Возврат подъёмных при увольнении до окончания срока отработки: вся сумма или пропорционально, и могут ли удержать из расчёта

Правовая природа «подъёмных» и обязанность их возврата

Выплата 200 000 руб. «молодому специалисту» — это не заработная плата за отработанное время, а целевая выплата, обусловленная встречным обязательством отработать 3 года. Такие выплаты закон позволяет «привязывать» к сроку работы с условием возврата.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 249 ТК РФ

Статья 249 ТК РФ — базовая норма этой конструкции: при увольнении без уважительных причин до истечения обусловленного срока работник возвращает затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, и допускает, что договором может быть предусмотрено «иное». Для клиента это означает: по общему правилу возврат считается пропорционально, а не «всё или ничего»; иной порядок должен быть прямо и недвусмысленно записан в соглашении.

Возможность включить такое условие прямо предусмотрена законом — трудовой договор может содержать обязанность «отработать после обучения не менее установленного договором срока», если обучение проводилось за счёт работодателя:

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ

работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. Судом оставлено без внимания и то обстоятельство, что нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации. Судебная коллегия обратила внимание на то, что условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения 42 определенного трудовым договором срока, вопреки мнению суда первой инстанции, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
— п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.12.2018

Высшая судебная инстанция подтверждает: само по себе условие договора о возмещении затрат при досрочном увольнении без уважительных причин правомерно и не снижает гарантий работника; оно допустимо и опирается на ст. 249 ТК РФ. То есть сам факт обязанности вернуть деньги клиент оспорить не сможет — спор возможен только о размере.

Важная оговорка: ст. 249 ТК РФ говорит о «затратах, понесённых работодателем на обучение». Решающий факт — что именно оплатило учреждение. Если подъёмные не связаны с обучением, а выплачены из бюджета субъекта как мера поддержки (работодатель лишь передал деньги), то для возврата нужно, чтобы обязанность была прямо закреплена в региональном акте о выплате либо в соглашении как самостоятельное условие — перечень возмещаемых затрат суды толкуют буквально.

расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении. Общество с ограниченной ответственностью (далее – общество, работодатель) обратилось в суд с иском к П. (работнику) о возмещении расходов, связанных с ее обучением, в сумме 778 916 руб. 50 коп. В обоснование заявленных требований общество указало, что П. состояла в трудовых отношениях с обществом, занимала должность начальника отдела структурного подразделения общества, расположенного в г. Сургуте, с ней 31 октября 2014 г. был заключен ученический договор об обучении по дополнительным образовательным программам (далее – ученический договор), в соответствии с которым П. направлялась в г. Москву с 19 ноября 2014 г. по 8 апреля 2016 г. для обучения в негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования. Согласно ученическому договору П. приняла на себя обязательство после окончания обучения в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение трех лет, в случае нарушения этого условия договора П. 43 обязалась возместить затраты, понесенные работодателем на оплату ее обучения, включая денежные средства, полученные ею в связи с заключением этого договора, исчисленные пропорционально фактически не отработанному у работодателя после обучения времени.
— п. 11 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.12.2018

Позиция ВС РФ: в состав возмещаемых затрат включаются реальные расходы на обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени; иные суммы (в том числе собственно выплаты работнику) к возмещению по ст. 249 не относятся.

Вывод по вопросу: обязанность вернуть часть выплаты в принципе существует и опирается на ст. 249 ТК РФ и соглашение сторон; конструкция «выплата в обмен на срок отработки» правомерна. Её основание и пределы определяются тем, как оформлена выплата: если как мера поддержки с условием отработки — возврат применим и считается по общему правилу пропорционально неотработанному времени.

Как рассчитать сумму возврата, если в соглашении нет формулы

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 249 ТК РФ

Применительно к фактам: в соглашении сказано лишь, что «при досрочном расторжении подъёмные возвращаются», конкретной формулы или условия о возврате всей суммы нет. Такая формулировка не является тем «иным», о котором говорит ст. 249 ТК РФ, — она воспроизводит общее правило и по способу исчисления отсылает к закону. Значит, действует законный порядок: пропорционально неотработанному периоду.

Увольнение по собственному желанию — увольнение по инициативе работника и по общему правилу не относится к уважительным причинам, освобождающим от возврата. Право уволиться, предупредив за две недели, не отменяет обязательства и его расчёта:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Расчёт по предложенной клиентом формуле арифметически верен и соответствует логике закона.
• Если срок 3 года = 36 месяцев, а отработано 14 месяцев, то не отработано 22 месяца: 200 000 × 22 / 36 = 122 222,22 руб. — вернуть нужно именно эту сумму, а не 200 000 руб.
• Если срок отсчитывался иначе или есть неполные месяцы (дни) — цифра уточняется по календарю: делить на фактическое число месяцев срока отработки, вычитать фактически отработанные полные месяцы (части месяца учитываются пропорционально дням).
• Если в соглашении обнаружится прямое условие «возврату подлежит вся сумма», оно ухудшает положение работника по сравнению со ст. 249 ТК РФ (предписывающей соразмерность) и не подлежит применению:

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Здесь прямо сказано: условия договора, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работника, не подлежат применению. Поэтому даже при невыгодной формулировке удержать или взыскать «всё» нельзя — это защитная ветка для клиента.

