Кто оплатит больничный после увольнения 31 мая, если листок нетрудоспособности открыт в июне и указано место работы по совместительству, а работодатель отказывается платить?

Положено ли пособие, если больничный открыт через 5 дней после увольнения

Ключ — дата наступления страхового случая. Последний рабочий день — 31.05, больничный открыт 05.06, то есть заболевание наступило через 5 календарных дней после прекращения работы, что укладывается в 30-дневное окно.

1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
   — ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Значит, вы как застрахованное лицо сохраняете право на пособие по временной нетрудоспособности, даже будучи уволенным: закон прямо относит к страховым случаям заболевание, наступившее в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Бытовой (непроизводственный) характер травмы значения не имеет — п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ охватывает утрату трудоспособности вследствие любого заболевания или травмы; случай «утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы» назван в ч. 1 той же статьи. То, что в листке указано место работы по совместительству, — не порок: вы были у этого страхователя застрахованным лицом.

1. лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества , или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договорам авторского заказа, а также авторы результатов интеллектуальной деятельности, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации , издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации , в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход") ; (В редакции федеральных законов от 03.12.2011 № 379-ФЗ, от 14.07.2022 № 237-ФЗ, от 20.02.2026 № 29-ФЗ) 2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; 3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; 4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; 5) священнослужители; 6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду. 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.
   — ч. 1 ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Пособие по безработице через центр занятости — это иной вид выплаты; право на больничное пособие не зависит от того, признаны вы безработным или нет.

Вывод: да, пособие по временной нетрудоспособности за период с 05.06 по 02.07 вам положено. Основание — ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ: страховой случай наступил в пределах 30 календарных дней после увольнения 31.05, а вы на момент увольнения были застрахованным лицом по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 этого же Закона).

В каком размере оплачивается больничный (стаж 9 лет здесь не применяется)

Для «постувольнительного» больничного действует специальное правило о размере: он считается не по стажу, а фиксированно.

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
   — ч. 2 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Обратите внимание: ваша ссылка на стаж 9 лет и ожидание 100 % здесь не работают. Часть 1 ст. 7 (где за стаж 8 и более лет — 100 % среднего заработка) применяется к пособиям, выплачиваемым в период работы; для случая, когда заболевание наступило после увольнения, ч. 2 ст. 7 прямо устанавливает единый размер — 60 % среднего заработка. Это исключение, а не ваш случай «на общих основаниях».

Вывод: пособие за период 05.06–02.07 будет начислено в размере 60 % среднего заработка (ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ). Стаж 9 лет на размер в этой ситуации не влияет.

Из какого заработка рассчитывается пособие, если на дату открытия больничного работы нет

Расчётная база определяется по двум календарным годам, предшествующим году болезни (2024 и 2025 годы), причём заработок учитывается в том числе у прежних страхователей.

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
   — ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Состав заработка определён в ч. 2 ст. 14: в него включаются все виды выплат и вознаграждений в вашу пользу, на которые начислены страховые взносы.

1. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года). (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 250-ФЗ, от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 2 1 . Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая , а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов .
   — ч. 2 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

То, что в расчётный период вы работали и получали доход у прежних страхователей, — достаточное основание для нормального расчёта базы; текущий статус безработного базу не «обнуляет». Если же заработка за расчётные годы не окажется либо он в пересчёте за месяц будет ниже МРОТ, закон предписывает принять средний заработок равным МРОТ на день наступления страхового случая.

1 1 . В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах
— ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (продолжение)

Вывод: пособие считается из среднего заработка за 2024–2025 годы — из выплат, на которые начислялись страховые взносы (ч. 1 и ч. 2 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ), включая доход у прежних страхователей; представьте справки о заработке для учёта этой базы. Если заработка за расчётные годы нет или он ниже МРОТ — база принимается равной МРОТ (ч. 1.1 ст. 14). Стаж на базу не влияет; он учитывался бы только при определении процента, но по вашему случаю применяется фиксированные 60 % (см. блок 2).

