Правомерно ли уменьшение зарплаты за июль, если муж был в госпитале после ранения 13 июня?

Нахождение на лечении не является прогулом и не прерывает военную службу

Ранение 13 июня и последующее нахождение в госпитале — это не «прогул» и не самовольное отсутствие. Для военнослужащего нахождение на лечении в медицинской (военно-медицинской) организации — это продолжение военной службы, а не перерыв в ней, поэтому денежное довольствие за этот период сохраняется. Случаи, когда довольствие НЕ выплачивается, прямо названы в Порядке — и лечения среди них нет.

В случаях самовольного оставления военнослужащими воинской части или места военной службы продолжительностью свыше 10 суток независимо от причин оставления выплата денежного довольствия им приостанавливается со дня самовольного оставления воинской части или места военной службы, указанного в приказе соответствующего командира.
— п. 107 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727

Из этого следует: довольствие приостанавливается именно и только при самовольном оставлении части свыше 10 суток. Направление в госпиталь по ранению самовольным оставлением не является, поэтому п. 107 к вашей ситуации неприменим.

Военнослужащим за период самовольного оставления воинской части или места военной службы, определенный приказом соответствующего командира, денежное довольствие не выплачивается, за исключением дополнительной ежемесячной выплаты, предусмотренной пунктами 71 и 72 настоящего Порядка, военнослужащим по призыву из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Другие ежемесячные и иные дополнительные выплаты за указанный период указанным военнослужащим не производятся.
— п. 108 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727

Дополнительно: даже если бы в период нахождения на лечении в часть поступил приказ об увольнении, довольствие всё равно выплачивалось бы по день исключения из списков части:

Военнослужащим по контракту, находящимся ко дню поступления в воинскую часть выписки из приказа об их увольнении с военной службы в отпуске (в том числе в отпуске по болезни) или на излечении, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. 124. Военнослужащим по призыву и курсантам военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования до заключения ими контрактов о прохождении военной службы денежное довольствие при увольнении с военной службы выплачивается в полном объеме за весь месяц, в котором они исключены из списков личного состава воинской части (образовательной организации). XVII. Выплата денежного довольствия военнослужащего в случае гибели (смерти) военнослужащего 125. В случае гибели (смерти) военнослужащего причитающиеся и не полученные им ко дню гибели (смерти) оклад денежного содержания и ежемесячные дополнительные выплаты полностью за весь месяц, в котором военнослужащий погиб (умер), выплачиваются супруге (супругу), при ее (его) отсутствии - проживающим совместно с ним совершеннолетним детям, законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства - независимо от возраста) и лицам, находящимся на иждивении военнослужащего, в равных долях или родителям в равных долях, если военнослужащий не состоял в браке и не имел детей. 126.
— п. 123 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727

Вывод: нахождение мужа в госпитале после ранения не считается невыполнением обязанностей военной службы и не является основанием для уменьшения денежного довольствия. За весь период лечения основания довольствия (оклады по званию и должности, ежемесячные надбавки) выплачиваются как обычно.

Что именно могло «слететь» из зарплаты за июль — премия

Недоплата в июле, если она действительно связана с госпиталем, почти наверняка касается не окладов (их за период лечения платят полностью), а премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. По структуре довольствия это «иная дополнительная выплата», размер которой закон жёстко не фиксирует:

Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее - оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее - оклад по воинской должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания), и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
— ч. 2 ст. 2 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год). Правила выплаты указанной премии определяются Правительством Российской Федерации.
— ч. 21 ст. 2 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Ключевой момент — премия начисляется за фактическое исполнение обязанностей по должности:

Военнослужащим, прослужившим в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах неполный месяц (квартал), премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности исходя из окладов денежного содержания на день принятия решения о выплате премии. 6. Премия не выплачивается военнослужащим: проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей; направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей; в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям; увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 - 5 , 7 - 15 части 4 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". 7.
— п. 6 и п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.12.2011 № 993

То есть за дни, когда муж лежал в госпитале и фактически не исполнял обязанности по воинской должности, премия правомерно может быть недоначислена или начислена пропорционально отработанному времени. Перечня случаев, когда премия не выплачивается совсем, нахождение на лечении не содержит — в п. 6 Правил перечислены лишь иные основания (нахождение в распоряжении, увольнение по «отрицательным» основаниям и т.п.):

Премия не выплачивается военнослужащим: проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей; направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей; в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям;
— п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.12.2011 № 993

Вывод: если «неполная зарплата» за июль — это именно недоначисленная премия за период лечения, такое уменьшение, скорее всего, правомерно (премия платится за фактическое исполнение должностных обязанностей). А вот оклады по званию и должности и ежемесячные надбавки за период госпиталя уменьшать нельзя — их должны выплатить полностью.