Вывод по вопросу: возврату подлежит не вся сумма, а часть, пропорциональная неотработанному времени. При 14 отработанных месяцах и 36-месячном сроке это 122 222,22 руб.; формула клиента верна. Требование вернуть все 200 000 руб. (равно как удержание всей суммы) неправомерно; условие о возврате всей суммы, если оно есть, не подлежит применению по ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Можно ли удержать сумму из окончательного расчёта, если работник не согласен

Ответ — нет, в одностороннем порядке удержать нельзя.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Общее правило: удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Перечень оснований удержания для погашения задолженности закрытый: неотработанный аванс в счёт зарплаты, неизрасходованный аванс (командировка/перевод), излишне выплаченные суммы вследствие счётной ошибки либо по вине работника, установленной органом по трудовым спорам, и неотработанные дни отпуска. Возврат «подъёмных» в этот перечень не входит — это не аванс и не излишне выплаченная вследствие счётной ошибки сумма.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
— ч. 3 ст. 137 ТК РФ

Для тех удержаний, что в принципе допустимы, закон ставит прямое условие: работодатель вправе удержать только если работник не оспаривает основания и размеры удержания и только в месячный срок. Клиент с суммой не согласен — условие отсутствует, удержание незаконно.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

По размеру удержаний действует ступенчатая шкала (ч. 1 ст. 138 ТК РФ): общий предел — 20 % при каждой выплате зарплаты; в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, — до 50 %; и только для алиментов на несовершеннолетних, возмещения вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления — до 70 %. Возврат подъёмных — это не алименты и не возмещение вреда, поэтому к нему применяется общий предел 20 %; пороги 50 % и 70 % к данной ситуации не относятся (это и есть объяснение встречающихся в тексте нормы разных цифр — они регулируют разные основания удержаний, а не одну сумму). Даже если бы удержание было правомерным, одномоментно списать 122 222 руб. из расчёта нельзя — можно удержать не более 20 % при каждой выплате.

Если выплата клиента оформлена не как «затраты на обучение» по ст. 249 ТК РФ (а, например, как мера поддержки по региональному акту), то правовое основание удержания становится ещё менее определённым — в отсутствие в соглашении и региональном акте явного условия о возврате и порядка удержания работодателю следует доказывать обязательство в суде, а не списывать деньги самостоятельно. Этот вывод условен и зависит от содержания конкретного акта и соглашения, которые по фабуле не раскрыты.

Единственный бесспорный путь для работодателя — взыскание через суд: споры о возмещении работником ущерба работодателю рассматриваются непосредственно в суде.

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Практический алгоритм защиты:
• подать письменное требование произвести полный расчёт — при споре о размерах работодатель обязан выплатить не оспариваемую часть;

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ
• если деньги удержаны — требовать возврата с процентами по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, независимо от вины работодателя);
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
• незаконные удержания — нарушение трудового законодательства, влекущее ответственность работодателя, в том числе по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ;
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
• по спорам о выплатах при увольнении срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты, по иным индивидуальным спорам — 3 месяца; у работодателя на взыскание ущерба — один год со дня обнаружения:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1, 2, 4 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу: удержать сумму из окончательного расчёта в одностороннем порядке работодатель не вправе, тем более при несогласии работника (ч. 1, 3 ст. 137 ТК РФ) и тем более единовременно всю сумму (ст. 138 ТК РФ, общий предел 20 %). При увольнении работодатель обязан выдать не оспариваемую часть расчёта (ст. 140 ТК РФ), а вопрос о возврате решать либо добровольным соглашением, либо через районный суд (ст. 391 ТК РФ). Незаконно удержанное подлежит возврату с процентами по ст. 236 ТК РФ; жалоба — в ГИТ, иск — в районный суд.

Проценты и гражданско-правовая «страховка»: можно ли требовать возврата как неосновательного обогащения

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

По п. 1 ст. 1102 ГК РФ возврату подлежит лишь то, что приобретено без установленного законом, иными правовыми актами или сделкой основания. У клиента основание получения выплаты было — соглашение сторон и (возможно) региональный акт о поддержке молодых специалистов. Значит, деньги получены правомерно, и «неосновательного обогащения» в строгом смысле нет: спор идёт о неисполнении договорного условия о сроке отработки, а не об отсутствии основания выплаты.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. Президент Российской Федерации Б.Ельцин Москва, Кремль 26 января 1996 года № 14-ФЗ
— подп. 3 ст. 1109 ГК РФ

Подпункт 3 ст. 1109 ГК РФ запрещает возврат в качестве неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки. Если выплата квалифицируется как приравненная к заработной плате мера поддержки, а недобросовестности и счётной ошибки нет, — взыскание по правилам о неосновательном обогащении исключено.

