Какие выплаты положены пенсионеру 61 года при сокращении и в какие сроки их выдают

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) вам полагается единый пакет выплат, состоящий из выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, а также стандартных «расчётных» сумм — окончательный расчёт по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Эта норма означает, что в день увольнения вам обязаны выплатить выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Оно полагается независимо от того, ищете ли вы работу и в какие сроки трудоустроитесь.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 2 ст. 178 ТК РФ

Данная норма устанавливает, что если вы не трудоустроитесь в течение первого месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок ещё и за второй месяц. При этом выходное пособие, выплаченное в день увольнения, зачитывается за первый месяц (именно поэтому пособие называют «за первый месяц»).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.
— ч. 3 ст. 178 ТК РФ

Третий месяц оплачивается только в исключительных случаях и исключительно по решению органа службы занятости. Для этого нужно обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ) Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и шестой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ)
— ч. 6 ст. 178 ТК РФ

Работодатель вправе вместо выплат за второй и третий месяцы сразу выплатить единовременную компенсацию — по общему правилу в размере двукратного среднего месячного заработка. Это его право, а не обязанность; для вас это означает, что «авансом» он может закрыть период трудоустройства одной суммой.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Сверх перечисленного вам положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также заработная плата за фактически отработанное время. Эти суммы входят в «полный расчёт» по ст. 140 ТК РФ.

Вывод: при сокращении вам положены: (1) выходное пособие — один средний месячный заработок; (2) средний месячный заработок за второй месяц — если не трудоустроитесь; (3) средний месячный заработок за третий месяц — только по решению службы занятости при обращении в неё в течение 14 рабочих дней после увольнения; (4) компенсация за неиспользованный отпуск; (5) зарплата за отработанное время. Размер всех сумм считается из вашего среднего заработка за 12 предшествующих месяцев.

В какие сроки производятся выплаты

Сроки зависят от вида выплаты: одни суммы отдаются в день увольнения, другие — только после обращения и по истечении соответствующих месяцев.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

По смыслу этой нормы в день увольнения выплачиваются сразу все «разовые» суммы: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие (один средний месячный заработок). Задерживать их «до трудоустройства» нельзя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Эта норма подтверждает, что расчёт и выдача трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) производятся в последний рабочий день. То есть пособие, компенсация за отпуск и зарплата — всё это в один день.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
— ч. 5 ст. 178 ТК РФ

Это ключевая норма именно для «отложенных» выплат за второй и третий месяцы. Она устанавливает такой порядок: за второй месяц вы обращаетесь к работодателю письменно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца; за третий — после решения службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. Получив ваше обращение, работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Вывод: в день увольнения — зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Средний заработок за второй месяц — только по вашему письменному обращению (в срок до 15 рабочих дней после окончания второго месяца, выплата в течение 15 календарных дней с обращения). За третий месяц — только при решении службы занятости. «Потом», то есть без вашего обращения, эти суммы автоматически не перечисляются.

Непредложение вакансий и иные нарушения процедуры сокращения

Вы указали, что других вакансий не предлагали. Это существенный дефект процедуры увольнения, который может сделать его незаконным.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 180 ТК РФ

Эта норма прямо обязывает работодателя при сокращении предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) — как соответствующую его квалификации, так и нижестоящую/нижеоплачиваемую (в силу отсылки к ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Непредложение таких вакансий — нарушение порядка увольнения.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Эта норма устанавливает обязательное персональное предупреждение под роспись не менее чем за два месяца. В вашем случае двухмесячное уведомление соблюдено, но обязательство предложить вакансии действует в течение всего срока предупреждения вплоть до дня увольнения — заново при появлении каждой новой вакансии.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы ; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации .
— ч. 1 ст. 179 ТК РФ

Эта норма о преимущественном праве на оставление на работе: работодатель обязан сопоставить вашу производительность и квалификацию с другими работниками, занимающими аналогичные должности. Если эту оценку не проводили, увольнение также можно оспорить.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, 12 воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Эта норма (разъяснение Пленума ВС) означает главное на случай суда: обязанность доказать законность основания увольнения и соблюдение всего порядка (включая предложение вакансий и учёт преимущественного права) лежит на работодателе, а не на вас.

Вывод: непредложение имеющихся вакансий — самостоятельное основание признать увольнение незаконным. Если вы считаете процедуру нарушенной, вы вправе оспорить само увольнение (а не только требовать выплаты). При этом на выплаты по ст. 178 ТК РФ нарушение порядка напрямую не влияет, если вы не оспариваете увольнение.

Как считается средний заработок

Размер выходного пособия и сохраняемого заработка зависит от вашего среднего месячного заработка, порядок исчисления которого един для всех этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
— ч. 3 ст. 139 ТК РФ

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
— п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540

Обе нормы единообразно устанавливают расчётную базу: средний заработок считается из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (периоду, за который сохраняется заработок). Учитываются все выплаты по системе оплаты труда (оклад, надбавки, премии), но не учитываются социальные выплаты (материальная помощь и т.п.), а также исключаются периоды, когда за вами сохранялся средний заработок, больничные и др.