Как проверить и что потребовать для возврата недоплаченного

Чтобы понять, что именно недоначислили, нужен расчётный лист (справка-расчёт о денежном довольствии) за июль, а также документы о периоде лечения: выписка из приказа командира о направлении/убытии на лечение, справка (выписка) госпиталя о сроках нахождения на излечении, справка о ранении (форма 100), выписка из приказа о сохранении довольствия. Сравните по расчётному листу: сохранились ли оклад по званию, оклад по должности и надбавки — и уменьшена ли именно строка «премия».

Если уменьшены именно оклады/надбавки (а не премия) за дни лечения — это незаконно. Порядок прямо гарантирует полную выплату довольствия за период нахождения на лечении:

Военнослужащим по призыву, находящимся на лечении в медицинских организациях или в отпуске по болезни, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за весь период нахождения на лечении и в отпуске по болезни. X. Выплата денежного довольствия военнослужащим в период нахождения под арестом или в дисциплинарных воинских частях; военнослужащим, в отношении которых в качестве меры пресечения применено заключение под стражу; военнослужащим, осужденным за совершенное преступление 103. Военнослужащим, осужденным за совершенное преступление к лишению свободы, ограничению свободы или лишению воинского звания, денежное довольствие выплачивается по день исключения из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы по соответствующему основанию. 104. Военнослужащим, осужденным к наказанию в виде ареста (с содержанием на гауптвахте), за время отбывания ареста выплачивается: проходящим военную службу по контракту, - оклад по воинскому званию и оклад по воинской должности по 1 тарифному разряду, предусмотренному для военнослужащего по контракту; проходящим военную службу по призыву, - оклад по воинской должности и дополнительная ежемесячная выплата, предусмотренная пунктами 71 и 72 настоящего Порядка. (В редакции Приказа Министра обороны Российской Федерации от 08.09.2020 № 425 ) 105.
— п. 102 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727

Если по расчёту выявлено незаконное удержание, действуйте по восходящей: рапорт на имя командира воинской части (с требованием доплаты и выдачи перерасчёта) → при отказе или неполучении ответа в 30 дней — обращение в военную прокуратуру и/или в гарнизонный военный суд. Для судебного оспаривания отказа в выплате применяется административное исковое заявление об оспаривании действий командира (должностного лица).

Вывод: сначала запросите расчётный лист и выясните, какой именно компонент довольствия уменьшен. Если уменьшена премия за дни лечения — это, как правило, законно; если уменьшены оклады или ежемесячные надбавки — это нарушение, которое обжалуется рапортом командиру, затем через военную прокуратуру и гарнизонный военный суд.

Если муж — не военнослужащий, а гражданский работник (гражданский персонал ВС)

Если муж не военнослужащий, а работает по трудовому договору (гражданский персонал воинской части или обычная организация), то применяются нормы Трудового кодекса: период нетрудоспособности вследствие ранения (травмы) оплачивается пособием по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, а «уменьшать зарплату как за прогул» за период болезни работодатель не вправе — день болезни не является прогулом.

Если заработная плата (или её часть) начислена, но не выплачена в срок либо выплачена не полностью — работодатель обязан доплатить её с процентами:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Вывод: для гражданского работника нахождение на лечении по больничному не является прогулом и не даёт права снижать зарплату; при задержке или неполной выплате работодатель обязан доплатить с процентами (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки). Порядок защиты — трудовая инспекция и/или суд.

Если статус мужа (военнослужащий или гражданский работник) вам до конца не ясен — уточните: от этого зависит, какой порядок выплат и какой порядок обжалования применять.