Нужно ли возвращать стипендию по ученическому договору при увольнении, если обучение не закончено и профессия не получена

Обязанность вернуть стипендию возникает только при невыполнении обязательства ПОСЛЕ окончания ученичества

Ключевая норма, на которой строится обязанность возврата стипендии, — ч. 2 ст. 207 ТК РФ. Она прямо привязана к моменту окончания ученичества:

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
— ч. 2 ст. 207 ТК РФ

Для вашей ситуации это решающее обстоятельство: закон говорит о возврате стипендии, если ученик «по окончании ученичества» не приступил к работе и не отработал установленный срок, получив профессию. Вы обучение не завершили (прошло ~2 месяца из 4) и квалификации не получили, поэтому сама конструкция ст. 207 ТК РФ, порождающая возврат стипендии, к вам не применима — нет события «окончание ученичества».

Это подтверждает и Верховный Суд, разбирая содержание ст. 207 ТК РФ именно как последствие невыполнения обязательства после окончания обучения:

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.
— п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.12.2018

Также важно, что обязанность отработать возникает только у лица, получившего квалификацию, — это прямо заложено в содержании договора (ст. 199 ТК РФ):

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
— ч. 1 ст. 199 ТК РФ

Договор по вашим словам содержит условие об отработке после обучения. Но обучение не закончено, профессия не получена — а значит, не возникло и то обязательство, невыполнение которого (по ст. 207 ТК РФ) тянет за собой возврат стипендии. Возврат стипендии — это санкция за отказ отработать уже полученную профессию, а не за сам отказ продолжать учиться.

Вывод по вопросу: нет. Обязанность вернуть стипендию по ч. 2 ст. 207 ТК РФ при досрочном расторжении ученического договора до окончания обучения и до получения профессии не возникает — закон связывает возврат стипендии исключительно с невыполнением обязательств после окончания ученичества.

Применима ли к стипендии общая норма о возмещении затрат на обучение (ст. 249 ТК РФ)

Смежная норма — ст. 249 ТК РФ — позволяет работодателю требовать возмещения затрат на обучение, но тоже привязана к увольнению после окончания обучения и к пропорциональному расчёту:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 249 ТК РФ

Обратите внимание на конструкцию нормы: возмещение исчисляется «пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени». Пока обучение не окончено, нет базы для такого расчёта, и сами «затраты на обучение», понесённые в вашу пользу, ещё не сформированы как результат, за который вы должны отвечать. Стипендия же — это предусмотренная ч. 1 ст. 204 ТК РФ плата за период ученичества, а не заём или аванс:

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
— ч. 1 ст. 204 ТК РФ

Следовательно, возврат стипендии нельзя обосновать и через ст. 249 ТК РФ: она регулирует не возврат стипендии, а возмещение затрат на обучение при увольнении без уважительных причин после его окончания.

Вывод по вопросу: нет. Ни ст. 249 ТК РФ, ни ст. 204 ТК РФ не создают обязанности ученика вернуть стипендию при досрочном прекращении ученичества до окончания обучения и получения профессии.

Ветка «если в договоре есть условие о возмещении»: пределы материальной ответственности ученика

Даже если работодатель будет ссылаться не на ст. 207 ТК РФ, а на «условие договора о возмещении затрат», действуют жёсткие пределы. Стороны не вправе установить ответственность работника выше, чем предусмотрено ТК РФ:

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ч. 2 ст. 232 ТК РФ

Материальная ответственность наступает лишь при наличии ущерба, виновного противоправного поведения и доказанности размера ущерба (бремя — на работодателе):

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
— ч. 1 ст. 233 ТК РФ

А порядок прекращения ученического договора по вашей инициативе определяется самим договором:

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
— ст. 208 ТК РФ

Отсюда практическое следствие: оговорка об отработке «после обучения» не превращается в обязанность вернуть стипендию при досрочном отказе, пока обучение не окончено. Условие, обязывающее вернуть всю стипендию за уже пройденные месяцы, снижало бы уровень гарантий по сравнению с ТК РФ и в этой части не подлежало бы применению.

Вывод по вопросу: даже при наличии в договоре общей фразы о возмещении затрат требование о возврате стипендии за уже прошедший период обучения не опирается на закон; размер возможной ответственности ограничен и подлежит доказыванию работодателем.

Можно ли удержать стипендию и какие денежные последствия это влечёт для работодателя

Если работодатель попытается просто удержать стипендию (или иные суммы) из ваших выплат, это подпадает под запрет с закрытым перечнем оснований:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Перечень случаев удержания для погашения задолженности работника перед работодателем исчерпывающий и не содержит «возврата стипендии по ученическому договору»:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Ни один из перечисленных случаев (неотработанный аванс в счёт зарплаты, невозвращённый аванс на командировку, счётная ошибка, неотработанные дни отпуска) к возврату стипендии ученика не относится. Поэтому взыскать стипендию путём удержания работодатель не вправе — только через суд и только при наличии законного основания. При этом задержка (или неполная выплата) любых причитающихся вам сумм даёт право на денежную компенсацию:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Значит, если работодатель удержит причитающиеся вам суммы, он обязан выплатить их с процентами (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки) — независимо от наличия вины.

Вывод по вопросу: удержание стипендии из причитающихся вам выплат неправомерно; работодатель может претендовать на суммы лишь в судебном порядке и при доказанном основании, а за незаконное удержание (задержку) выплат он обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ.

Как оформить выход из ученического договора и что делать при требованиях работодателя

Наиболее безопасный путь — расторжение по соглашению сторон: содержание ученического договора в период его действия меняется только по соглашению сторон, а сам договор прекращается и по основаниям, в нём предусмотренным:

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206.
— ч. 3 ст. 201 ТК РФ

То же начало закреплено в ГК РФ: договор можно изменить или расторгнуть по соглашению сторон:

Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. 3. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ)
— п. 1 ст. 450 ГК РФ

Если работодатель отказывается расторгать, можно опираться на существенное изменение обстоятельств (переезд в другой город, трудоустройство по месту жительства):

Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях. 2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий: 1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет; 2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота; 3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;
— п. 1 ст. 451 ГК РФ

Однако судебное расторжение по ст. 451 ГК РФ — путь исключительный: нужно доказать одновременное совпадение всех условий (обстоятельства не могли быть разумно предвидены, их нельзя было преодолеть, риск их изменения не лежит на вас). При переезде выгоднее и быстрее договориться о расторжении по соглашению сторон.

Если работодатель предъявит претензию или удержит сумму, спор рассматривается как индивидуальный трудовой спор. Работодатель вправе обратиться в суд о возмещении ущерба в течение одного года со дня его обнаружения; для работника по спорам о выплатах срок — один год:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 3 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу: оформите расторжение ученического договора по соглашению сторон (в крайнем случае — через суд по ст. 451 ГК РФ). При требовании вернуть стипендию знайте: законного основания нет, удерживать её нельзя, а работодатель ограничен судебным порядком и годичным сроком;