Вывод: выходное пособие = ваш средний месячный заработок, исчисленный за 12 месяцев перед увольнением. Точную сумму вы вправе получить у работодателя в виде расчёта; средний месячный заработок при полном отработанном времени не может быть ниже МРОТ.

Последствия задержки или невыплаты причитающихся сумм

Если работодатель не выплатил положенное в срок (в день увольнения или в 15-дневный срок после обращения за вторым/третьим месяцем), наступают материальные и административные последствия в его сторону.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

По этой норме за каждый день задержки причитающихся вам сумм работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки — со дня, следующего за днём, когда выплата должна была состояться, по день фактического расчёта. Эта обязанность возникает независимо от вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Эта норма означает, что неправомерным бездействием (невыплатой) вам причинён моральный вред, который возмещается в денежной форме; при споре размер определяет суд независимо от имущественного ущерба.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Эти нормы устанавливают административную ответственность работодателя: за невыплату/неполную выплату причитающихся при увольнении сумм (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) и за иные нарушения трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Жалобу можно подать в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Сроки обращения в суд: по спору о восстановлении на работе (оспаривание самого увольнения) — 1 месяц со дня вручения копии приказа/выдачи трудовой книжки; по требованиям о невыплате или неполной выплате причитающихся сумм — 1 год со дня установленного срока выплаты.

Вывод: при задержке или невыплате вы вправе требовать: (1) проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки; (2) моральный вред; (3) привлечения работодателя к административной ответственности через инспекцию труда/прокуратуру; (4) взыскания сумм в суде — срок 1 год по невыплатам, 1 месяц по оспариванию увольнения.

Возраст 61 год и статус работающего пенсионера: что это меняет

Ваш возраст и возможный предпенсионный статус создают две дополнительные развилки.

Развилка А — если вы получаете страховую пенсию по старости (работающий пенсионер). Никаких дополнительных денежных выплат по линии ТК РФ сверх описанных вам не полагается: право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства не зависит от пенсионного статуса.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
— п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1

Эта норма имеет прямое практическое значение: даже получая пенсию по старости, вы вправе встать на учёт в службе занятости; выплаты выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства при этом не считаются заработком и не препятствуют признанию безработным. То есть, несмотря на пенсию, вы можете реализовать право на сохранение заработка за второй и третий месяц.

Развилка Б — если вы предпенсионер (в пределах 5 лет до возраста выхода на страховую пенсию). Для работника 61 года это автоматически так, если он ещё не оформил пенсию (общеустановленный возраст для мужчин — 65 лет, с учётом переходных положений может быть ниже).

осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов
— абз. 5 п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1

Эта норма не даёт дополнительной денежной выплаты при сокращении, но закрепляет, что граждане предпенсионного возраста относятся к лицам, испытывающим трудности в поиске работы, — это расширяет меры содействия занятости (профобучение, подбор работы), а в ряде регионов действуют дополнительные программы.

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч
— ст. 144.1 УК РФ, п. 3

Эта норма — уголовно-правовая защита именно для вас: необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста по мотивам достижения этого возраста является преступлением. Однако при законно проведённом сокращении (реальном изменении штата) данная норма не применяется — увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ само по себе не является «необоснованным увольнением по возрасту».

Вывод: ваш возраст не добавляет и не отнимает ни одной из выплат по ст. 178 ТК РФ — они положены вам на тех же основаниях, что и любому работнику. Если вы получаете пенсию по старости, это не мешает встать на учёт в службе занятости и получить заработок за второй/третий месяц. Уголовно-правовая защита предпенсионера срабатывает только при увольнении именно по мотиву возраста, а не при реальном сокращении штата.

Риски, которых нужно избежать, и порядок исполнения обязательств

Риски (что может лишить вас части денег).

1. Пропуск 14-дневного срока обращения в службу занятости — без справки/решения службы занятости вы не получите заработок за третий месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.
— ч. 3 ст. 178 ТК РФ

1. Пропуск 15-дневного срока письменного обращения к работодателю после окончания второго (и третьего) месяца — без обращения выплату за эти месяцы не произведут.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
— ч. 5 ст. 178 ТК РФ

1. Пропуск судебных сроков: 1 месяц на оспаривание увольнения, 1 год на взыскание невыплаченных сумм.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

1. Реальность сокращения: при действительном изменении штатного расписания (а не фиктивном избавлении от конкретного работника по возрасту) увольнение признается законным, и ст. 144.1 УК РФ не применима — оспаривать нужно именно процедурные нарушения (непредложение вакансий, несоблюдение преимущественного права).

Исполнение (как и когда работодатель обязан действовать).

Работодатель обязан: в день увольнения — выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (ст. 140, 84.1 ТК РФ); не позднее 15 календарных дней с вашего письменного обращения — средний заработок за второй и третий месяцы; при задержке — уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ независимо от вины.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

При неисполнении обязательств работодатель подлежит административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а вы вправе взыскать суммы и моральный вред в суде.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Вывод: ключевые действия с вашей стороны — после увольнения в течение 14 рабочих дней встать на учёт в службу занятости (для сохранения права на третий месяц) и не пропускать 15-дневные сроки письменных обращений за выплатами за второй и третий месяцы. Работодатель обязан выплачивать всё в установленные сроки, а при просрочке — с процентами.