Работаю на 1,5 ставки: 1,0 ставки заведующий отделением и 0,5 ставки врач. Отправили на курсы повышения квалификации. Как должны оплачиваться курсы? Средний заработок на 1,5 ставки или только на 1,0? В приказе про курсы написано с сохранением среднего заработка, но не уточнили, за какую должность. Тарификация у меня отдельно: 1,0 и 0,5. Подскажите, как правильно должны считают?

Оплачивается ли обучение по обеим занимаемым должностям (1,0 + 0,5 ставки)

Ключевая норма — ст. 187 ТК РФ. Она прямо ограничивает гарантию фразой «по основному месту работы»:

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
— ст. 187 ТК РФ

Если ваша ситуация — внутреннее совместительство (отдельный трудовой договор на 0,5 ставки врача, работа в свободное от основной работы время), то буквальный текст ст. 187 ТК РФ указывает на сохранение среднего заработка только по основной должности (1,0 ставки заведующего). Это подтверждается правилами о совместительстве:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
— ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ

И специальной нормой о гарантиях совместителям:

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
— ч. 1 ст. 287 ТК РФ

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
— ч. 2 ст. 287 ТК РФ

При этом «вторая» гарантия (ч. 2 ст. 287 ТК РФ) охватывает общие гарантии из ТК, но гарантия по ст. 187 ТК РФ прямо адресована «основному месту работы», то есть при чистом совместительстве средний заработок по совместительству за время обучения по общему правилу не сохраняется — оплата идёт только за 1,0 ставки. Оплата по совместительству в обычном режиме производится пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ):

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
— ч. 1 ст. 285 ТК РФ

НО это правило действует, только если вторая должность оформлена именно как совместительство. Если это совмещение (см. блок 2) — вывод иной. Вывод по вопросу: при оформлении 0,5 ставки как внутреннего совместительства работодатель, сохранив средний заработок лишь по 1,0 ставке, формально следует буквальному смыслу ст. 187 ТК РФ; однако при направлении на обучение по обеим трудовым функциям и наличии приказа, не разграничивающего должности, объём гарантии следует определять по фактически оформленному виду занятости, а не по формулировке приказа.

Если 0,5 ставки — это совмещение (доплата), а не совместительство

Второй юридически возможный статус вашей нагрузки — совмещение профессий (должностей) / расширение зон обслуживания по ст. 60.2 ТК РФ, когда дополнительная работа выполняется в течение основного рабочего времени по основному трудовому договору за доплату:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
— ч. 1 ст. 151 ТК РФ

В этом случае отдельного «второго места работы» не возникает: и 1,0, и 0,5 — элементы одного трудового договора, одной трудовой функции. Тогда средний заработок по ст. 187 ТК РФ исчисляется из всей заработной платы по этому договору, то есть с учётом доплаты за совмещение, — «основное место работы» одно, и ограничение ч. 1 ст. 287 ТК РФ здесь вообще не применяется. Средний заработок считается из фактически начисленной зарплаты за 12 месяцев:

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
— п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Вывод по вопросу: если 0,5 ставки оформлены как совмещение/расширение зон обслуживания (доплата по ст. 151 ТК РФ, а не отдельный трудовой договор), курсы оплачиваются исходя из среднего заработка, рассчитанного по всей зарплате, включая доплату за 0,5 ставки, — то есть фактически «за 1,5 ставки». Разграничение совместительства и совмещения (наличие отдельного трудового договора, работа в свободное от основной работы время, способ оформления) — решающий факт, определяющий ответ.

Значение формулировки приказа и неполной ставки для гарантии

Приказ «с сохранением среднего заработка» без указания должности сам по себе не создаёт и не отменяет гарантию — она установлена законом (ст. 187 ТК РФ), а не приказом. Поэтому объём выплаты определяется видом занятости и фактическим содержанием обучения, а не формулировкой приказа. Если обучение проводилось по профилю, единому для обеих должностей (например, повышение квалификации врача-организатора здравоохранения), разумно настаивать на оплате по совокупной нагрузке. При этом работа на 0,5 ставки сама по себе не ухудшает трудовых прав и не создаёт ограничений:

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ч. 3 ст. 93 ТК РФ

Вывод по вопросу: неполная ставка не лишает вас гарантий; если 0,5 ставки — часть основного трудового договора (совмещение) либо если обучение фактически касалось и этой должности, требование о сохранении среднего заработка с учётом 0,5 ставки обоснованно. Неуказание должности в приказе не лишает вас права доказывать, что курсы относились к обеим должностям.

Денежные последствия недоплаты и сроки защиты

Если средний заработок за время обучения недоплачен, сумма недоплаты взыскивается с процентами (денежной компенсацией) по ст. 236 ТК РФ независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

При неправомерном лишении части выплаты вы вправе требовать и компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Срок обращения в суд по спорам о невыплате — один год со дня установленного срока выплаты:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу: при недоплате среднего заработка вы вправе взыскать недополученную сумму, проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки и компенсацию морального вреда; в суд можно обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Досудебный порядок по таким спорам не требуется — можно сразу в суд либо предварительно обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру для проверки.

Что нужно установить по документам (доказательства)

Исход спора зависит от того, как оформлена нагрузка 0,5 ставки.

1. Вид занятости. Отдельный трудовой договор о совместительстве означает совместительство, а значит, работает ограничение ч. 1 ст. 187 и ч. 1 ст. 287 ТК РФ. Признак совместительства в договоре обязателен:

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 4 ст. 282 ТК РФ

1. Совмещение, а не совместительство. Дополнительное соглашение о совмещении/расширении зон обслуживания с доплатой по соглашению сторон (ст. 60.2, 151 ТК РФ) означает единый трудовой договор — тогда средний заработок считается по совокупной нагрузке.

2. Содержание приказа и учебной программы. Если приказ или договор на обучение не разграничивает должности, отсутствие разграничения толкуется в пользу работника.

3. Тарификация и расчётные листки. Отдельная тарификация 1,0 и 0,5 сама по себе не свидетельствует о совместительстве: тарификационные списки ведутся и при совмещении.

Вывод по вопросу: ключевой документ — тот, которым оформлена вторая половина нагрузки. Если это трудовой договор о совместительстве — сохраняется средний заработок по 1,0 ставки; если это доплата за совмещение — по 1,5 ставки. При отсутствии в документах признака совместительства и наличии доплаты за совмещение позиция работника сильнее.