быть выплачена, по день фактического расчёта включительно, — причём обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме; при споре размер определяется судом.

За нарушения трудового законодательства установлена и административная ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

За неисполнение локального акта, устанавливающего доплату, должностные лица работодателя могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф).

Вывод: при отказе платить предусмотренную ЛНА доплату вы вправе: (1) письменно истребовать копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ — в трёхдневный срок, безвозмездно), и ознакомиться с ними; (2) в течение 1 года со дня установленного срока выплаты обратиться в КТС или сразу в суд; (3) параллельно подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру, которые вправе выдать обязательное предписание. Одновременно можно требовать денежную компенсацию за задержку (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день, независимо от вины работодателя) и компенсацию морального вреда. Если же в ЛНА доплаты нет, оснований для её взыскания не возникнет — тогда остаётся лишь вопрос об ознакомлении с ЛНА и правильности расчёта оклада.

Риски и альтернативный путь договориться без спора

Обращаться с жалобой в ГИТ или суд — это ваше право, но при первом месяце работы это может осложнить отношения с работодателем. Более безопасный первый шаг — письменно истребовать документы и объяснение: работодатель обязан знакомить с ЛНА и соблюдать их, а вы вправе получить документы, связанные с работой.

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
— абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 68 ТК РФ

Если окажется, что в положении об оплате труда пункт о доплате есть, можно сначала обратиться к работодателю письменно (заявлением с просьбой разъяснить порядок начисления и выплатить причитающееся), и только при отказе — в ГИТ, прокуратуру или суд. Если пункта нет, законной обязанности платить доплату не возникает, и требовать её через надзорные органы бесперспективно.

Альтернатива для случая, когда доплата не установлена: добиваться её установления на будущее — через переговоры с работодателем, соглашение сторон трудового договора (дополнительное соглашение об изменении условий оплаты) либо через коллективный договор; доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования определяются именно коллективными договорами, соглашениями и ЛНА.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— ч. 2 ст. 135 ТК РФ

То есть можно поставить перед работодателем вопрос о включении в ЛНА или коллективный договор выплаты за наставничество (в том числе наставнику за вас) — это законный путь, тогда как взыскать несуществующую выплату нельзя.

Вывод: наиболее безопасная линия — сначала письменно получить от работодателя положение об оплате труда и приказ о закреплении наставника, уточнить, предусмотрена ли доплата, и лишь при отказе платить установленную ЛНА сумму идти в ГИТ/суд. Если доплаты в ЛНА нет, единственный реальный путь — добиваться её установления соглашением сторон или через коллективный договор, а не взыскания. Неизвестный факт — содержание положения об оплате труда: если пункт о доплате есть — требование обоснованно; если нет — взыскать нечего, возможна только договорённость на будущее.

Альтернатива: установление доплаты на будущее при её отсутствии в ЛНА

Если выяснится, что в положении об оплате труда доплаты за наставничество нет, взыскать её задним числом нельзя. Но её можно законно установить на будущее — вопрос о доплатах и надбавках стимулирующего характера относится к сфере коллектинвного/локального регулирования.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
— ч. 1 ст. 135 ТК РФ

Доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. То есть добиваться выплаты можно путём переговоров с работодателем и включения соответствующего условия в ЛНА (положение об оплате труда, положение о наставничестве) или в коллективный договор, а для конкретного работника — в трудовой договор через дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 5 ст. 135 ТК РФ

Важное следствие этой нормы: если доплата за наставничество уже закреплена в действующем у работодателя ЛНА или коллективном договоре, условия оплаты труда в вашем трудовом договоре не могут быть ухудшены по сравнению с ними — то есть отсутствие пункта о доплате в самом договоре не отменяет обязанности её выплачивать, если она предусмотрена ЛНА.

Вывод: если доплаты в ЛНА нет, реальный законный путь — не взыскание, а её установление на будущее через переговоры с работодателем (внесение в положение об оплате труда/коллективный договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты). Если же доплата в ЛНА уже есть, но её не платят, — это нарушение, и наряду с требованием выплаты вы в силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ вправе настаивать на её получении сверх оклада, обратившись в ГИТ, прокуратуру или суд.