Излишне выплаченная работнику работодателем заработная плата подлежит возврату как неосновательное обогащение в случае, если переплата произошла в результате счетной ошибки, допущенной при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате работнику, в том числе при введении в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы, сведений о количестве отработанных работником периодов. Общество обратилось в суд с иском к Ш. о взыскании неосновательного обогащения, ссылаясь на положения статьи 137 ТК РФ и подпункта 3 статьи 1109 ГК РФ. В обоснование требований истец указывал, что Ш. состоял в трудовых отношениях с обществом на основании трудового договора, работал в должности старшего охранника. В октябре 2023 года за отработанное время (10,64 смены) по тарифной ставке начисленная заработная плата, подлежащая выплате Ш. за вычетом аванса, составила 10 570,98 руб. 3 ноября 2023 г. работнику Ш. в качестве оставшейся части заработной платы за октябрь 2023 года работодателем ошибочно перечислена и выплачена сумма в размере 1 814 880,35 руб., в результате чего Ш. в отсутствие надлежащих оснований получил денежные средства в размере 1 804 309,37 руб. Согласно объяснительной записке главного бухгалтера общества в результате счетной ошибки, допущенной при вводе данных ведущим 25 специалистом общества по заработной плате в компьютерную программу для начисления заработной платы работнику Ш. (вместо отработанного Ш.
— п. 8 Обзора судебной практики ВС РФ от 25.03.2026 № 1/2026

Практика ВС РФ подтверждает узкое понимание «счётной ошибки»: возврат возможен лишь при арифметической ошибке в подсчётах, а технические ошибки и неправильное применение методики к счётной ошибке не относятся. Следовательно, неверный расчёт периода или способа возврата не даёт права безусловно списать деньги с работника.

Вывод по вопросу: для работодателя взыскание «подъёмных» как неосновательного обогащения — путь рискованный и, как правило, бесперспективный: выплата имела основание, а подп. 3 ст. 1109 ГК РФ защищает такие платежи при отсутствии недобросовестности и счётной ошибки. Реальный инструмент — трудовой иск по ст. 249 ТК РФ о взыскании суммы за неотработанное время, и то лишь в пределах 122 222,22 руб. Со своей стороны клиент вправе требовать выплаты задержанного расчёта с процентами по ст. 236 ТК РФ и при необходимости компенсации морального вреда, а также оспорить удержание в ГИТ и районном суде.

Подпадают ли «подъёмные» под возврат и значение статуса «молодого специалиста»

Подъёмные не являются заработной платой за отработанное время и не относятся к гарантийным выплатам — это целевая (стимулирующая) выплата, обусловленная встречным обязательством отработать срок. Поэтому ТК РФ связывает её с возвратом только через конструкцию ст. 249 ТК РФ (возврат «затрат, понесённых работодателем», пропорционально неотработанному времени, если иное не установлено соглашением).

Два решающих факта определяют, «подпадает» ли выплата под возврат:
• Правовое основание и источник. Если подъёмные установлены региональным/муниципальным актом и выплачены из бюджета субъекта РФ — обязанность и порядок возврата должны быть в самом этом акте и в соглашении; учреждение лишь исполняет их. Если выплата установлена локальным актом за счёт средств учреждения как стимулирующая — действует договорное условие со ссылкой на ст. 249 ТК РФ.
• По назначению. Если обучение за счёт работодателя не проводилось, квалификация выплаты как «затрат на обучение» спорна; тогда ключевым становится текст соглашения, а при неясности и противоречии — толкование в пользу работника, поскольку расширительное взыскание за рамками прямого условия не допускается.

Ограничение закрытого перечня оснований удержания (ст. 137 ТК РФ) и защита платежей «как средства к существованию» (подп. 3 ст. 1109 ГК РФ) означают: без прямого условия об отработке и возврате и без реального основания взыскать подъёмные нельзя; но при наличии такого условия (как в соглашении клиента) обязанность вернуть часть денег существует.

Статус «молодого специалиста» сам по себе не даёт освобождения от возврата и не создаёт отдельной гарантии — он лишь обосновывает право на выплату. Понижающего коэффициента «для молодых специалистов» при расчёте возврата закон не устанавливает; расчёт идёт по ст. 249 ТК РФ (пропорционально), а детали — по региональному/локальному акту, на основании которого выплата назначена.

Вывод по вопросу: подъёмные — целевая выплата, и при условии об отработке она подпадает под возврат, исчисляемый пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ); заработной платой, излишне выплаченной по счётной ошибке, или гарантийной выплатой она не является, а потому в перечень удержаний ст. 137 ТК РФ не входит. Статус молодого специалиста от возврата не освобождает. Точный порядок возврата проверяется по региональному/муниципальному акту, установившему выплату, и по тексту соглашения; при отсутствии в них формулы применяется пропорциональный расчёт ст. 249 ТК РФ, а сомнения толкуются в пользу работника.