Положено ли пособие за второй месяц при сокращении, если устроиться на работу с 3 сентября после уведомления 29 июля 2024 года?

Положено ли пособие за второй месяц при трудоустройстве с 3 сентября

Ключевой вопрос — что считается «вторым месяцем со дня увольнения» и приходится ли на него период до даты нового трудоустройства (3 сентября). Эта дата напрямую зависит от даты фактического увольнения, которая в вопросе не названа (названа только дата уведомления 29.07.2024).

Правило выплаты за второй месяц установлено ч. 2 ст. 178 ТК РФ:

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц
— ч. 2 ст. 178 ТК РФ

Из этой нормы следует: выплата за второй месяц производится не за полный месяц автоматически, а в размере, соответствующем фактическому периоду нетрудоустроенности. Закон прямо закрепляет механизм «или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц». Иными словами, если работник трудоустроился внутри второго месяца (например, 3 сентября), ему положена только часть среднего месячного заработка за те дни второго месяца, когда он ещё не был трудоустроен, — а не полная месячная выплата.

Первый месяц компенсируется безусловно выходным пособием, которое выплачивается в день увольнения:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
— ст. 140 ТК РФ

Таким образом схема выплат такова: за первый месяц со дня увольнения — выходное пособие (безусловно); за второй месяц — средний заработок только за ту его часть, пока работник не трудоустроился (если трудоустройство пришлось на этот месяц); третий месяц — только по решению службы занятости при обращении туда в 14 рабочих дней.

Вывод: Да, выплата за второй месяц положена, но не полностью — только пропорционально дням второго месяца, предшествующим дате трудоустройства (3 сентября). Если период нетрудоустроенности не вышел за пределы второго месяца, работодатель обязан выплатить часть среднего месячного заработка за эти дни. Обязанность наступает, только если период трудоустройства (поиска работы) превысил один месяц со дня увольнения.

Порядок и сроки обращения за выплатой за второй месяц

Выплата за второй месяц — заявительная: она производится после письменного обращения работника к работодателю. Сроки обращения и выплаты установлены ч. 5 ст. 178 ТК РФ:

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения
— ч. 5 ст. 178 ТК РФ

Из этой нормы для вашей ситуации следует: заявление о выплате среднего заработка за второй месяц надо подать в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Для расчёта суммы применяется средний месячный заработок, исчисляемый по общим правилам:

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
— ч. 2 ст. 139 ТК РФ

При обращении целесообразно приложить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) с записью о новом месте работы, чтобы подтвердить как сам факт нетрудоустроенности в течение второго месяца, так и дату трудоустройства — от неё зависит пропорциональный расчёт.

Вывод: Для получения выплаты за второй месяц необходимо подать работодателю письменное заявление в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения; выплата производится в течение 15 календарных дней со дня обращения. Размер — часть среднего месячного заработка пропорционально дням нетрудоустроенности во втором месяце.

Право работодателя на замену выплат единовременной компенсацией и ликвидационный аспект

Работодатель вправе взамен повременных выплат за второй и третий месяцы выплатить единовременную компенсацию в двукратном размере среднего месячного заработка:

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства ( части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты
— ч. 6 ст. 178 ТК РФ

Важно применительно к ликвидации: работодатель обязан успеть произвести выплаты за период трудоустройства до завершения ликвидации:

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства ( части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации ( часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством
— ч. 7 ст. 178 ТК РФ

Это означает, что если организация фактически ликвидируется, право на выплату за второй месяц сохраняется, но её надо получить до момента исключения организации из ЕГРЮЛ; после завершения ликвидации взыскать средства с работодателя будет уже невозможно.

Вывод: Если работодатель выбрал механизм единовременной компенсации, он может зачесть ранее выплаченный средний заработок за второй месяц. Поскольку организация ликвидируется, все выплаты за период трудоустройства должны быть произведены до завершения ликвидации — медлить с письменным обращением к работодателю не следует.

Отграничение выплат работодателя от пособия по безработице

Выплаты работодателя (выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства) и пособие по безработице из службы занятости — это два разных, не пересекающихся по времени источника. Пособие по безработице назначается только после того, как окончился период, за который работодатель выплатил выходное пособие и средний заработок:

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода. При этом период, в течение которого безработному по последнему месту работы были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, не засчитывается в период выплаты пособия по безработице, установленный настоящим Федеральным законом
— ч. 5 ст. 46 Закона РФ от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Для вашей ситуации это означает: пока за вами сохранялись выплаты работодателя (включая пропорциональную часть за второй месяц), пособие по безработице за тот же период не назначалось и не должно выплачиваться двойным счётом. Постановка на учёт на бирже труда сама по себе не отменяет права на выплату среднего заработка за второй месяц от работодателя — эти гарантии действуют параллельно и последовательно.

Вывод: Постановка на учёт в службе занятости и трудоустройство с 3 сентября не лишают права на часть среднего заработка за второй месяц от работодателя. Пособие по безработице и выплаты работодателя за один и тот же период не суммируются: они следуют друг за другом.

Защита при отказе или задержке выплаты

Если работодатель откажется выплатить положенную часть среднего заработка за второй месяц либо пропустит срок, применяются меры материальной и иной ответственности.

При задержке выплаты на работодателя ложится обязанность уплатить проценты:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Срок обращения в суд по спорам о невыплате причитающихся сумм составляет один год:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

При злостной невыплате свыше трёх месяцев для руководителя организации наступает уголовная ответственность:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Вывод: При отказе или задержке выплаты за второй месяц вы вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты (т.е. когда выплата должна была быть произведена после вашего обращения), потребовав как саму сумму, так и проценты по ст. 236 ТК РФ. Подсудность — районный суд (трудовой спор о выплатах), срок давности — один год для требований о выплате. При ликвидации организации обращаться следует оперативно, поскольку после исключения из ЕГРЮЛ взыскание станет невозможным.