Кто платит: фонд (СФР) или бывший работодатель

По прямым выплатам пособие назначает и выплачивает страховщик — Социальный фонд России, а работодатель лишь сообщает сведения; обязанности «выплатить из своего кармана бывшему работнику» у него нет.

1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
   — ч. 1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

1. Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие
   — ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Отсюда важный практический момент: когда прежний работодатель отвечает «я тебе не работодатель, платить не буду» — он в общем-то прав в части, что выплачивает не он, а фонд. Но это не отменяет его обязанности в установленный срок передать в СФР сведения, необходимые для назначения пособия, в том числе по вашему бывшему месту работы. Именно этот этап сейчас и «завис».

1. Нарушение страхователем установленного настоящим Федеральным законом срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание с него штрафа в размере 5 000 рублей.
   — ч. 3 ст. 15.2 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Если фонд/работодатель откажет в выплате, отказ оформляется письменно и обжалуется в вышестоящий орган фонда либо в суд.

1. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд.
   — ч. 2 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Вывод: пособие платит не бывший работодатель, а Социальный фонд России (ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ) — работодатель лишь представляет сведения. Требовать деньги «с бывшего работодателя» напрямую нельзя, но требовать от него передать в СФР сведения (или дать вам документы, чтобы инициировать выплату самому) — можно. Выплата производится в срок не более 10 рабочих дней со дня представления необходимых сведений и документов (ч. 1 ст. 15). Отказ обжалуется в вышестоящий орган СФР или в районный суд (ч. 2 ст. 15).

Совместительство и выбор страхователя: к кому обращаться, если работа была и по основному месту, и по совместительству

Здесь есть развилка, зависящая от того, был ли работодатель по совместительству тем же лицом, что и по основному месту, и совпадают ли годы занятости.

Если совместительство было внутренним (тот же работодатель) — вы были у одного страхователя, и вопрос решается просто: сведения в СФР подаёт этот единственный работодатель, а если вы уже уволились — по новым правилам фонд использует имеющиеся у него данные, но вам нужно подтвердить период и заработок (справки пригодятся).

Если совместительство было внешним (другой работодатель, как, судя по тексту, следует из названия «место, где я был совместителем»), то по общему правилу вы вправе выбрать, по какому страхователю получать пособие — но поскольку ни один из них не является вашим работодателем на дату наступления страхового случая (вы уволены 31.05 везде), органом, который производит назначение, остаётся фонд, а от страхователей нужны лишь сведения.

1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
   — ч. 1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Вывод: при внешнем совместительстве у вас два страхователя, но фактически ни один из них на дату болезни работодателем не является — поэтому расчёт и выплату производит СФР, а для базы используются данные о заработке у обоих (или у того, по которому вы решите получать). При внутреннем совместительстве страхователь один. В любом случае обращаться за назначением нужно в клиентскую службу СФР по месту жительства; за агрегированными сведениями о заработке — к обоим бывшим работодателям письменно (см. блок 6).

Сроки обращения и порядок действий

Срок обращения за пособием — не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. По вашему листку (закрыт 02.07) срок течёт с июля, так что время есть, но не тяните.

1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
   — ч. 1 ст. 12 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Пособия, не полученные своевременно, выплачиваются не более чем за три года, а если невыплата произошла по вине страхователя или органа фонда — без ограничения сроком.

1. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
   — ч. 3 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Что касается защиты нарушенного права в суде: спор о невыплате пособия из Фонда рассматривается как спор, связанный с обязательным социальным страхованием; по спорам о выплатах, причитающихся работнику, действует годичный срок (для требований о невыплате заработной платы и других выплат), по иным трудовым спорам — трёхмесячный срок со дня, когда лицо узнало о нарушении права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: за назначением пособия обращайтесь в клиентскую службу СФР (подать заявление можно и через портал госуслуг, и через МФЦ) — срок обращения 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12). Письменно запросите у обоих бывших работодателей справки о заработке за 2024–2025 годы и документы о стаже (копии приказов, справки, выписку из СТД-Р/СТД-СФР) — работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, по вашему письменному заявлению. Если СФР откажет — обжалуйте решение в вышестоящий орган фонда либо в районный суд; сроки: 3 месяца по общему трудовому спору и 1 год по спору о выплатах (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Если работодатель не передал сведения в СФР или задерживает деньги — ответственность и компенсации

Работодатель, не передавший в установленный срок в фонд сведения для назначения пособия, привлекается к ответственности.

1. Нарушение страхователем установленного настоящим Федеральным законом срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание с него штрафа в размере 5 000 рублей.
   — ч. 3 ст. 15.2 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

За невыплату или неполную выплату «других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений» (а пособие, если бы оно выплачивалось через работодателя, к ним относится) установлена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; за задержку выплат работнику — материальная ответственность в виде процентов.

1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
   — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм
— ст. 236 ТК РФ

Поскольку в вашем случае деньги платит фонд, денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ и штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ применимы к «вине работодателя» в той мере, в какой именно его бездействие (непередача сведений, невыдача документов, из-за чего выплата задержалась) повлекло задержку. Если фонд задержит выплату по своей вине — требование адресуется фонду как страховщику, а спор рассматривается районным судом в порядке, установленном законодательством об обязательном социальном страховании, а не по нормам ТК РФ.

Вывод: если работодатель не передал сведения в СФР или не выдал документы, он подлежит штрафу по ч. 3 ст. 15.2 ФЗ № 255-ФЗ (5000 руб.) и административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при задержке причитающейся вам выплаты — выплачивает проценты по ст. 236 ТК РФ. Жалобу на его бездействие подайте в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а требование о выплате — в СФР; при отказе — в районный суд.

Соотношение с пособием по безработице (центр занятости не «отменяет» больничный)

Это два разных вида обеспечения из разных источников: пособие по временной нетрудоспособности — за счёт средств обязательного социального страхования (СФР), пособие по безработице — за счёт средств службы занятости. Одно не исключает другого, но есть правила о периоде нетрудоспособности безработного.

Безработным гражданам в период временной нетрудоспособности выплачивается пособие по безработице, за исключением случаев, когда: временная нетрудоспособность наступила в период невыплаты пособия по безработице, в том числе приостановки выплаты пособия по безработице по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 35 Закона о занятости населения ; листок нетрудоспособности оформлен по причине отпуска по беременности и родам. 61. Приостановка выплаты пособия по безработице на срок до одного месяца осуществляется в следующих случаях: 1) увольнение с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; 2) отчисление гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия; 3) самовольное прекращение гражданином обучения по направлению органов службы занятости. 62. Основанием для отмены решений о приостановке выплаты пособия по безработице на месяц являются содержащиеся в регистре сведения о наличии уважительных причин, позволяющих пересмотреть принятое ранее решение. 63. Решение работника центра занятости населения об отмене решения о приостановке выплаты пособия по безработице оформляется в виде приказа об отмене ранее принятого решения на бланке личного дела получателя государственных услуг. 64.
— абз. 1 п. 60 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 14.07.2015 № 705 (органы службы занятости)

Из нормы видно: если вы уже признаны безработным и находитесь на учёте, в период временной нетрудоспособности вам выплачивается не пособие по безработице, а больничное (страховое) пособие, с отдельными исключениями. То есть больничный не «переводит» вас на пособие по безработице и наоборот — это разные выплаты, и обращаться за больничным нужно в СФР, а не в центр занятости.

Вывод: получение больничного пособия не зависит от статуса безработного и не заменяется пособием по безработице. За больничным — в СФР (страховое обеспечение), за пособием по безработице — в центр занятости (социальная выплата). При нахождении на учёте в качестве безработного в период временной нетрудоспособности действует правило п. 60 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 14.07.2015 № 705.